ХОТИМ УМЕНЬШИТЬ СУТОЧНЫЕ

Можно ли прописать в трудовом договоре положение о том, что работнику будет выплачиваться 30% ставки суточных (командировочных), так как питание и проживание ему обеспечивает принимающая сторона – хозяева места, где он проживает в командировке?
К. У.

Согласно ст. 107 ч. 1 Трудового кодекса Литовской Республики, служебная командировка – это выполнение сотрудником его должностных обязанностей вне места его работы. Согласно п. 2 этой статьи заработная плата работника на усмотрение работника сохраняется во время командировки, а если работник во время командировки несет дополнительные расходы (проезд, проживание и др.), работодатель должен их возместить.
Если служебная командировка длится дольше одного рабочего дня (смены) или сотрудник командирован за границу, ему должны быть выплачены суточные, максимальный размер и порядок выплаты которых устанавливаются Правительством Литовской Республики или его уполномоченным органом (ст. 107 п. 3).
В п. 2 Инструкции о выплате суточных, утвержденной Правительством ЛР 28 июня 2017 г. говорится, что размер суточных рассчитывается в соответствии с максимальными суточными, утвержденными Правительством Литовской Республики, или более низкими тарифами, если меньшие суммы предусмотрены коллективным договором или трудовым договором.
Размер суточных, установленный коллективным или трудовым договором, не может составлять менее 50% максимального размера суточных, утвержденного Правительством ЛР.
Следует отметить, что согласно п. 8 инструкции сотруднику, отправляющемуся в командировку, выплачивается суточное пособие, которое вместе с другими выплатами, получаемыми от организаторов мероприятия, не превышает суточной суммы, установленной в этом государстве, а лицу, обеспеченному питанием, по решению руководителя учреждения могут быть выплачены командировочные в размере 100% установленной в этом государстве величины.
В соответствии с вышеизложенным специалисты отдела трудового права Государственной инспекции по труду
сообщают, что работодатель обязан выплачивать работнику суточные, которые рассчитываются в соответствии с максимальными суточными, утвержденными Правительством ЛР, если сотрудник командирован за границу или командировка работника длится более одного рабочего дня (смены) на территории Литовской Республики.
Работодатель должен гарантировать, что условия оплаты командировки работника не будут хуже тех, что предусмотрены правовыми актами Литовской Республики.
Следует отметить, что стороны трудового договора сохраняют за собой право оговаривать в трудовом договоре
или коллективном соглашении меньший размер суточных, но эта сумма не можетсоставлять менее 50% максимального размера суточных, утвержденных Правительством ЛР. Таким образом, даже если сотруднику обеспечено питание и/или расходы, связанные с командировкой (проживание, командировочные расходы и т. п.) на протяжении всей командировки, по мнению специалистов отдела трудового права Государственной инспекции по труду, стороны не могут договориться о размере суточных менее 50% максимального размера суточных, установленного правительством.

Журналист Йоланта Довляшевич