Войти

Можно ли уменьшить непрерывный стаж?

Консультация / Журналист / Разные вопросы

Можно ли уменьшить непрерывный стаж? Наше ЗАО работает три года. Может ли директор в коллективном договоре предусмотреть, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет не засчитывается в непрерывный трудовой стаж работника?
Рома Р.


В Государственной инспекции по труду сообщили, что в ч.1 ст.140 ТК предусмотрено, что работодатель, расторгая трудовой договор на основании п.6 ч.1 ст.129 и 136 ТК, платит увольняемому работнику выходное пособие в размере его среднемесячной зарплаты с учетом непрерывного стажа работника на этой работе.
Непрерывный трудовой стаж - это время, отработанное на одном предприятии, в учреждении, организации или на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если с одного рабочего места на другое работник переводился на основании соглашения с работодателями или на других основаниях, не прерывающих трудовой стаж, или если перерыв в работе не превышает установленных сроков.
Порядок расчета непрерывного стажа на предприятиях, в учреждениях и организациях, финансируемых из государственного или муниципального бюджета, устанавливает правительство, а на других рабочих местах оговаривается в коллективном договоре (ч.2 ст.30 ТК).
В коллективном договоре предприятия предусмотрен способ расчета непрерывного трудового стажа. Период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет в непрерывный трудовой стаж не включаться не может, так как это ухудшит положение работников по сравнению с тем, которое предусмотрено законом (ч.1 ст.61 ТК).
Следует отметить, что предоставление целевых отпусков в таких случаях не прерывает трудовых юридических отношений, поэтому все целевые отпуска, установленные ст.178 ТК, должны включаться в непрерывный трудовой стаж для получения выходного пособия.
Дополнительно в Государственной инспекции по труду проинформировали, что положение, согласно которому отпуск по уходу за ребенком до 3-летнего возраста включается в непрерывный трудовой стаж работника, регламентировано и утвержденным постановлением правительства ЛР №940 от 18 июля 2003 г. Порядком расчета трудового стажа на предприятиях, учреждениях и организациях, финансируемых их бюджета государства или самоуправлений.

Журналист Йоланта Довляшевич
Информация
Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 90 дней со дня публикации.

Навигация