Какое обучение, такая и практика…

Я учусь на втором курсе вуза, изучаю бизнес-администрирование. В этом году я проходила практику в "Максиме". Договор о практике был подписан на 30 рабочих дней. Практика не оплачивается. В программе записано, что я должна оформлять отчеты о работе менеджера. Однако менеджер говорит, что ему некогда объяснять, что он делает, и я его весь день не вижу. Мне велено работать в зале в качестве консультанта, приводить в порядок товары на полках. По условиям практики я заполняю дневник, который менеджер должен посмотреть и подписать. Он этого не делает. На основании полученных во время практики знаний я должна написать работу и защитить ее. О чем я могу написать, если ничего нового не узнала? Все, кто проходит здесь практику, жалуются на равнодушие персонала. Как нам поступать в такой ситуации?
Юстина

(”Экспресс-неделя” Nr. 27 # 2 июля 2009 года)

В первую очередь я обратилась за разъяснениями в Инспекцию по труду, однако здесь ответили, что в том случае, когда нет трудового договора, невозможно применить законы, регламентирующие трудовые отношения. Посоветовали посмотреть, что записано в трехстороннем договоре между вузом, студентом и торговым центром.
В Министерстве просвещения заверили, что практика - неотъемлемая часть учебного процесса и она не менее важна, чем обучение. Основные принципы прохождения практики должны быть указаны и в трехстороннем договоре и в программе практики. Если студент сталкивается с какими-либо проблемами по месту прохождения практики, в первую очередь он должен сообщить о них преподавателю - руководителю практики. Несомненно, таких проблем возникать не должно, и их необходимо незамедлительно решать, при необходимости можно пройти путь от куратора практики до проректора или комиссии по спорам.
Но судя по тому, что студенты обращаются в газету, а не к администрации учебного заведения, решать проблемы на месте слишком сложно. Да уж, как говорится, какое обучение, такова и практика…
Кстати, единственный момент, который четко прописан в законах, - на время практики студент застрахован от несчастных случаев по месту прохождения практики.

Не пускают в отпуск!

В одном из прошлых номеров вы писали о том, что работодатель по своей инициативе не может заставить работника уйти в неоплачиваемый отпуск. А у меня противоположная ситуация - пишу заявление на отпуск за свой счет, а директор не подписывает, говорит, что некому работать - время отпусков. Хотелось бы узнать, что в законах сказано о том, кому и какой продолжительности положен отпуск за свой счет? И еще - какой продолжительности неоплачиваемый отпуск включается в стаж?

Анатолий Новиков

По просьбе работника неоплачиваемый отпуск предоставляется:
- работникам, растящим ребенка в возрасте до 14 лет, - до 14 календарных дней;
- работникам, растящим ребенка с недугом в возрасте до 18 лет, - до 30 календарных дней;
- по желанию отцу ребенка, если женщина находится в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком до исполнения ему 3 лет (матери ребенка - если отец находится в отпуске по уходу за ребенком). Продолжительность такого отпуска не может превышать 3 месяцев;
- человеку с недугом - до 30 календарных дней в течение года;
- работнику, одному ухаживающему за человеком с недугом, которому решением Службы по установлению недуга и трудоспособности при Министерстве социальной защиты и труда установлена потребность в постоянном уходе, - до 30 календарных дней в течение года в согласованное время;
- работнику, ухаживающему за болеющим членом семьи, - на время, которое рекомендует учреждение здравоохранения;
- для заключения брака - не менее 3 календарных дней;
- на похороны умершего члена семьи - не мене 3 календарных дней.
Неоплачиваемый отпуск по другим причинам предоставляется в порядке, установленном в коллективном договоре.
Статья 170 Трудового кодекса регламентирует включение ежегодного оплачиваемого отпуска в трудовой стаж. В соответствии с пунктами 6, 7, 8 части 1 этой статьи, в которых говорится о неоплачиваемом отпуске, установлено, что в рабочий год засчитывается неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней, неоплачиваемый отпуск до 30 календарных дней людям с недугом, неоплачиваемый отпуск до 30 календарных дней лицам, ухаживающим за лицом с недугом.

Если биржа не платит…

Моему сыну 23 года, он состоит на учете Биржи труда. Поскольку он не имеет положенного стажа, то и пособия не получает. Вопрос в том, считается ли он членом отдельной семьи и имеет ли право на какие-нибудь социальные пособия, поскольку не получает никаких других доходов? Если да, то на что он может рассчитывать? Дело в том, что так было с другим сыном. Около 4 лет назад он тоже стоял на бирже, и когда перестали платить пособие по безработице, еще 3 месяца получал социальное пособие из Центра социальной поддержки по ул.Кауно. Меня интересует, действует ли такой порядок сейчас?
Ольга

Информируем, что ваш 23-летний сын считается отдельной семьей. По Закону ЛР о социальной денежной поддержке малоимущих семей и отдельно живущих лиц право на социальную поддержку имеют отдельно живущие люди, если стоимость их личного имущества не превышает установленных нормативов (о нормативах можно узнать по тел. 8 800 222 30), а его доход меньше 350 лт.
Ваш сын получит право на социальную поддержку только спустя 6 месяцев после регистрации на территориальной бирже труда.
Но после проверки жилищных условий, имеющегося имущества и занятости в одиночку проживающего лица он может получить социальную поддержку и в не упомянутых выше случаях.
По поводу соцподдержки человеку следует обращаться в отдел социальной поддержки администрации самоуправления по месту жительства.

