Отправляют в отпуск за свой счет

В середине декабря начальник заявил мне: «Поскольку заказов на праздники нет и производство стоит, пиши заявление на отпуск за свой счет или используй весь остаток отпуска за этот год, чтобы мы могли «закрыть хвосты». И вообще за 2021 год у тебя еще осталось три дня – если до января не отгуляешь, они все равно сгорят, так что иди сейчас». А у мужа в офисе, наоборот, слишком много заказов, и ему пришлось работать все праздничные дни, и даже 1 января. Что делать в таком случае? Похоже, что нам пора изучать законы, чтобы понимать, как себя вести в таких ситуациях.
Геннадий

Государственная инспекция по труду обращает внимание на положения трудового законодательства, которые во время праздников становятся особенно актуальными как для работников, так и для работодателей.
Правило «сгорания» отпусков
Трудовой кодекс предусматривает, что право на использование ежегодного отпуска утрачивается по истечении трех лет с окончания календарного года, в котором возникло право на отпуск, если у работника была реальная возможность им воспользоваться.
Это означает, что работники, имеющие неиспользованный отпуск за 2021–2022 рабочие годы, должны использовать их до 31 декабря 2025 года. С 1 января 2026 г. такие отпуска будут считаться утраченными, за исключением случаев, когда работник не мог ими воспользоваться по объективным причинам – например, из-за действий работодателя, длительной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком и по другим уважительным причинам. В таких ситуациях работодатель должен продлить период использования отпуска.
«Мы рекомендуем работникам не откладывать планирование отпусков, особенно если остались неиспользованные дни отпуска за период более чем трехлетней давности. Это поможет избежать их потери и напряжения в конце года», – подчеркивает заведующая отделом трудового права, главный инспектор по труду И. Пиличяускайте-Дульке.

Только по просьбе работника
Инспекция напоминает, что ежегодный отпуск предоставляется только по просьбе работника. Работодатель не может в одностороннем порядке отправлять сотрудника в отпуск, а также не может заставлять его использовать ежегодный или неоплачиваемый отпуск перед праздниками или в другое удобное для работодателя время.
Исключение составляют лишь случаи, когда работник в течение рабочего года не использует обязательную непрерывную часть отпуска продолжительностью 10 рабочих дней – в этом случае работодатель может сам установить время ее использования.
Если работодатель по объективным причинам не может обеспечить сотрудника работой по договору (например, нет заказов, остановлено производство и т. д.), он обязан объявить простой и оплатить его, а не принуждать работника использовать отпуск.
«Конец года не является законным основанием для того, чтобы требовать от работника использовать весь накопленный отпуск, в Трудовом кодексе такое требование не прописано, – подчеркнула И. Пиличяускайте-Дульке и добавила, что неиспользованные отпуска текущего года (кроме отпусков за 2021–2022 гг.) могут быть перенесены на следующий год.

Работа в праздники и оплата
В праздничные дни (24–26 декабря и 1 января) – работа осуществляется только с согласия работника. Исключение – сотрудники, работающие по суммированному учету рабочего времени, если работа в праздник предусмотрена графиком смен.
Всем, кто работал в праздничный день, выплачивается заработная плата не менее чем в двойном объеме, а за сверхурочные в праздничный день или праздничную ночь – в объеме не менее 2,5. Рабочий день накануне праздника сокращается на один час, и этот час оплачивается в обычном размере.

Годовая оценка деятельности
В конце года либо в начале года во многих компаниях происходит годовая оценка деятельности, пересмотр целей на ближайший год. В частном секторе ежегодная оценка деятельности не является обязательной, если иное не установлено внутренними актами компании. Для работников бюджетных учреждений оценка обязательна. С 1 по 15 января сотрудники проводят самооценку, а до 25 февраля руководители оценивают их работу.
По любому вопросу можно проконсультироваться со специалистом инспекции по тел. (0 5) 213 97 72.

Журналист Йоланта Довляшевич