Кризис съел зарплаты

Специалисты в недоумении: общих тенденций на рынке заработной платы не осталось. Предприятия крутятся, как могут, а работникам и выбирать не из чего - безработных больше, чем свободных рабочих мест.

(”Экспресс-неделя” Nr.43 # 22 октября 2009)

Единой тенденции нет

Международная компания менеджмента и консультаций "Hay Group" представила очередное исследование нашего рынка заработной платы. Вывод: нынче на литовском рынке заработной платы общих тенденций не осталось. Предприятия спасаются как могут - кризис… Но некоторая аналогия прослеживается.
Оказывается, в этом году "рекордсменами" в падении зарплаты (и базовой, и общей) стали розничные торговцы. За ними следуют представители бизнеса первичного сырья ("спасибо" вставшим стройкам). Финансисты при одновременном незначительном росте зарплат и инфляции остались примерно на том же уровне. Несколько повысилась зарплата у изготовителей товаров быстрого потребления, а также у работников сферы коммуникации, а в лидеры вырвались фармацевты (рост - аж на 15 проц.). Не зря же они во всем мире по прибыли соревнуются с нефтяным и оружейным секторами.
Безусловно, кризис значительно откорректировал планы всех предприятий. В прошлом году, когда "Hay Group" проводила исследование, 90 проц. опрошенных руководителей предприятий уверяли, что в 2009 г. зарплаты работников будут повышены в среднем на 10 проц. Нынче выяснилось, что в международных компаниях фиксированная зарплата повысилась всего на 3 проц. А на литовских предприятиях отмечается даже ее падение, правда, всего на 0,3 проц. Так кризис вновь подтвердил верность курса международных корпораций: перед лицом любого кризиса необходимо сохранить лучших работников.
Между прочим, Вильнюс выделяется на фоне всей страны - в столице и по сей день самые высокие зарплаты. Несколько снизилась заработная плата в Клайпеде (на 3 проц.) и Каунасе (на 8-9 проц.), а вся провинция получает за труд на 20 проц. меньше на тех же, что и в столице, работах. Не потому ли все - от строителей до медиков - рвутся в Вильнюс?..

Лидируют современные "глашатаи"

Кризис внес коррективы в планы предприятий и зарплаты работников. Сначала руководители бросились в финансовый отдел: где и на чем мы можем сэкономить? За это, конечно, надо было поощрить (хоть минимально) работников этого подразделения. Далее - специалисты маркетинга: как с вашей помощью мы сможем сохранить свои позиции на рынке или даже упрочить их? И больше всего средств, оказывается, нынче руководители предприятий стали тратить на специалистов по связям с общественностью. Это можно понять: хорошая внутренняя связь помогает мобилизовать коллектив перед лицом трудностей. А успешное развитие общественных связей повышает имидж предприятия, не поддающегося кризису. Разве можно не недооценивать труд таких специалистов?

Прощай, премия…

Как известно, на многих предприятиях зарплата состоит из трех частей: базовой, переменной (премии) и оплаты служебных расходов - служебного мобильного телефона, автомобиля, а также страхования жизни и здоровья работников за счет работодателя и т.д. Специалисты отмечают: сейчас предприятия отказываются от различных денежных выплат, которые прежде выплачивались автоматически. И вновь в этой области международные предприятия выгодно отличаются от местных. Опытные зарубежные работодатели если и сокращают различные выплаты, то значительно меньше, чем литовские. А вот урезать фиксированную зарплату не желают все: лучше немного сократить штаты, чем всем урезать базовую зарплату.
Специалисты компании "Hay Group" прогнозируют, что еще одна волна сокращения зарплат и надбавок может прокатиться в конце года, когда предприятия начнут подсчет фонда зарплаты на 2010 г.

Лучше всех чиновникам и избранникам народа

Лидерами данных Департамента статистики о средней заработной плате до сих пор были работники финансовой сферы. Но чиновники, депутаты и все остальные, оказавшиеся в тени олимпа власти, доказали, что они "равнее" всех равных. Так, в 2007 г. среднемесячная зарплата (до отчисления налогов) работников центральных административных органов законодательной и исполнительной власти составляла 3736, через год (в 2008 г.) - уже 4341 лт. От них почти не отставали те, кто занимается финансовым посредничеством (банкиры). А изменения зарплаты педагогов средних школ были намного скромнее: в позапрошлом году их средняя зарплата составляла 1523 лт., в прошлом году - 1927 лт.
Традиционно занимавшие последнее место работники охотничьих хозяйств нынче уступили позиции швеям. В позапрошлом году их средняя зарплата составляла всего 1168, в прошлом - 1339 лт. Интересно, почему работники транспорта, зарабатывающие больше швей (соответственно - 1653 и 1984 лт.), все время грозят забастовками, а швеи нет? Видимо, потому, что забастовку швей никто и не заметит, а вот на личных автомобилях ездят далеко не все…

Парадоксы нашей экономики…

Департамент статистики сообщает: прибыль предприятий во втором квартале до уплаты налогов достигала 0,5 млрд. лт. "Экономическую логику не понять - громадный спад ВВП, а предприятия регистрируют… прибыль", - удивляется ведущий аналитик одного из коммерческих банков. Поистине, наша экономика полна парадоксов. Не только у нас владельцы предприятий выплачивают огромные дивиденды по результатам полугодия или 9 месяцев, а в конце года сообщают об… убытках. Не менее интересно и другое: а если сравнить суммарную прибыль предприятия со взносами в "Содру" за тот же период? Или на сколько увеличилась часть зарплаты в конвертах? Но об этом - в другой раз.

Арунас МАРЦИНКЯВИЧЮС, "Экспресс-неделя"