ВОПРОС-ОТВЕТ

В каком порядке должны увольнять с работы работающего пенсионера? Является ли достижение пенсионного возраста основанием для расторжения трудового договора? Положено ли при увольнении выходное пособие?
К.Д., Вильнюс

По статье 129 Трудового Кодекса Литовской Республики правомерным основанием для прекращения трудового договора не может быть пол, сексуальная ориентация, раса, национальность, язык, происхождение, гражданство и социальное происхождение, вероисповедание, семейное положение, воззрения и убеждения, принадлежность к политическим партиям и общественным организациям, возраст работника. То есть достижение работником пенсионного возраста никак не может быть правомерным предлогом для прекращения с ним трудового договора. Порядок прекращения трудового договора строго установлен в законе и является общим для всех трудящихся. Исключение составляет предусмотренная в законе возможность для пенсионера или работника, достигшего возраста для получения пенсии по старости, по собственному желанию прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя за 3 дня до увольнения, а не за 14 дней по общему правилу. Если работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию на основании части 2 статьи 127 Кодекса о Труде ЛР, то ему положено двухмесячное выходное пособие. Если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, на основании части 1 статьи 129 Кодекса о труде ЛР, то работнику должна быть выплачена компенсация, размер которой зависит от трудового стажа на данном предприятии или учреждении.

Адвокат Евгения Дубровская ( моб. тел. 8-686-26046). Адрес конторы: Вильнюс, ул. Крокувос, 1-1. Звонить по телефону 275-28-38 по понедельникам с 14 до 16 час.