Народ подтвердил: быть швагером начальника очень выгодно

Опрос, выполненный по заказу DELFI компанией по исследованию общественного мнения и рынка Spinter tyrimai, показал то, что народу и так известно и выражается в известной фразе о том, будто в нашей стране хорошо быть швагером (то есть братом жены, шурином) или другим родственником, чтобы устроиться на выгодное место

По данным социологов, 36,2% опрошенных считают, что успешность карьеры зависит от знакомств. Это и подтверждает известная фраза о швагерах. Почему именно о них? Просто слово такое специфическое, характерное для региона, поэтому легко прижилось в народной молве, но не столько конкретизируя роль реальных родственников, сколько выполняя роль обобщения дурного явления, наносящего вред стране. Суть схвачена точно. Для того, чтобы получить хорошую работу на госслужбе, нужно быть «швагером», и вовсе не обязательно обладать высокой квалификацией, талантом, способностями, глубокими знаниями.

Правда, эксперт рынка труда Шарунас Дибурис назвал DELFI такое мнение о приеме на работу мифом, оправданием для неудачников. Похоже, эксперт просто без уважения относится к сотням тысяч (!) безработных и эмигрантов. Многие из них оказались не у дел на родине вовсе не потому, что являются неудачниками, а потому, что неудачником является государство, из которого люди бегут за лучшей долей за рубеж. Часто эмигранты устраиваются на работе за рубежом так, как наши «удачники» - «швагеры» и прочие родственники. Трудно объяснить ряд странных назначений в Литве, например, в высокооплачиваемой энергетической сфере, где на смену высококвалифицированным специалистам приходит «молодняк». Опытные специалисты, проработавшие в этой сфере годы, рассказывают, как «молодняк» обращается к ним за советами, теряясь в хитросплетениях профессии, только вот оплата труда тех, кто советует, на порядок ниже чем у тех, кто выслушивает советы.

Такое происходит и в других отраслях. Об этом говорят. Что случится, когда «швагеры» останутся на своих должностях, а опытные специалисты уйдут? Произойдет развал целых отраслей.

Справедливости ради следует отметить, что среди участников социологического исследования немало и тех, кто считает: успех в карьере зависит от хорошего образования (31,8%) или что успех определен личными качествами (29,6%). Хорошо, чтобы было именно так. Но так случится, когда «швагеры» провалят дело, и государство будет просто вынуждено назначать на должности не по принципу родственных связей с тем или иным чиновником или по принципу личной политической преданности, а по уровню квалификации и способностям. Только вот какой тернистый путь придется пройти к такому способу назначения на должности? Страшно представить!

Егор БУРЧАЛОВ