Кто крайний в очереди на увольнение?

Мне 52 года, вдова. Работаю медлаборанткой. Стаж работы - 34 года, из них 30 лет работаю в Литве (4 года работала в Латвии). Два года назад у меня был инсульт, получила группу инвалидности, трудоспособность - 55%. После болезни вернулась на работу на свою должность. Пока я болела, на мое место приняли новую работницу, она работает до сих пор, но не имеет никаких категорий - просто медсестра. С 1 ноября планируется закрыть больницу (останутся только несколько отделений). Из 6 лаборанток останется только 4. Имеют ли право меня уволить первой по причине того, что у меня группа нетрудоспособности, или в первую очередь должны уволить новую работницу? Другие мои коллеги работают около 15 лет, у них есть все категории, дети уже совершеннолетние. Могу ли я быть второй уволенной? За сколько времени меня должны предупредить об увольнении? Каков размер положенной мне компенсации в случае увольнения? Моя зарплата "на бумаге" - 1100 литов. Положены ли мне дополнительные дни к отпуску? Теперь мой отпуск составляет 36 календарных дней.
Елена

(”Экспресс-неделя” Nr.43 # 22 октября 2009)

На вопросы нашей читательницы отвечает заместитель начальника отдела права Государственной инспекции по труду Гядиминас Норейка.
За кем преимущество

На основании части 7 статьи 20 Закона Литовской Республики о социальной интеграции людей с недугом трудоспособность лица оценивается в процентах, ее уровень устанавливается с интервалами в 5 пунктов:
- если лицу устанавливается трудоспособность 0-25 процентов, лицо считается нетрудоспособным;
- если лицу устанавливается трудоспособность 30-55 процентов, лицо считается частично трудоспособным;
- если лицу устанавливается трудоспособность 60-100 процентов, лицо считается трудоспособным.
Следовательно, лицо, которому установлена трудоспособность в 55 процентов и менее, считается лицом с недугом и может пользоваться всеми гарантиями, закрепленными Трудовым кодексом (ТК) Литовской Республики. В части 4 статьи 129 ТК установлено, что трудовой договор с работником, имеющим статус лица с недугом, может быть расторгнут по инициативе работодателя при отсутствии вины работника только в особых случаях, если дальнейшее нахождение работника на работе серьезно нарушало бы интересы работодателя. В части 1 статьи 129 ТК закреплено положение, что уволить работника без наличия его вины разрешается, если нет возможности с согласия работника перевести его на другую работу. Часть 1 статьи 135 ТК устанавливает, что если из-за экономических и технологических причин или из-за изменения структуры предприятия уменьшается число работников, преимущество быть оставленными имеют работники:
- которые на этой работе были покалечены или заболели профессиональной болезнью;
- которые одни растят детей в возрасте до 16 лет или ухаживают за другими членами семьи, которым установлен тяжелый или средний уровень недуга или уровень нетрудоспособности менее 55 процентов, или членами семьи, которым по достижении пенсионного возраста правовыми актами установлен большой или средний уровень специальных потребностей;
- которые имеют стаж непрерывной работы на данном предприятии не менее 10 лет, за исключением работников, получивших право на всю пенсию по старости или ее получающих;
- которым до пенсии по старости осталось не более трех лет;
- которым такое право установлено в коллективном трудовом договоре;
- которые избраны в органы, представляющие интересы работников (статья 19 ТК).