Дискриминация по половому признаку в Литве существует

На литовском рынке труда растет дискриминация женщин
В Литве нет ни одной отрасли хозяйства, в которой среднемесячный заработок женщин превышал бы среднемесячный заработок мужчин.
Положение женщины на рынке труда постоянно ухудшается - среднемесячная зарплата женщины в стране в 2004 году составляла 81,4 проц., а в прошлом - 79,2 проц. от средней зарплаты мужчины, сообщило предприятие по поиску персонала, консультациям и обучению "Prime People", опираясь на данные Департамента статистики.
По мнению статистиков, выплаченная женщинам средняя заработная плата (нетто) в Литве (не считая индивидуальных предприятий) в третьем квартале прошлого года составляла 1296,2 лита, мужчин - 1618,9 лита, в частном секторе - соответственно 1262 и 1603,6 лита, а в государственном секторе - 1335 литов и 1662,4 лита.
По утверждению директора "Prime People" Аушры Дялонайте, в обществе все еще жив стереотип роли женщины и мужчины - женщины меньше поощряются в продвижении по карьерной лестнице, более ориентированы на семью, однако, по ее мнению, из-за нехватки работников отношение работодателей меняется.
"Специалисты по отбору персонала получают все больше таких вопросов, как "Не планирует ли кандидатка на вакантную должность иметь детей?", однако с пожеланием принять мужчину на ту или иную должность приходится сталкиваться достаточно часто", - поясняет А.Дялонайте.
По ее мнению, женщины, не имея возможности конкурировать с мужчинами в борьбе за высокий пост, сами создают рабочие места.
Закон о равных правах, обязывающий работодателей "за такую же и равноценную работу платить одинаковую зарплату", в Литве вступил в силу 18 ноября 2003 года.