Парадокс: и вакансий мало, и работников не хватает

Ежегодный опрос работодателей, который проводит Служба занятости, показал, что с нехваткой кадров в этом году столкнулся каждый пятый работодатель (43,7 %), пишет Lrytas.lt.

Они не смогли найти необходимых сотрудников, испытывали трудности с их поиском или привлечением в компанию, говорится в пресс-релизе службы.

Компании и учреждения, работающие в сфере здравоохранения и социальных услуг, транспорта и логистики, образования, строительства, госуправления, электро-, тепло- и газоснабжения, общественного питания и гостиничных услуг, испытывали наибольшие трудности из-за нехватки рабочих рук.

«В этом году с дефицитом работников столкнулось меньшее количество работодателей, чем в прошлом, когда некоторые предприятия резко активизировали свою деятельность после отмены карантинных ограничений, но не все соискатели спешили вернуться на рынок труда. Однако, несмотря на рост занятости в этом году, незаполненные вакансии остаются проблемой для многих крупных компаний», – подчеркнул заместитель директора Службы занятости Гитис Дарулис.



По сравнению с прошлогодним опросом проблема нехватки кадров обострилась в секторах информации и связи, здравоохранения и социальных услуг, госуправления.

Больше всех испытывали нехватку кадров работодатели Мариямпольского и Алитусского, меньше всех – Вильнюсского и Клайпедского округов.

Основными причинами дефицита около половины опрошенных работодателей назвали низкую мотивацию и недостаток квалификации, а также завышенные ожидания по зарплате.

«Квалифицированные специалисты могут диктовать свои условия и запрашивать более высокую зарплату, потому что они пользуются спросом и могут выбирать из нескольких предложений», – отметил Г. Дарулис. Многие компании, особенно недавно появившиеся стартапы, отмечают, что зарплатные ожидания растут быстрее, чем способность компании их удовлетворить. Об отсутствие мотивации к труду чаще всего говорили работодатели в сельскохозяйственной, гостиничной, ресторанной, административной сфере и сфере услуг, то есть в тех отраслях, где зарплата ниже средней по стране.

Компании в наиболее высокооплачиваемых секторах, таких как информация и связь, финансы и страхование, электро- и теплоснабжение, чаще говорят о недостаточной квалификации соискателей. Такую причину назвали более половины опрошенных. Пятая часть работодателей, в основном из строительной и транспортной сфер, в качестве причины дефицита кадров назвала эмиграцию. О том, что в стране готовится слишком мало специалистов, заявили работодатели в таких отраслях, как информация и связь, медицина и энергетика.



Между тем, по данным Евростата, вакансий в Литве в третьем квартале этого года было меньше, чем в среднем по Евросоюзу.

Доля вакантных мест, на которые литовские работодатели активно искали работников, в третьем квартале достигла 1,9 % всех позиций, или на 1 проц. пункт меньше, чем в среднем по ЕС (2,9 %). В Латвии этот уровень составил 2,9 %, в Эстонии – 2,1 %. Больше всего вакансий было в Австрии (5 %), Нидерландах (4,9 %) и Бельгии (4,9 %).

И вот еще что интересно... Несколько месяцев назад литовские СМИ задались вопросом: похоже в Литве выгодно быть безработным? Уровень безработицы составляет 10%, но не все безработные спешат искать работу. По подсчетам Службы занятости, в среднем люди ищут работу около полугода, а некоторые и дольше, писал портал tv3.lt.

Эти сроки порой зависят не только от того, какую работу ищет человек, но и от размера пособия. По данным "Содры", самое большое пособие составляло больше 900 евро в месяц. По данным Службы занятости, на 1 мая в Литве было 165 500 безработных.

"В январе-апреле быстрее работу находили люди с низкой квалификацией – в среднем в течение 6 месяцев с момента регистрации. Люди с дипломом высшего образования находили работу в среднем в течение 6,9 месяцев, с профессиональным – в течение 7,2 месяцев, выпускники коллегий – в течение 8,8 месяцев. Срок трудоустройства нередко зависит не только от образования, но и от должности, на которую претендует кандидат, от опыта, местности, пособия по безработице, ожидаемой зарплаты и других условий труда", – говорят работники Службы занятости.

По их данным, в этом году быстрее удавалось найти работу работникам из сектора промышленности – в среднем за 5,4 месяцев. Пособие по безработице получают те, кто был застрахован социальным страхованием, т.е. работали и сами платили взносы или за них платил работодатель. Кроме того, для получения пособия надо иметь стаж не меньше 12 месяцев за последние 30 месяцев. Действует также стаж за границей.