Можем поменяться ролями?

Может ли мама, пробывшая в отпуске по уходу за ребенком 1 год и 2 месяца, выйти на работу, а ей на смену в отпуск пойти отец? Будет ли ему положено пособие по уходу за ребенком? Как оно будет рассчитываться, если отец за последние два года поменял три места работы? Имеет ли значение, что у отца ребенка нет литовского гражданства, а только вид на жительство в Литве?
Светлана

Отсутствие гражданства в данном случае роли не играет. Гораздо важнее, в каком месяце отец оформляет отпуск.
Если папа оформил бы отпуск по уходу за ребенком в июне, то он получил бы 85 процентов от средних доходов за последние 9 месяцев, т.е. с 1 сентября 2008-го по 31 мая 2009 года.
Если папа уйдет в отпуск в июле (после вступления в силу поправок к закону), будет учтен его средний доход за последние 12 месяцев. То есть он получит пособие в размере 85 процентов от среднемесячной зарплаты с 31 июня 2008-го по 1 июля 2009 г. Такой порядок существует на момент написания ответа, однако в правительстве регулярно обсуждается вопрос о снижении пособия по материнству (отцовству).
Переходы с одного места работы на другое также не играет роли при условии, что он работал по трудовому договору. В этом случае в "Содре" есть все данные.
Эту информацию вы можете уточнить в "Содре" по тел 8 700 70 080.

А поликлиники готовы к приходу гриппа?

Как-то на одном из сайтов прочитал информацию, что Всемирная организация здравоохранения в связи с распространением гриппа рекомендует всем, у кого температура выше 38 градусов, незамедлительно обращаться к врачу. Мне не понятно, каким образом вызвать врача при такой температуре, если во всех поликлиниках висят объявления, что врачи приходят на дом только к детям, у которых температура выше 38,5, а все остальные должны топать в поликлинику сами? Может, в связи с новым вирусом гриппа что-то поменялось и в Литве?
Ф.Попов

В отношении порядка посещения больных на дому поликлиники пока официально ничего не меняли. Однако, как уверен директор Центра профилактики и контроля заразных болезней Б.Моркунас, если человек позвонит и скажет, что подозревает у себя грипп A(H1N1), его сразу соединят с дежурным врачом. Если врач сам к нему не придет, то уж точно примет без очереди (в таком случае необходимо надеть на лицо платок наподобие маски, а вообще-то стерильную маску неплохо иметь в домашней аптечке). Если же состояние больного таково, что он не сможет прийти в поликлинику (а я считаю, что туда не стоит идти с таким вирусом), наверняка порекомендуют вызывать "Скорую помощь". Хотя, по словам Б.Моркунаса, новый вирус гриппа (именно так принято называть грипп A(H1N1), а от названия "свиной грипп" во всем мире отказались) проходит в довольно легкой, или как принято говорить у медиков, "умеренной" форме и компликаций практически не вызывает. Как правило, больные отлеживаются дома практически без медикаментов. Впрочем, это совсем не значит, что заболевшему не нужно обращаться к медикам. Если в течение последних 7 дней вы были за рубежом либо в Литве контактировали с человеком, который мог болеть гриппом, и у вас появились все симптомы этого вируса, незамедлительно обращайтесь к врачу.
О серьезности этого заболевания говорит и тот факт, что в Литве создана Государственная комиссия пандемии гриппа, а при ней работает группа ученых, которые решают, как Литве должным образом подготовиться к возможному распространению этого заболевания. На момент написания ответа Литва пока единственная страна в ЕС, где не зафиксировано ни одного случая этого заболевания. В Латвии - 1, в Эстонии - 6, в Польше - 13, в Америке - 21 449, в Мексике - 7624, в Англии - 3 254 и т.д. Всего в мире зафиксировано 4844 случая заболевания гриппом A(H1N1) и один человек умер.
Как основные средства профилактики медики рекомендуют мыть руки, избегать общения с кашляющими и чихающими.

Отняли сало!

В июне я прилетела в Вильнюс из Москвы. В аэропорту при таможенном досмотре у меня забрали кусок сала. Он был в фирменной герметичной упаковке. Упаковка не порвана. Насколько правомерны действия таможенников?
Н.Родионова

Ни мясные, ни молочные продуты в любом виде, даже в консервах, нельзя ввозить в Литву. Это правило действует с момента вступления в ЕС. А с 29 апреля нынешнего года требования к контролю ввозимых продуктов еще более ужесточились. Если зайдете на страничку Государственной службы пищевых продуктов и ветеринарии http://www.vmvt.lt/lt/pages/view/?id=426, сможете увидеть список продуктов, которые можно ввозить из 182 стран. Скажем, из России, как, впрочем, и из Беларуси, можно ввести до 20 кг рыбных продуктов и консервов, до 2 кг меда, столько же яиц и их продуктов, до 2 кг детского питания и т.д.
А вот на сайте таможенного департамента http://www.cust.lt/lt/rubric?rubricID=420 публикуется информация, которая может ввести в заблуждение рядового потребителя, так как там сказано, что ввозить мясные и молочные продукты для личного пользования можно - для этого нужно получить соответствующие документы из ветеринарной службы и задекларировать эти продукты на таможне. Если упомянутые продукты не будут задекларированы, может быть наложен штраф. Однако заместитель заведующего отделом международных отношений Государственной продовольственно-ветеринарной службы Йолита Мачюлите еще раз подчеркнула, что никаких молочных и мясных продуктов ввозить в Литву нельзя.