Во многих случаях женщины в Литве испытывают дискриминацию
- 29 июня 2009
В литовских компаниях дискриминируют женщин
В вопросах приема на работу, повышения квалификации, обучения, зарплат и повышениях в Литве существуют проявления дискриминации по половому признаку
Во многих случаях женщины в литовских компаниях испытывают дискриминацию, свидетельствуют данные опроса, проведенного группой рыночных и социологических исследований RAIT. В мае RAIT путем прямого интервью опросила 16 компаний: 26 руководителей высшего уровня и 595 работников.
Как показали данные опроса в Литве, в вопросах приема на работу, повышения квалификации, обучения, зарплат и повышениях существуют проявления дискриминации по половому признаку: некоторые компании указывают в объявлениях пол кандидата или его семейное положение, нарушая закон о равенстве полов, сообщили исполнители Программы развития ООН в Литве.
Опрос 16 литовских компаний показал, что положение женщин хуже, чем мужчин и в карьерных вопросах, в сфере повышения. Это подтверждают показатели распределения работников в структуре компании по полу и должности, которые свидетельствуют, что число женщин, занимающих руководящие посты меньше, чем мужчин.
Компании не стремятся уравнять разницу в зарплатах между женщинами и мужчинами, не занимаются вопросами безопасности и предотвращения домогательств.
При трудоустройстве во время собеседования не соблюдается принцип равенства полов, женщин дискриминируют чаще, чем мужчин. Женщинам чаще задают вопросы о планах завести ребенка (этот вопрос задали 25% нанимавшихся на работу женщин и 6% мужчин), о том, кто заботится о детях (у 14% женщин и 3% мужчин), а также о количестве детей (у 49% женщин и 38% мужчин).
Однако компании предоставляют возможности женщинам вернуться на прежнее рабочее место и на прежних условия после отпуска по уходу за ребенком, компании также в основном предоставляют равные условия для совершенствования мужчин и женщин в профессиональной сфере.
В вопросах приема на работу, повышения квалификации, обучения, зарплат и повышениях в Литве существуют проявления дискриминации по половому признаку
Во многих случаях женщины в литовских компаниях испытывают дискриминацию, свидетельствуют данные опроса, проведенного группой рыночных и социологических исследований RAIT. В мае RAIT путем прямого интервью опросила 16 компаний: 26 руководителей высшего уровня и 595 работников.
Как показали данные опроса в Литве, в вопросах приема на работу, повышения квалификации, обучения, зарплат и повышениях существуют проявления дискриминации по половому признаку: некоторые компании указывают в объявлениях пол кандидата или его семейное положение, нарушая закон о равенстве полов, сообщили исполнители Программы развития ООН в Литве.
Опрос 16 литовских компаний показал, что положение женщин хуже, чем мужчин и в карьерных вопросах, в сфере повышения. Это подтверждают показатели распределения работников в структуре компании по полу и должности, которые свидетельствуют, что число женщин, занимающих руководящие посты меньше, чем мужчин.
Компании не стремятся уравнять разницу в зарплатах между женщинами и мужчинами, не занимаются вопросами безопасности и предотвращения домогательств.
При трудоустройстве во время собеседования не соблюдается принцип равенства полов, женщин дискриминируют чаще, чем мужчин. Женщинам чаще задают вопросы о планах завести ребенка (этот вопрос задали 25% нанимавшихся на работу женщин и 6% мужчин), о том, кто заботится о детях (у 14% женщин и 3% мужчин), а также о количестве детей (у 49% женщин и 38% мужчин).
Однако компании предоставляют возможности женщинам вернуться на прежнее рабочее место и на прежних условия после отпуска по уходу за ребенком, компании также в основном предоставляют равные условия для совершенствования мужчин и женщин в профессиональной сфере.
Комментарии (5)