Когда интерес законный

Имеет ли право работодатель интересоваться вопросами судимости работника и отказать ему на основании судимости?
Витольд

Как пояснили в Инспекции по труду, запрещается обрабатывать персональные данные работника о судимости, за исключением случаев, когда закон обязывает работодателя эти персональные данные проверить. Принимая это во внимание, работодатель, запрашивая данные о судимости, должен иметь закрепленное в конкретном законе и исполнительном правовом акте право требовать данные о судимости работника или кандидата в работники. Если ни один закон не предоставляет работодателю возможность обрабатывать данные о судимости кандидата в работники, он не может требовать предоставления персональных данных такого рода.

К примеру, ч. 4 ст. 30 Закона о защите прав детей Литовской Республики гласит, что работодатель, намеревающийся нанять лицо для осуществления профессиональной деятельности или работы на добровольных началах, связанной с непосредственным и регулярным контактом с детьми, может принять лицо на работу только после получения из журнала регистрации подозреваемых, обвиняемых и осужденных лиц сведений о том, что данное лицо не судимо за преступления, указанные в этом п. 1 статьи. В таком случае работодатель до принятия лица на указанную должность вправе обратиться в Реестр подозреваемых, обвиняемых и осужденных, который ведется Департаментом информатики и связи Министерства внутренних дел Литовской Республики и получать данные в объеме, установленном правовыми актами.

Журналист Йоланта Довляшевич