Психологическое давление на работе

Согласно положениям ТК работодатель обязан способствовать уменьшению проявления психологического насилия на рабочем месте. Что он должен делать?
Эдвинас

Согласно ч.1 ст.31 ТК работодатель обязан создать такую рабочую среду, в которой работник (-ки) не подвергался бы враждебным, неэтичным, унижающим его достоинство действиям, нарушающим его физическую или психологическую неприкосновенность, или запугиваниям, из-за чего он может оказаться беззащитными. Также работодатель обязан предпринять все необходимые меры по обеспечению превенции психологического насилия в рабочей среде и оказания помощи лицам, подвергающимся такому насилию.
В ч.7 ст.3 ТК установлено, что работодатель, организуя работу своих подчиненных, может принять нормативные акты местного значения, регламентирующие условия и порядок работы.
Согласно вышеизложенному работодатель должен разработать и согласовать с представителями работников политику превенции психологического насилия, в которой с учетом сферы деятельности предприятия обозначено, бездействие в каком виде можно считать психологическим насилием на работе, его возможные формы, а также куда и как могут обращаться жертвы и виновники насилия. Также крайне важно предусмотреть порядок регистрации сообщений о случаях психологического насилия на работе. Для этой цели работодатель должен назначить человека, которому работники доверяют и должны сообщать о случаях проявления такого насилия. С этим документом каждый работник должен ознакомиться под подпись.
Специалисты трудового права предлагают следующие действия по обеспечению предупреждения психологического насилия на рабочем месте: 1) улучшать психосоциальное окружение (нормальная нагрузка, четкие границы ответственности, справедливая оплата, решение конфликтных ситуаций, избежание стресса); 2) регистрировать и анализировать случаи проявления насилия; 3) воспитывать культуру, улучшать физическое состояние работников; 4) информировать и обучать работников; 5) оказывать психологическую помощь жертвам насилия (психологические консультации, свободные дни); 6) наказывать виновных (беседы, консультации психолога).
Реализацию психосоциальных факторов регламентируют Трудовой кодекс, Закон об охране здоровья работников, Общие положения оценки профессионального риска и Методические указания исследования психосоциальных факторов риска.
Также работодателю рекомендуется использовать приспособленную для Литвы методику управления стрессом Службы охраны здоровья Соединенного Королевства - Стандарты управления стрессов на работе, положительно подтвержденные практикой и научными исследованиями (подробная информация - по адресу www.hi.lt/lt/streso-darbe-valdymo-standartai.html.

Журналист Йоланта Довляшевич