ВОПРОС-ОТВЕТ

В связи с кризисом фирма собирается сократить часть работников. До выхода на пенсию мне осталось 4 года и 7 месяцев. Хочу узнать, положены ли мне какие-либо льготы при увольнении или могу быть сокращен на общих основаниях.
С уважением, К.Д.,
Вильнюс

Согласно части 4 статьи 129 Трудового кодекса Литовской Республики трудовой договор с работниками, которым до права получать полную пенсию по старости осталось не более 5 лет может быть расторгнут только в особых случаях, если сохранение за работником рабочего места существенно нарушило бы интересы работодателя. Те же гарантии предоставлены лицам до 18 лет, немощным, работникам, воспитывающим детей до 14 летнего возраста.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Литовской Республики, если по экономическим или технологическим причинам или из-за структурного переустройства места работы сокращается число работников, то право первенства на сохранение работы имеют те работники, которые: 1) на данном месте работы получили увечье или заболели профессиональным заболеванием; 2) одни воспитывают детей до 16 лет или ухаживают за другими членами семьи, которым установлена степень тяжелой или средней немощности или степень трудоспособности менее 55 процентов, или ухаживают за членами семьи, достигшими пенсионного по старости возраста; 3) которые имеют не менее 10 лет непрерывного трудового стажа на данном месте работы, за исключением работников, которые получили право на пенсию по старости либо получают ее; 4) работники, которым до пенсии по старости осталось не более 3-х лет.

Адвокат Евгения Дубровская
Адрес конторы Крокувос 1-1, Вильнюс. Тел. 8-68626046.
Вопросы можно присылать на адрес конторы либо редакции