Работа по совместительству

На скольких работах можно работать, трудоустроившись на нескольких предприятиях?
Андрей

В ч.2 ст.114 Трудового кодекса (ТК) установлено, что работник может занимать должности по совместительству или работать на другом предприятии, если этого не запрещают законы или другие нормативные правовые акты. Особенности трудового договора о работе по совместительству устанавливают постановление правительства №1043 от 19 августа 2003 г. "Об утверждении отдельных особенностей трудового договора" и коллективные договоры.
В п.2 этого документа указано, что работа по совместительству - это занимаемая работником должность или выполняемая им работа в свободное от работы на основном месте его трудоустройства время, а в п.6 предусмотрено, что по договору о работе по совместительству человек может трудиться на нескольких работах.
При заключении договора о работе такого типа, помимо других его условий, в нем должно быть указано, что лицо принято для выполнения оговоренной работы на должности по совместительству, и время работы, которое не должно превышать 12-часового рабочего дня для человека, работающего не на одном месте работы или на одном месте работы по двум или более трудовым договорам (ч.5 ст.144 КТ), а также время работы на каждом месте работы не может превышать 40 часов (ч.1 ст.114 КТ).
Отмечается, что к работающие по совместительству имеют право на выходные компенсации.
Лицо, желающее трудоустроиться на работу по совместительству, обязано до заключения трудового договора представить работодателю, который принимает его на работу по совместительству, справку, полученную на основном месте работы, в которой должно быть указано время начала и окончания его ежедневной работы на данном месте. Лицо, работающее в нескольких местах, должно представить будущему работодателю справки о времени начала и конца работы на других местах работы. Эти справки действительны в течение года и хранятся вместе с трудовым договором (п.4 постановления правительства "Об утверждении отдельных особенностей трудового договора").
Следует отметить, что положения ТК не регламентируют количества трудовых договоров, по которым один человек может работать в разных местах, однако предусматривают единственное ограничение продолжительности рабочего дня работника, т.е. продолжительность рабочего дня работника при его работе на нескольких местах не может составлять более 12 часов (ч.5 ст.144 ТК).
Отмечается, что работодатель, на предприятии которого работник трудится по совместительству, обязан при составлении графика его работы не нарушать минимальных норм времени отдыха, установленных в ст.160 и 161 ТК.
Журналист Йоланта Довляшевич