По словам работников "Содры", пособие состоит из двух частей - постоянной и переменной. "Постоянная составляет 169,87 евро, это 23,27% минимальной зарплаты. Переменная часть зависит от зарплаты, которую получал работник и составляет 38,79% средней месячной зарплаты с 1 по 3 месяц, 31,03% - с 4 по 6 месяц, 23,27% - с 7 по 9 месяц.



По установленным правилам, максимальное пособие по безработице не может быть больше 58,18% средней месячной зарплаты в Литве, которая сейчас 1586 евро. В первом квартале 2022 г. самым большим пособием по безработице было пособие в размере 922,73 евро. Минимальное пособие составляет 169,87 евро - это постоянная часть, которую выплачивают всем, у кого есть право на получение пособия (необходимый стаж). В марте этого года 169,87 евро получали 166 человек, а самое большое пособие 900-940 евро – 2 356 человек. Пособие платят 9 месяцев. Выплаты могут продлить еще на два месяца людям, которым до получения пенсии по старости осталось не больше 5 лет.

Информация от Службы занятости при Министерстве социальной защиты и труда:

Служба занятости (СЗ) при Министерстве социальной защиты и труда отвечает за предоставление услуг рынка труда лицам, ищущим работу, и работодателям, а также за реализацию мер активной политики на рынке труда. Местные отделения СЗ предлагают услуги для ищущих работу с учетом их способности конкурировать на рынке труда и мотивации к трудоустройству. Вот список услуг, которые СЗ предоставляет ищущим работу:

- Информация и консультирование
- Посредничество в трудоустройстве
- Индивидуальные планы трудоустройства
- Субсидированное трудоустройство
- Поддержка в приобретении трудовых навыков
- Поддержка мобильности
- Интеграция инвалидов
- Поддержка самозанятости
- Добровольная практика

Примеры услуг, предоставляемых в различных условиях:

Если человек имеет востребованную профессию, специальность и (или) опыт работы, перерыв между трудоустройствами составляет не более 2 лет или является выпускником вуза:

- местные отделения СЗ оказывают услуги по поиску работы, совместно с безработным согласовывают план мероприятий по трудоустройству, ориентированный на максимально быстрое трудоустройство, проводят обучение пользованию эл. услугами СЗ.

Если человек не имеет профессии или полученная профессия не востребована в настоящее время, не имеет опыта работы, не был трудоустроен более двух лет, но намерен получить востребованную профессию и приобрести навыки работы:

- Бюро СЗ проводят консультирование и помогают развить навыки поиска работы, вместе с безработным согласовывают план трудовой деятельности, ориентированный на получение или обновление профессии или трудовых навыков.

Если человек имеет востребованную профессию, специальность и (или) опыт работы, перерыв между работами не более 2 лет или является выпускником вуза, но не желает принимать предложения о работе и начинать работать в соответствии со своей квалификацией, не знает методов поиска работы или имеет другие проблемы, препятствующие поиску работы:

- местные отделения СЗ организуют мотивационные семинары, предоставляют информационные и консультационные услуги, совместно с безработным согласовывают план трудовой деятельности, ориентированный на меры временной занятости и трудоустройство.

Если человек не имеет профессии или приобретенная профессия в настоящее время не востребована, не имеет опыта работы, не был трудоустроен более двух лет, не знает, какую работу хотел бы получить и какой деятельностью заняться:

- Местные отделения службы занятости организуют мотивационные семинары, проводят индивидуальные консультации и вместе с безработным согласовывают индивидуальный план трудовой деятельности, ориентированный на стимулирование мотивации и получение или обновление профессии или трудовых навыков.

Служба занятости также предлагает одну из крупнейших в Литве постоянно обновляемую базу данных вакансий и соискателей работы. Их веб-сайт обеспечивает единую систему поиска и предложения работы в режиме онлайн.

Также доступна статистическая информация (например: данные о различных параметрах рынка труда, как национального, так и территориального, востребованных профессиях).

Все перечисленные услуги предоставляются бесплатно. Учреждение имеет 10 региональных отделений, которые имеют свои филиалы в муниципалитетах по всей Литве.

Источник: Служба занятости при Министерстве социальной защиты и труда.

Фото: financelt.lt; facebook.com