Опоздал на работу из-за забастовки

За последние три недели и я, и мои коллеги опоздали несколько раз на работу, на наш взгляд, по уважительным причинам. Сначала из-за снегопада, в связи с тем, что дороги не постили и автобус из нашей деревни не смог приехать вовремя. А второй раз – когда бастовали водители. Что грозит сотруднику, который по таким причинам опоздал на работу?
Кястас

Согласно Трудовому кодексу Литовской работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без предупреждения и не выплачивать выходное пособие, если работник вследствие своего поведения или бездействия нарушает обязательства, установленные нормами трудового права или трудовым договором.

Статья 58 ТК регламентирует расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вине работника. Причины расторжения трудового договора в данном случае могут быть такие: грубое нарушение трудовых обязанностей или повторное нарушение трудовых обязанностей в течение последних 12 месяцев. Как подчеркнули в Инспекции по труду, грубым нарушением трудовых обязанностей может считаться и неявка работника на работу в течение всего рабочего дня или смены без уважительной причины.

По словам юриста инспекции по труду, возможно расторжение трудового договора и в связи с повторным нарушением, однако трудовой договор может быть расторгнут только в том случае, если первое нарушение было зафиксировано и работник имел возможность дать по нему объяснения и работодатель в течение одного месяца со дня выявления нарушения предупредил работника о возможном увольнении за второе нарушение.

Каждый раз работодатель обязан потребовать, чтобы работник дал письменное объяснение. Кроме того, решение о расторжении трудового договора в связи с совершенным работником нарушением работодатель должен принять после оценки тяжести нарушения и последствий, обстоятельств, вины работника, а также связи между деянием работника и возникшими последствиями. Увольнение с работы должно быть соразмерным нарушению.

Работодатель и работник должны оценить совокупность обстоятельств, таких, как занесенные снегом дороги, другие ситуации, когда продолжительность поездки на работу существенно увеличивается. В таком случае работнику приходится оценивать свои действия и продолжительность поездки. При наличии непредвиденных обстоятельств работодатель должен обращать внимание на все указанные ранее обстоятельства.

Работник, который не может своевременно прибыть на работу по уважительным и объективным причинам, должен немедленно информировать об этом работодателя. Работодатель должен оценить ситуацию в соответствии с упомянутым правовым регулированием и сложившимися обстоятельствами, а также решить, есть ли причина для оформления нарушения трудовой дисциплины.

Во всех случаях работодатель и работник обязаны действовать доброжелательно и не злоупотреблять своими правами.

Журналист Йоланта Довляшевич