Кто может работать в лагере?

Знакомая рассказала историю, что в детском лагере работает ранее судимый молодой человек, что никто этого не проверяет, хотя я слышала, что должны очень строго проверять. Скажите, является ли погашенная судимость препятствием для работы с детьми?
Б. О.

В разгар летнего сезона, детских лагерей и различных мероприятий для детей все чаще возникают подобные вопросы, касающиеся безопасности детей. Поэтому Государственная инспекция по труду напоминает, что все предприятия, учреждения и организации, деятельность которых связана с детьми, обязаны соблюдать строгие правовые нормы. Одним из важнейших требований является обеспечение того, чтобы с детьми работали только люди с безупречной репутацией.

«Работодатель обязан убедиться, что принимаемый на работу не был признан виновным в преступлениях против детей или других тяжких умышленных преступлениях, – подчеркивает Вайда Арлаускайте, советник инспекции по вопросам трудового права. – Даже если судимость была погашена или снята, это все равно является препятствием для работы с детьми. Это не рекомендация, а прямая обязанность, предусмотренная законом».

В. Арлаускайте напоминила, что все сотрудники, чья работа связана с прямым и регулярным контактом с детьми, должны иметь действующий код допуска к законной работе с детьми, который выдается на основании данных Реестра подозреваемых, обвиняемых и осужденных лиц. Работодатели обязаны регулярно, не реже одного раза в год проверять, действителен ли этот код.

«Проверки показали, что большинство предприятий знают об этой обязанности и ее выполняют. Однако были выявлены случаи, когда работодатели вообще не были осведомлены об этой обязанности и не требовали наличия кода, – отмечает В. Арлаускайте. – Не стоит забывать, что в таких ситуациях мы говорим о рисках для безопасности детей».

Этой весной инспекция обязала 171 организацию, работающую с детьми, подать декларацию о соблюдении требований ст. 30 Закона об основах защиты прав ребенка. Выяснилось, что 32 организации не подали отчеты в установленный срок, они были дополнительно проинформированы, и только одна из них впоследствии отказалась подавать декларацию, указав, что больше не занимается деятельностью, связанной с детьми.

Инспекция по труду напоминает всем работодателям: при работе с детьми ключевыми факторами являются профилактика, ответственность и осознанность. Надлежащая проверка сотрудников – одно из главных звеньев в системе обеспечения безопасности. Это особенно актуально в летний период, когда дети активно посещают лагеря, кружки и другие мероприятия.

Журналист Йоланта Довляшевич