Первый опыт работы

Внук отработал в кафе месяц и остался должен хозяину кафе около 100 евро. Соглашался на любую работу, работал без выходных, иногда по 8 часов. Первый опыт очень печальный. Расскажите пожалуйста, о правилах трудоустройства несовершеннолетних. Есть ли условия, при которых они не могут работать?
Эля

По словам Юргиты Кажукаускайте-Сарницкене, советника по коммуникациям Государственной инспекции по труду, лица в возрасте до восемнадцати лет не могут быть трудоустроены, если:
– по объективным причинам они физически или психологически не способны работать;
– предложенная им работа связана с воздействием вредных веществ;
– работа связана с риском несчастных случаев, которые могут произойти из-за недостаточной безопасности или отсутствия опыта;
– работа связана с риском для здоровья из-за слишком высокой или слишком низкой температуры воздуха, шума, вибрации, эргономических факторов.
Перед приемом на работу лица в возрасте до 18 лет работодатель должен информировать несовершеннолетнего о любых профессиональных рисках, мерах безопасности и гигиены труда. В случае трудоустройства ребенка в возрасте 14-16 лет, работодатель должен письменно уведомить родителей ребенка или другого представителя ребенка.
Представитель по печати Госинспекции по труду напомнила, что с юридической точки зрения ребенком считается человек до 16 лет, а подростком – молодой человек в возрасте от 16 до 18 лет.
Часто читатели спрашивают, с какого возраста детям можно работать? По словам Юргиты Кажукаускайте-Сарницкене, с 14 лет. В любом возрасте с ребенком или подростком должен быть заключен трудовой договор. Может ли 14-летний человек самостоятельно заключить трудовой договор? Нет. Ребенок от 14 до 16 лет нуждается в представителе для заключения трудового договора. Также необходима медицинская справка, о том, что ребенок пригоден для работы на определенной работе, и что школа, где ребенок учится, дает письменное согласие на детский труд (это в том случае, если ребенок трудится в течение учебного года, а не на каникулах).

Какую работу могут выполнять дети?
Дети в возрасте от 14 до 16 лет могут выполнять только легкую работу, которая в силу характера выполняемых задач не скажется на безопасности, здоровье, развитии детей, не станет препятствием для посещения школы.
Постановлением правительства предусматрен перечень работ, которые запрещены для лиц младше 18 лет. Например, работа, представляющая риск поражения электрическим током или связанная с предметами, содержащими взрывчатые вещества и т. д., также предоставляется список вредных и опасных физических, биологических и химические веществ, с которыми запрещено работать до 18 лет.
Работодатель должен уведомить «Содру» о заключении трудового договора как минимум за один рабочий день до запланированного начала работы, поэтому работа может начаться не раньше следующего дня после заключения трудового договора. Рекомендуется обратиться в «Содру» и убедиться, что работодатель это сделал.
При заключении трудового договора с ребенком (от 14 до 16 лет) работодатель должен:
• письменно проинформировать родителей ребенка или другого представителя ребенка о рисках и мерах безопасности;
• получить письменное согласие одного из родителей или представителя ребенка в соответствии с законом, а также согласие школы, если учебный год еще не закончился.

Какой может быть продолжительность работы для молодых людей младше 18 лет?
Продолжительность рабочего времени для детей, которые выполняют легкую работу:
* до 6 часов в день и 30 часов в течение недели во время каникул;
* до 12 часов в неделю в течение учебного года – до 2 часов в день в дни, когда есть уроки, и до 6 часов в день в выходные дни.
Продолжительность рабочего времени для подростков – не более 8 часов в день с учетом уроков и до 40 часов неделю вместе с уроками.
Нельзя работать ночью.

Время для отдыха
Период отдыха лиц моложе 18 лет:
* не менее 2 выходных дней в неделю, один из них желательно должен быть в воскресенье;
* если рабочее время или время практических занятий превышает 4 часа, должен быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью не менее 30 минут. Это засчитывается как рабочее время или время практического обучения;
* ежедневный период отдыха для детей должен составлять не менее 14 часов в течение 24 часов;
* ежедневный период отдыха подростков должен составлять не менее 12 часов в течение 24 часов.

Льготы для 18-летних
• 25 рабочих дней ежегодного отпуска (при 5-дневной рабочей неделе) или 30 рабочих дней ежегодного отпуска (при 6-дневной рабочей неделе). Если количество рабочих дней в неделю меньше или отличается, работнику должен быть предоставлен 5-недельный отпуск.
• Дети имеют право на ежегодный отпуск по их просьбе.
• Дети должны отдыхать 14 календарных дней подряд во время летних каникул. Поэтому у них есть право на получение не менее 14 календарных дней ежегодного отпуска или неоплачиваемого отпуска во время летних каникул.
Подробнее узнать о мерах по найму и профессиональной подготовке лиц в возрасте до восемнадцати лет, а также об условий найма детей можно на сайте «Реестр правовых актов».
Если вы столкнулись с какими-то проблемами, связанными с трудоустройством детей, или хотите проконсультироваться, звоните в Инспекцию по труду по тел. (8 5) 213 97 72.

Журналист Йоланта Довляшевич