Не рассчитался

Можно ли рассчитывать на какие-то пени или дополнительные выплаты, если при увольнении работодатель не рассчитался по зарплате, хотя прошло полгода?
Варвара Семенова

Работодатель должен полностью рассчитаться с работником в день его увольнения, если законом либо трудовым договором не предусмотрен другой порядок расчета. То есть общее правило – полный расчет с работником в день его увольнения.

По поводу задолженности работодателя следует обратиться с жалобой в Инспекцию по труду. В этой инстанции должны рассмотреть ваше заявление и обязать работодателя в течение определенного срока выплатить задолженность. Если работодатель в установленные сроки не выполнит распоряжение Инспекции по труду, вы имеете право обращаться с иском в суд. Следует обратить внимание на то, что если задолженность возникла не по вине работника, то работнику должен быть выплачен его средний заработок с момента увольнения за весь период задержки выплаты. Кроме того, законом предусмотрена выплата пени за весь период задержки выплат.

Журналист Йоланта Довляшевич