У студентки родится ребенок

Я студентка дневной докторантуры и в то же время трудоустроена на полставки. Мы с мужем в конце сентября ждем первенца, и в настоящее время я нахожусь в отпуске по беременности и родам (4 месяца). "Содра" подсчитала мое пособие, которое, как сами понимаете, для работающей на полставки совсем не велико. Вскоре мне необходимо будет взять академические каникулы. Хотелось бы узнать, может быть, что-то положено мне как студентке? Или есть какие-либо другие государственные выплаты студентам, о которых мы с мужем не знаем. Кстати, в "Содре" мне сказали, что мы с мужем должны заранее определиться, сколько будет длиться наш отпуск по уходу за ребенком - год или два. Выходит, через год я не смогу продлить отпуск до двух лет?
Рената

Беременным и растящим детей мамам может быть оказана денежная помощь, а также выплаты государственного социального страхования, если получатель отвечает требованиям к продолжительности стажа.

О денежной помощи

Следует знать, что каждому родившемуся ребенку из средств государственного бюджета выделяется одноразовая выплата в размере 11 базовых социальных выплат (в настоящее время 1430 лт). Кроме того, семья, растящая детей, может получить и выплату на ребенка. Эта выплата назначается, если ни один из родителей ребенка не получает пособие по материнству (отцовству) или это пособие составляет менее 525 литов. В таком случае ребенку до исполнения ему двух лет выделяется пособие в размере 97,50 литов в месяц. Ребенку в возрасте от двух до семи лет выплачивается пособие в размере 52 литов в месяц, если в течение последнего календарного года или последних 12 месяцев до дня обращения с просьбой о назначении пособия доходы семьи на каждого ее члена не превышали 525 литов в месяц. С просьбой о назначении пособия на детей необходимо обращаться в сянюнию по месту ительства или в отдел социальной помощи самоуправления, в котором задекларировано место жительства заявителя и его ребенка.

О пособии социального страхования по материнству (отцовству)

По окончании отпуска по беременности и родам застрахованным на период отпуска по уходу за ребенком, отвечающим требованиям Закона о социальном страховании по болезни и материнству выплачиваются пособия по материнству (отцовству). Часть 2 статьи 180 Кодекса о труде предусматривает, что работник, планирующий воспользоваться отпуском по уходу за ребенком или вернуться на работу до его окончания, обязан письменно предупредить об этом работодателя не позднее, чем за 14 дней до начала отпуска. В том случае, если работодатель предоставляет заявителю отпуск по уходу за ребенком, заявитель может обратиться в территориальное отделение "Содры" с просьбой выплатить ему пособие по материнству (отцовству). Т.е., как и в случае с отпуском по беременности, заявитель должен обратиться к работодателю. Находящийся в отпуске по уходу за ребенком застрахованный может учиться.
В Трудовом кодексе предусмотрена возможность находиться в отпуске по уходу за ребенком 3 года. Но определиться, в течение года или двух будет выплачиваться пособие, необходимо заранее - уходя в отпуск по уходу за ребенком. Следует отметить, что с 1 июля 2011 года размер назначаемого и выплачиваемого пособия зависит от выбранного срока выплаты пособия. Если выбрана выплата пособия по материнству (отцовству) в течение первого года, его размер составляет 100% от компенсируемой заработной платы получателя. Если вы выберете выплату в течение двух лет, в первый год отпуска по уходу за ребенком вам будут выплачивать 70%, а во второй год 40% вашей компенсируемой зарплаты. Обращаем внимание на то, что при заполнении заявления на получение пособия по материнству (отцовству) выбирается не продолжительность отпуска по уходу за ребенком, а продолжительность выплаты пособия по материнству (отцовству), т.е. будете ли вы получать это пособие до того времени, когда ребенку исполнится один год, или до того, когда ребенку исполнится 2 года. Выбрав продолжительность выплаты пособия, позже вы не сможете изменить срок получения пособия. Такой отпуск могут взять оба родителя, если они застрахованы и имеют необходимый трудовой стаж, но не одновременно. Таким образом, можно меняться с супругом, но выбранную продолжительность выплаты пособия изменить нельзя.
В течение всего отпуска по уходу за ребенком мать или отец, в зависимости от того, кто из них берет этот отпуск, будет застрахован государственным пенсионным страхованием и страхованием по безработице.
Максимальная компенсируемая заработная плата равна сумме 4 размерам страховых доходов текущего года (1170 лт Х 4 = 4680 лт).
Закон о социальном страховании по болезни и материнству предусматривает, что месячное пособие по материнству (отцовству) не может быть меньше трети страховых доходов текущего года, действительных на месяц начала отпуска по уходу за ребенком (в настоящее время 390 литов). Кроме того, от пособия по материнству (отцовству), а также из пособия по отцовству (материнству) ежемесячно высчитываются взносы обязательного страхования здоровья (6%) и подоходный налог (15%).
Дополнительно информируем, что от рождения ребенка до исполнения ему одного месяца застрахованным отцам, вышедшим в отпуск по отцовству и имеющим необходимый стаж социального страхования по болезни и материнству (12 месяцев), выплачивается пособие по отцовству (в размере 100% компенсируемой заработной платы). Таким образом первый месяц с новорожденным смогут провести оба родителя.
Кроме того, вы можете обратиться в университет с заявлением о предоставлении вам стипендии как студентке, растящей ребенка.

Журналист Йоланта Довляшевич