Норм нет. Все зависит от договоренности

Я работаю в фирме уборщицей. Убираю лестничные клетки в общежитиях. Двери в пятиэтажках не закрываются, поэтому заходят все кому угодно и мусорят. Я оформлена на полную ставку. Получаю около 800 лт за уборку десяти лестничных клеток в семи пятиэтажках. Хотелось бы узнать, какую территорию меня имеют право обязать убирать за минимальную зарплату?
Н.Н.

Заместитель главного государственного инспектора по труду Вилюс Мачюлайтис ответил, что действующие в настоящее время правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не предусматривают нормы убираемых площадей на одного работника. Такие нормы, в том числе и площади убираемой уборщицами территории, раньше регламентировались постановлением Председателя Совета министров Литовской ССР от 3 мая 1971 года № 204 "Нормативы числа обслуживающих работников определенных категорий аппарата министерств, служб, исполнительных комитетов, предприятий,
организаций и учреждений".
В настоящее время эти нормативы не действительны, а площади убираемых территорий устанавливаются по обоюдному согласию сторон. В части 2 статьи 188 "Организация оплаты труда" Трудового кодекса установлено, что трудовые нормы (выработки, времени, обслуживания и др.) устанавливаются в
коллективных и трудовых договорах.
При заключении трудового договора об услугах по уборке стороны должны установить норму убираемой площади и конкретные убираемые помещения,
включенные в эту площадь. Объемы работы и производства, нормы выработки должны быть обоснованы технологическими, экономическими и другими
условиями, необходимыми для обоснования конкретных норм выработки и выполнения работ.
Следует отметить, что в тех случаях, когда Трудовой кодекс и другие законы непосредственно не запрещают субъектам правовых трудовых отношений по взаимному согласию устанавливать взаимные права и обязанности (в том числе и установить нормы убираемой площади), субъекты должны руководствоваться принципами правомерности, логичности и честности и принимать во внимание объем и характер выполняемых работ, создание нормальных условий работы и отдыха, а также оценить возможный риск для здоровья и безопасности работника.
Возможно, в связи с кризисом представители Инспекции по труду так либерально относятся к условиям договоренностей работника и работодателя. Стоит ли в наше время надеяться на логичность и честность? Думаю, что гигиенические нормы все-таки существуют, только о них, видимо, не хотят вспоминать. Если бы таких норм не было, работодатель мог бы требовать от вас убирать еще большие площади. Если вы считаете, что норма слишком велика, и работодатель не считает нужным пересмотреть условия, можете связаться с инспекторами по труду по тел. (8 5) 213 12 35 и попросить решить ваш вопрос.

Журналист Йоланта Довляшевич