Вынужденный отпуск - спасение от кризиса?

Прежде порядок предоставления неоплачиваемых отпусков был проще. Но во времена российского кризиса, когда этим сильно злоупотребляли, приняли поправку к Трудовому кодексу, определяющую, на каком основании и какой продолжительности отпуск может предоставляться. Так, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет - до 14 календарных дней, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет - до месяца, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 3-летнего возраста.

(”Экспресс-неделя” Nr. 24 # 11 июня 2009 года)

По закону неоплачиваемый отпуск можно предоставлять инвалидам - до одного месяца в год, работнику, одному ухаживающему за инвалидом, - до 30 календарных дней в год; работнику, ухаживающему за больным членом семьи, - на время, рекомендованное лечебным учреждением; в случае заключения брака и смерти близкого человека - до 3 дней. И все. Закон не предусматривает отпуск в принудительном порядке. Поэтому высказывались предположения, что эта палка "ударит" по тем же работникам, так как они в случае необходимости не смогут получить неоплачиваемый отпуск. Ударила, только не тем концом…
И во времена нынешнего кризиса в учреждениях и частных компаниях стало популярным экономить за счет массового "изгнания" работников в неоплачиваемые отпуска.
Такие меры борьбы с кризисом пропагандируют и члены правительства. Так, Министерство обороны решило отправить в неоплачиваемые отпуска всех офицеров. Быть послушными и солидарными предлагает и министр иностранных дел В.Ушацкас. Не отстают от него руководители полиции, медицинских учреждений. А о частных компаниях и говорить нечего...
В настоящее время обсуждаются поправки к Трудовому кодексу, разумеется, не в пользу работников. Зачем ломать копья, искать аргументы "за" и "против", тратить время и раздражать общественность, если никто не соблюдает Закон о труде? И соблюдать не намерен…

Теодора Рашимайте, журналист "Экспресс-недели"

Человеческое достоинство - пустые слова

Альгирдас СИСАС, председатель парламентского Комитета по социальным делам и труду:
- Неоплачиваемый отпуск - это способ не платить зарплату и держать "привязанным" к рабочему месту. Я считаю, что это не только нарушает правовые нормы, но и унижает достоинство человека, так как неоплачиваемый отпуск должен предоставляться только по желанию работника. Слышал, что иногда работников даже заставляют работать во время неоплачиваемых отпусков, только бесплатно, а это по сути принудительная работа в нарушение прав человека.
Наша парламентская фракция призывает: давайте не будем святее Папы Римского, обратимся в Международный валютный фонд и поддержим доходы людей хотя бы на нынешнем уровне. Мы постоянно кричим - у нас нет нефти. Самое большое наше богатство - люди. Если мы разбазарим это богатство, работодатели сразу же возмутятся: работать некому, подайте нам китайцев и вьетнамцев!

Принудительный отпуск законом не предусмотрен

Гражина ПЯТКАУСКЕНЕ, юрист:
- Отправить работника в неоплачиваемый отпуск разрешено только в предусмотренных Трудовым кодексом случаях, когда дополнительные причины оговорены в коллективном договоре предприятия. Таких предприятий в Литве не очень много, и маловероятно, что в каком-либо коллективном договоре был предусмотрен неоплачиваемый отпуск по желанию работодателя.
Если предприятие оказалось в сложном положении, но работодатель надеется, что трудности временные и людей увольнять нет смысла, он должен оформить простой, и работник должен получать хотя бы минимальную зарплату и социальные гарантии. В противном случае положение работника хуже, чем безработного, который хотя бы получает пособие и социальные гарантии.
А высокие государственные чины не должны даже думать о том, чтобы решать эти проблемы в нарушение законов. Тогда надо менять и другие кодексы - уголовный, административных правонарушений. Скажем, принять поправки, что во время кризиса не будут наказывать за кражу в магазине.
Законопослушный гражданин не должен даже помышлять о незаконных способах выживания. Например, у него нет работы, денег, одолжить тоже негде… Значит, можно воровать? Наверняка никто не осудит и даже оправдает. Конечно, я преднамеренно сгущаю краски.
При необходимости законы можно менять, но их нельзя игнорировать, особенно высоким государственным чинам.

Очень странный выход

Мантас ЯНКАУСКАС, программист:
- Работаю на предприятии, к счастью, успешно работающем и во время кризиса. У нас трудится оптимальное число работников, я бы сказал, даже маловато. Предприятие не смогло бы работать, если бы в неоплачиваемый отпуск ушла хотя бы треть работников, не говоря уж о половине. И предприятию пришел бы конец…
Зачем нужна такая деятельность, которая может осуществляться, а может и… не осуществляться, если ничего не меняется от того, присутствует работник на рабочем месте или нет?
Есть и другое объяснение. Если говорить о госучреждении, то там работники оформляют какие-то справки и документы, а не вырабатывают конкретную продукцию. Но если работники исчезают на месяц, это грозит развалом производства, строительства, бизнеса, мешает работать другим. Тогда бросают на произвол судьбы социально поддерживаемых людей, детей из асоциальных семей и т.п. Можно, конечно, сказать, что работу за чиновников, ушедших в отпуск, выполняют оставшиеся. А если половина работников в неоплачиваемых отпусках?..
Конечно, оказавшиеся в таком положении чувствуют себя "мальчиками на побегушках". Но вряд ли это поможет много сэкономить, ведь у нас люди зарабатывают мало, к тому же определенной "сэкономленной" суммы лишится бюджет, не поступят налоги в "Содру". Правительство дало такую странную команду, и все бросились выполнять ее, рапортуя о том, сколько работников "выгнали" в отпуск за свой счет. Как когда-то больницы рапортовали, что госпитализировали меньше больных…