Уборка в школе - по правилам

Какие установлены максимально допустимые нормы на ставку для уборщиц, работающих в школе? Обязаны ли уборщицы отрабатывать 8-часовой рабочий день или, убрав закрепленную за ними площадь, могут идти домой? Обязаны ли уборщицы дежурить в школе по субботам по 8 часов в то время, когда помещения школы сдаются в аренду? Как за субботу должны платить, если это дополнительный рабочий день?

Коллектив уборщиц

(“Экспресс-неделя” Nr. 17 # 23 апреля 2009 года)

На вопрос отвечает заведующая правовым отделом Государственной инспекции по труду Ванда Забулените.
В соответствии с частью 1 статьи 188 Кодекса о труде (КТ) Литовской Республики установлено, что условия и размеры оплаты труда, профессиональные и штатные требования к профессиям и должностям, рабочие нормы, порядок тарификации работ и работников устанавливаются в коллективных договорах. В части 2 той же статьи говорится, что конкретная почасовая тарифная оплата, месячные зарплаты, прочие условия и формы оплаты труда (выработки, времени, обслуживания и др.) устанавливаются в коллективных и трудовых договорах.
Ранее решением Совета министров № 201 от 3 мая 1971 года были установлены рабочие нормы некоторых категорий работников сферы обслуживания. Например, для одной уборщицы была установлена норма площади в 550-650 кв. метров, а в зависимости от убираемых помещений применяются соответствующие коэффициенты. Следует отметить, что действующие в настоящее время правовые акты, регламентирующие трудовые отношения, не предусматривают конкретных норм выработки, условий оплаты труда, трудовых норм, конкретных почасовых тарифов и пр., оставляя эти вопросы на усмотрение работодателя, договоренность работодателя и работника и/или регламентируются локальными правовыми актами предприятий.
Также следует отметить, что Штатные нормативы, утвержденные приказом Министра просвещения № 22 от 9 января 2003 года, устанавливают, что для штатной должности уборщицы, работающей в общеобразовательной школе, норма площади составляет 650 кв. м.
Обязаны ли уборщицы отрабатывать 8-часовой рабочий день или, убрав всю закрепленную за ними площадь, могут идти домой?
Согласно части 3 статьи 147 КТ работник должен работать в соответствии со временем, установленным в рабочем (сменном) графике. Рабочие графики вывешиваются на информационных стендах предприятия не позднее, чем за две недели до их вступления в силу. Принимая во внимание это положение, можно сделать вывод, что только в том случае, если работник и работодатель договариваются отдельно (в трудовом договоре, правилах порядка работы и т.п.), работник может оставить рабочее место до окончания его рабочего времени по графику.
Отвечая на ваш вопрос о дежурстве по выходным дням, в первую очередь отметим, что дежурством часто ошибочно называется работа, превышающая установленное рабочее время, когда работник вызывается на работу по выходным дням. Можно выделить 2 вида дежурства, наиболее часто встречающихся на практике: дежурство в соответствии с частью 1 статьи 155 КТ и дежурство как рабочая функция.
Упомянутая статья КТ устанавливает, что в особых случаях, когда необходимо обеспечить порядок на предприятии или гарантировать, что будут выполнены неотложные работы, работодатель может поручить работнику не чаще раза в месяц, а с согласия работника - не чаще раза в неделю дежурить на предприятии или дома по окончании рабочего дня и в выходные и праздничные дни. Время дежурства на предприятии вместе с продолжительностью рабочего дня (смены) (дежурство после окончания рабочего дня (смены) не может превышать установленной статьей 144 КТ продолжительности рабочего дня (смены). Время дежурства на предприятии по выходным и праздничным дням, а также дома не должно превышать восьми часов в сутки. Дежурство на предприятии приравнивается к рабочему времени, а дежурство дома - не менее, чем к половине рабочего времени.
Следует обратить внимание на то, что дежурство приравнивается к рабочему времени (пункт 1 части 1 статьи 143 КТ), однако в это время работник не выполняет своих обычных функций, установленных трудовым договором, а только присматривает за соблюдением порядка на предприятии и выполнением неотложных работ. Дежурство не входит в список сверхурочных работ согласно статье 151 КТ. Поэтому время дежурства, превышающее установленную продолжительность работы, не является сверхурочным временем, и для него установлен специальный порядок компенсации дополнительным временем отдыха.
В части 3 статьи 155 установлено, что за дежурство на предприятии, когда превышается время работы, или дома должно быть предоставлено время отдыха такой же продолжительности, как и за дежурство на предприятии или приравненное к рабочему времени время дежурства (дома), или по желанию работника этот отдых может быть добавлен к ежегодному отпуску, или оплачиваться как за сверхурочную работу.
Характерно, что в том случае, когда работник вызывается на работу для выполнения оговоренных в трудовом договоре функции в свой выходной день, это время не считается дежурством, за него должны платить в соответствии с частью 1 статьи 194 КТ - не менее, чем вдвойне, считая от зарплаты работника, установленной в части 2 статьи 186 КТ. Либо с согласия работника ему в течение месяца может быть предоставлен другой выходной день или этот день добавляется к ежегодному отпуску работника с сохранением среднемесячной зарплаты. За работу в выходные дни зарплату работнику выплачивает работодатель, с которым работник заключил трудовой договор на данную работу.
Обращаем ваше внимание, что дежурство (выполнение обязанностей сторожа, дежурного или похожих обязанностей) как отдельная функция должно быть оговорено в трудовом договоре. Таким образом, если уборщице поручается выполнять обязанности дежурного по школе, такая работа должна быть оговорена в трудовом договоре (заключен отдельный или дополнен основной трудовой договор).

