ШЕФ УЗНАЛ, ЧТО ЖДУ РЕБЕНКА

С Биржи труда меня направили на работу в одну вильнюсскую фирму. С директором заключили срочный трудовой договор сроком на 3 месяца. В этот период я узнала, что беременна. Директор предупредил, что скоро меня уволит. Разрешает ли ТК расторгнуть срочный трудовой договор с беременной работницей по окончании его срока действия?
Ариана

В ч.1 ст.61 ТК предусмотрено, что трудовой договор с беременной работницей на время ее беременности и до достижения ребенком 4 мес. может быть расторгнут по соглашению сторон, ее инициативе, ее инициативе в испытательный период, не по воле сторон договора, а также по окончании срока действия срочного трудового договора.
Согласно ч.2 ст.61 ТК со дня, когда работодатель узнал о беременности работницы, до достижения ее ребенком 4 мес. он не может предупреждать беременную о будущем расторжении договора или принять решение расторгнуть трудовой договор на иных, нежели предусмотрено в ч.1 данной статьи, основаниях.
Только при наличии оснований, указанных в ч.1 этой статьи, напр., по прошествии срока действия срочного трудового договора, договор с беременной работницей может быть расторгнут. Если женщина еще не ушла в отпуск по беременности и родам (еще работает), она может быть уволена при наступлении этого срока. Если работница находится в отпуске по беременности и родам, во время которых заканчивается срок действия договора, она увольняется по достижении ребенком 4 месяцев. Более подробная информация - по тел. (8 5) 213 97 72.

Журналист Йоланта Довляшевич