Если человек трудится в нескольких странах ЕС

Проживаю в Клайпеде. Подписал договор с фирмой, которая будет часто направлять меня в длительные командировки по Европе. Решил поинтересоваться условиями социальной защиты в ЕС. Если я большую часть года буду работать не в Литве, законы какой страны применимы в отношении меня? Слышал, что до весны 2014 года существует какой-то переходный период в социальной сфере ЕС. А что изменится потом?
Леонид

Возможно, вы говорите о переходном периоде, который продлится до 1 мая 2014 года. В этот период социальные службы ЕС могут использовать справки формы Е и бумажные версии SED. Позднее страны ЕС будут обязаны обмениваться информацией только в электронной форме (система EESSI). То есть с весны 2014 года вам не придется предоставлять в различные службы бумажные справки, вся информация будет в электронной системе.

Вы можете быть спокойны, действующие в ЕС регламенты применимы практически ко всем выплатам социальной защиты:
- выплатам по болезни;
- выплатам по материнству и равнозначным выплатам по отцовству;
- выплатам по инвалидности;
- выплатам по старости;
- выплатам по потере кормильца;
- выплатам из-за несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний;
- выплатам в случае смерти;
- выплатам по безработице;
- предпенсионным выплатам;
- выплатам семье.

Вы не написали, в какой сфере трудитесь, поэтому перечислю основные принципы применения социальных гарантий.
Скажем, к лицам, работающим по трудовому договору или самостоятельно на корабле, применяются правовые акты страны-члена ЕС, под чьим флагом ходит корабль. Однако к лицам, работающим на корабле, ходящем под флагом страны-члена ЕС и получающем вознаграждение за эту работу от предприятия или лица, головной офис или место действия которого находится на территории другой страны-члена ЕС, применяются правовые акты последнего государства, если лицо живет на территории того государства.

Деятельность члена летного экипажа и экипажа пассажирского салона самолета, предоставляющего услуги по перевозке пассажиров или грузов воздушным транспортом, считается выполняемой в той стране-члене ЕС, в которой его основное место нахождения.

К лицам, работающим по трудовому договору или самостоятельно в одной из стран ЕС, применяются правовые акты той страны (принцип рабочего места).
К государственным служащим применяются правовые акты той страны-члена ЕС, которые действительны по отношению к принявшей их на работу администрации.
К лицам, получающим пособие по безработице в соответствии с правовыми актами страны, где они проживают, применяются законы той страны-члена ЕС.
К лицам, призванным на службу или повторно призванным на службу в вооруженные силы страны ЕС или на гражданскую службу в той стране, применяются правовые акты той страны, т.е. военнослужащие застрахованы там, где они выполняют службу.

Ко всем остальным лицам применяются правовые акты той страны, в которой они проживают, не нарушая других положений регламента, гарантирующих им выплаты по правовым актам одной или более стран-членов ЕС.

Командировки

К лицу, работающему по трудовому договору на работодателя в стране ЕС, в которой оно обычно выполняет свою деятельность и которого этот работодатель отправляет в другую страну ЕС работать на себя же, и далее применяются правовые акты первой страны с условием, что предусмотренная продолжительность такой работы не превышает 24 месяцев, и он не направляется на замену другого командированного лица.

К лицу, работающему самостоятельно в стране ЕС, которое отправляется в другую страну ЕС выполнять похожую работу, и далее применяются правовые акты первой страны с условием, что предусмотренная продолжительность такой работы не превышает 24 месяцев (часть 2 статьи 12 Регламента (ЕВ) № 883/2004).

Работодатель и самостоятельно работающий, отправляющийся временно работать в другую страну-член ЕС, должны обратиться в Службу иностранных выплат правления Фонда государственного социального страхования для получения справки об установлении права применения (справка формы Е101 LT) до начала направления работать в другую страну-член ЕС. Однако в порядке исключения справка может быть выдана и во время направления работать в страну-член ЕС, а также и по окончании этого периода.

В случае командирования работодатель и самостоятельно работающий работник должны обратиться в Службу иностранных выплат правления Фонда государственного социального страхования для получения удостоверения о применении к ее владельцу правовых актов социальной защиты (А1) до начала направления работать в другую страну-член ЕС. Однако в порядке исключения справка может быть выдана и во время направления на работу в страну-член ЕС, а также и по окончании этого периода.

Работа в нескольких странах-членах ЕС

К лицу, работающему в двух и более странах-членах ЕС, применяются правовые акты государства, в котором он живет, если основная часть деятельности осуществляется в этой стране-члене ЕС. Если основная часть его деятельности проходит не в стране проживания, тогда применяются правовые акты страны-члена ЕС, в которой находится зарегистрированный офис предприятия или работодателя, если он работает на одном предприятии или на одного работодателя. Если основную часть деятельности он выполняет не в стране проживания, тогда еще могут применяться правовые акты страны-члена ЕС, в которой находится зарегистрированный офис или место деятельности предприятий или работодателей, если он работает на двух или более предприятиях или на двух или более работодателей, зарегистрированный офис или место деятельности которых находится в одной стране-члене ЕС.

Более подробную информацию можно получить в "Содре" по тел. 1883. Также можно прочесть основные положения на www.nedelia.lt в рубрике "Справочная", раздел "Законы".

Журналист Йоланта Довляшевич