ПРИДЕТСЯ ОТВЕЧАТЬ?
- 26 марта 2018
Консультация / Журналист / Разные вопросы
Несет ли работник ответственность за порчу или потерю доверенных ему ценностей, если в новом Трудовом кодексе не осталось договоров о полной материальной ответственности?
Чеслав
В Трудовом кодексе, вступившем в силу 1 июля 2017 г., отказались от договоров о полной материальной ответственности как основания для применения неограниченной имущественной ответственности работника, однако отмечается, что это не значит, что работники вообще освобождаются от имущественной ответственности за утрату переданных/доверенных им ценностей.
Нормы возмещения общего урона, нанесенного одной стороной договора другой, закреплены в ст.151-157 ТК. Цель положений закона - достичь равновесия интересов сторон.
Следует отметить, что для обоснованности вычета возмещения урона из зарплаты работника должен быть установлен не только факт нанесения урона, но и нарушение трудовых обязанностей по вине самого работника. Поэтому крайне важно предусмотреть не только обязанность работника беречь доверенные ему ценности, но и правильно вести учет доверенного работникам имущества, фиксировать передачу имущества работнику.
В ст.153 ТК закреплены пределы имущественного ущерба, возмещаемого работником. Работник обязан возместить весь нанесенный имущественный ущерб, но в размере не более чем три его средних зарплаты, а если урон нанесен работником по неосторожности, то не более шести его средних зарплат.
В территориальном, коллективном отраслевом договоре должны быть предусмотрены другие размеры возмещения имущественного урона, которые не могут превышать его 12 средних зарплат.
В ст.154 ТК описаны случаи, когда работник обязан возместить весь ущерб: ущерб, нанесенный умышленно; ущерб, нанесенный действиями с признаками преступных деяний; ущерб, нанесенный в алкогольном или наркотическом опьянении; ущерб, нанесенный в нарушение соблюдения конфиденциальности информации, договоренности о неконкурентоспособности и пр.
При установлении размера подлежащего возмещению ущерба учитываются стоимость имущества за вычетом изношенности, имевшиеся расходы (прямые убытки), а также факт того, насколько урон свойственен деятельности работодателя, в том числе коммерческий и производственный риск, которому подвергается работодатель, степень вины стороны, нанесшей урон, и ее действия во избежание появления урона. Дополнительная защита работника предусмотрена в юридической норме, согласно которой рассматривающий трудовой спор орган может уменьшить размер возмещенного ущерба, учтя финансовые и экономические возможности работника, за исключением случаев, когда урон нанесен умышленно.
Письменное указание работодателя о взыскании ущерба может быть принято в течение трех месяцев со дня его установления. Вычет не может превышать зарплаты работника за один месяц даже при нанесении ущерба большей величины. При вычетах по письменному указанию работодателя из зарплаты работника должны соблюдаться максимальные размеры вычетов, предусмотренных ч.4- 6 ст.150 ТК: вычет из зарплаты, не превышающей минимальной (ММЗ), не может превышать 20% выплачиваемой суммы (в отдельных случаях, если взыскание производится по нескольким исполнительным листам, - до 50%); из части зарплаты, превышающей ММЗ, высчитывается 70% выплаченной зарплаты, если рассматривавший трудовой спор орган не установил размер вычетов меньшей величины. Если вычеты превышают среднюю месячную зарплату работника или пропущены сроки вычетов, работодатель должен требовать возмещения ущерба в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров.
При возникновении разногласий между работником и работодателем по поводу обоснованности и размера вычетов из зарплаты сторона, считающая, что ее права нарушены, обязана в течение 3 месяцев обратиться в комиссию по трудовым спорам, что регламчто регламентировано ст.216-
233 ТК.
Журналист Йоланта Довляшевич
Чеслав
В Трудовом кодексе, вступившем в силу 1 июля 2017 г., отказались от договоров о полной материальной ответственности как основания для применения неограниченной имущественной ответственности работника, однако отмечается, что это не значит, что работники вообще освобождаются от имущественной ответственности за утрату переданных/доверенных им ценностей.
Нормы возмещения общего урона, нанесенного одной стороной договора другой, закреплены в ст.151-157 ТК. Цель положений закона - достичь равновесия интересов сторон.
Следует отметить, что для обоснованности вычета возмещения урона из зарплаты работника должен быть установлен не только факт нанесения урона, но и нарушение трудовых обязанностей по вине самого работника. Поэтому крайне важно предусмотреть не только обязанность работника беречь доверенные ему ценности, но и правильно вести учет доверенного работникам имущества, фиксировать передачу имущества работнику.
В ст.153 ТК закреплены пределы имущественного ущерба, возмещаемого работником. Работник обязан возместить весь нанесенный имущественный ущерб, но в размере не более чем три его средних зарплаты, а если урон нанесен работником по неосторожности, то не более шести его средних зарплат.
В территориальном, коллективном отраслевом договоре должны быть предусмотрены другие размеры возмещения имущественного урона, которые не могут превышать его 12 средних зарплат.
В ст.154 ТК описаны случаи, когда работник обязан возместить весь ущерб: ущерб, нанесенный умышленно; ущерб, нанесенный действиями с признаками преступных деяний; ущерб, нанесенный в алкогольном или наркотическом опьянении; ущерб, нанесенный в нарушение соблюдения конфиденциальности информации, договоренности о неконкурентоспособности и пр.
При установлении размера подлежащего возмещению ущерба учитываются стоимость имущества за вычетом изношенности, имевшиеся расходы (прямые убытки), а также факт того, насколько урон свойственен деятельности работодателя, в том числе коммерческий и производственный риск, которому подвергается работодатель, степень вины стороны, нанесшей урон, и ее действия во избежание появления урона. Дополнительная защита работника предусмотрена в юридической норме, согласно которой рассматривающий трудовой спор орган может уменьшить размер возмещенного ущерба, учтя финансовые и экономические возможности работника, за исключением случаев, когда урон нанесен умышленно.
Письменное указание работодателя о взыскании ущерба может быть принято в течение трех месяцев со дня его установления. Вычет не может превышать зарплаты работника за один месяц даже при нанесении ущерба большей величины. При вычетах по письменному указанию работодателя из зарплаты работника должны соблюдаться максимальные размеры вычетов, предусмотренных ч.4- 6 ст.150 ТК: вычет из зарплаты, не превышающей минимальной (ММЗ), не может превышать 20% выплачиваемой суммы (в отдельных случаях, если взыскание производится по нескольким исполнительным листам, - до 50%); из части зарплаты, превышающей ММЗ, высчитывается 70% выплаченной зарплаты, если рассматривавший трудовой спор орган не установил размер вычетов меньшей величины. Если вычеты превышают среднюю месячную зарплату работника или пропущены сроки вычетов, работодатель должен требовать возмещения ущерба в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров.
При возникновении разногласий между работником и работодателем по поводу обоснованности и размера вычетов из зарплаты сторона, считающая, что ее права нарушены, обязана в течение 3 месяцев обратиться в комиссию по трудовым спорам, что регламчто регламентировано ст.216-
233 ТК.
Журналист Йоланта Довляшевич