Простыл - сиди дома!

Мой ребенок посещает начальную школу. В нашем классе есть родители, которые во время ежегодных эпидемий вирусных заболеваний постоянно приводят в школу больных детей. Дети приходят с высокой температурой (до 39о), с сильным кашлем и насморком, порой, кишечными расстройствами. Естественно, что от них заражаются другие. Родители мотивируют такое поведение тем, что детей не с кем оставить дома (детям10-11 лет). Педагог уверяет, что на ее просьбы не приводить больных учеников родители не реагируют. В школе есть медпункт и медработник. Подскажите, пожалуйста, как нам защитить своих детей от таких контактов? Куда можно обратиться за помощью в решении этого вопроса? Как в данной ситуации должны реагировать классный руководитель и администрация школы?

Светлана

Как ответили в Министерстве просвещения, данный вопрос не регламентирован в правовых актах. Однако во внутренних правилах школы должно быть оговорено, что больной ребенок не посещает школу. Также этот момент должен быть указан в договоре, который подписывают родители и администрация школы при поступлении ребенка в учебное заведение. В случае болезни ребенка родители должны брать бюллетень.
За комментарием я обратилась в одну из вильнюсских начальных школ. По словам завуча начального сада-школы «Свайя» Галины Антоновны Кузнецовой, до нынешней зимы такой вопрос в школе даже не поднимался. Однако в этом году, видимо, в связи с кризисом в стране учителя отметили несколько случаев, когда родители приводили в школу больного ребенка. После осмотра медсестра попросту позвонила родителям и попросила забрать температурящего ребенка домой. Есть другой момент, который не учитывают некоторые родители. Это насморк и кашель у аллергичных детей. Тут уж ничего не поделаешь. Особенно весной болезнь обостряется, но такие детки никому не доставляют особых хлопот. А простуженные температурящие ученики, несомненно, должны находиться дома. Видимо, сложная экономическая ситуация в стране внесет свои коррективы, и во внутренние документы школ и в договора с родителями необходимо будет вписать пункт о том, что школа не принимает больных детей.

К сожалению, читательница не указала, в какой школе учится ее ребенок, однако можно дать такой совет: если преподаватель не реагирует на просьбы родителей изменить ситуацию, обратитесь в администрацию школы с заявлением, если и это не поможет, можно обратиться в городской отдел просвещения (8-5) 211 23 97. Однако думаю, до этого дело не дойдет. Какой директор школы захочет, чтобы его вызывали «на ковер»…

Квартиру сдают, а налоги не платят…

Один из жильцов нашего дома сдает свою квартиру, в которой сам не проживает, в наем.
Квартиранты постоянно меняются, чаще всего ведут себя шумно, никакой ответственности не несут, на замечания реагируют агрессивно. Хозяина найти невозможно. Все это порядком надоело. Хотелось бы узнать, обязан ли хозяин сдавать квартиру официально с уплатой налога и оформлением положенных в таком случае документов или сдача в наем квартиры неизвестным людям без этих условий не является нарушением закона? Что нам говорит закон по этому поводу? Неужели поощряет беспорядок? А что если хозяин квартиры скажет, что это его друзья, которые платят за коммунальные услуги, а он никаких денег с них не получает, поэтому и налоги платить не собирается? Как в таком случае доказать, что он получает деньги?

Группа соседей

Заведующий отделом по связям с общественностью Государственной налоговой инспекции Дарюс Бута обращает внимание на тот факт, что Гражданский кодекс (статья 6.478) указывает обязательную письменную форму договора об аренде в том случае, если договор составлен на срок более года. Если возникает правовой спор, устный договор об аренде сроком более 1,5 года может считаться недействительным.
Также Гражданский кодекс указывает, что договор об аренде недвижимости, составленный на срок более года, может быть использован против третьих лиц только в том случае, если он зарегистрирован в общественном регистре.
Жители, приобретающие удостоверение предпринимателя (патент) на аренду помещений или регистрируя индивидуальную деятельность, не обязаны предоставлять в Налоговую инспекцию договор об аренде.
Теперь по поводу того, что хозяин квартиры говорит об аренде квартиры своим друзьям, которые платят за коммунальные услуги, а он никаких денег с них не получает.
По Закону о подоходном налоге жителей, если человек сдает в аренду жилплощадь и получает за это прибыль, то но должен приобрести удостоверение предпринимателя на аренду или поселение (смотря какой деятельностью он занимается, так как в запросе указано, что жители постоянно меняются), то есть заплатить фиксированный налог или зарегистрировать индивидуальную деятельность. В таком случае в конце года, до мая следующего года, он должен заплатить 15-процентный подоходный налог, предоставив декларацию подоходного налога.
В случае, если не установлено, что хозяин квартиры получает доход за сдачу квартиры в аренду, но арендующие оплачивают счета за коммунальные услуги, которые считаются и тогда, когда квартира не используется, то расходы, оплаченные этими людьми, признаются прибылью хозяина и оплачиваются 15-процентным тарифом подоходного налога жителей. Доказательством, что хозяин квартиры получал прибыль, могут быть подписанные договоры об аренде (если такие были), письменные объяснительные хозяина или арендатора, оплаченные счета, переводы денег на счет хозяина и т.д.

Йоланта Довляшевич, журналист "Экспресс-недели"