Новые требования к работодателям

Слышал, что в Европейском союзе принят Единый регламент защиты данных. Он вступит в силу в мае 2018 г., станет серьезным вызовом для работодателей. Что изменится?
Алексей Ц.

Работодатели будут обязаны не только получить ясное и недвусмысленное согласие работника на распоряжение его личными данными, но и обеспечить требование работника удалить его данные или, как говорят, "право быть забытым", право на перенос данных и пр.
Работодатели будут обязаны информировать Госинспецию по защите личных данных о случае нарушения защиты личных данных работника в течение 72 часов с момента нарушения (напр., в случае ошибки и отправления электронного письма о состоянии здоровья работника не тому адресату или потери компьютера, в котором хранились личные данные работников, и пр.).
За невыполнение или недолжное выполнение обязанностей установленные регламентом штрафы работодателям будут рассчитываться с годового оборота предприятия, поэтому крайне важно знать, какие меры следует предпринять для исключения нарушений правил регламента и прав работников.
О том, должны ли вы на своем предприятии назначить ответственного за охрану личных данных, какими соответствующими регламенту правилами следует подтвердить, что действующие на предприятии правила внутреннего распорядка ему не противоречат, можно узнать в Госинспеции по защите личных данных по тел. (8 5) 212 75 32.

Журналист Йоланта Довляшевич