В супермаркетах не хватает работников

Во всех крупных торговых сетях Литвы не хватает сотрудников, и привлекать их становится все сложнее, пишет alfa.lt.

Менеджер по персоналу и член правления компании Lidl Lietuva Сандра Савицкене объяснила корреспонденту Alfa.lt, что в последнее время на рынке труда ощущается потребность в хороших работниках. «Чтобы набрать самых лучших и самых лояльных, мы постоянно ищем способы повышать мотивацию кандидатов, – сказала она. – После испытательного срока страхуем каждого сотрудника частной медицинской страховкой. У нас есть система бонусов. С самого начала мы стремились платить одну из самых конкурентоспособных зарплат». По данным сайта Rekvizitai.lt, средняя зарплата в Lidl Lietuva до вычета налогов – 1630,92 евро, и это выше, чем в других торговых сетях. В июне по случаю своего пятилетия Lidl Lietuva преподнесла каждому своему сотруднику подарочную карту Lidl на 100 евро. А 1 сентября детям членов команды дарят школьные наборы. Все сотрудники получают подарки на Рождество и Пасху.

По мнению Вайды Будрене, заведующей отделом коммуникации сети «IKI», основная причина нехватки кадров в том, что многие все еще живут на карантинные пособия, а остальные ушли в гостинично-ресторанный сектор, который быстро восстанавливается и тоже ищет работников. Еще одной причиной нехватки кадров В. Будрене назвала дистанционную учебу: студенты жили с родителями и не нуждались в дополнительном заработке. Сейчас есть надежда, что ситуация на рынке труда улучшится, поскольку студенты вернулись в стены университетов. По ее словам, нанять на работу трудовых мигрантов мешает чрезмерное регулирование. «Закон требует, чтобы работник розничной торговли говорил по-литовски. Но на складе или в зале знание языка ни к чему. Мы даже не сомневаемся, что люди выучат литовский язык, у нас есть возможность обучать сотрудников, чтобы они не чувствовали себя неловко, не зная языка». По данным Rekvizitai.lt, в июле средняя зарплата в сети «IKI» на бумаге составила 1209 евро.

По словам Эрнесты Дапкене, директора департамента коммуникаций и имиджа сети «Maxima», в последние годы компания оптимизировала многие бизнес-процессы, поэтому могла работать с меньшим количеством сотрудников. И тем не менее в магазинах сети не хватает более 600 работников: кассиров, операторов автоматов-грузчиков, работников зала, продавцов, мясников, пекарей, поваров, упаковщиков, рабочих цехов, сборщиков заказов. По словам Э. Дапкене, в среднем в прошлом году зарплата ежемесячно росла более чем на 10%, кроме того, компания выделила 1,5 млн евро на дополнительное медицинское страхование сотрудников на случай заражения COVID-19.

Вайда Кайкарене, менеджер по персоналу компании Rimi Lietuva, сказала, что сеть интенсивно развивается – осенью откроется несколько новых магазинов, поэтому понадобится дополнительно около 150 работников по всей Литве.

Ассоциативное фото из открытых источников.