Бывшие предприниматели идут на биржу

Биржа труда ищет таланты
Именно таким лозунгом встречает пользователей новый интернет-портал Биржи труда. Сайт, сделанный при помощи ведущих разработчиков, предлагает много интересного. Вот, например, "Банк талантов" - в нем регистрируются люди с высшим образованием, знанием компьютерной грамоты и иностранных языков. Отдельный CV-банк на сайте биржи есть и для людей пожилого возраста - он называется "Банк сеньоров". Там регистрируются люди пенсионного возраста, которые хотят найти приработок к пенсии или просто не желают находиться на заслуженном отдыхе. Для того чтобы зарегистрироваться на новой страничке Биржи труда, необязательно быть безработным - вы можете оставить там свое резюме, как и в любом другом онлайн CV-банке.
- Новый портал Биржи труда раз в десять больше самых крупных в стране коммерческих агентств по трудоустройству, таких, например, как CVonline или CV.lt, - рассказывает Мартинас Стораста, заместитель заведующего отделом организации информационных систем на Бирже труда.
Если в базе данных биржи насчитывается пять-шесть тысяч вакансий и резюме, то коммерческие агентства могут похвастать только несколькими сотнями.
- Агентства очень активно сотрудничают с биржей, однако круг их интересов значительно уже, чем наш. Они обычно делают ставку на квалифицированных офисных работников, администраторов, секретарей, компьютерщиков. Если вас интересует трудоустройство в сфере услуг, на стройке или в сельском хозяйстве, то лучше обращаться на Биржу труда, - уверен М.Стораста.

На бирже ярлыков не клеют

Чаще всего люди относятся к бирже труда, как к последнему прибежищу потерявших надежду.
- Это ошибочное мнение, сохранившееся еще со старых времен, когда быть тунеядцем было стыдно. Вот люди до сих пор и считают, что стоит им переступить порог биржи, как им на лоб сразу поставят штамп "Безработный", - рассказывает Бируте Балинене, старший специалист по связям с общественностью.
А на деле биржа труда давно обошла частные компании не только по количеству резюме и вакансий, но и по качеству услуг. Помощь безработным биржа осуществляет не только на словах, но и на деле. Каждому кандидату там составляют индивидуальную программу трудоустройства. Фактически сотрудники биржи делают за соискателя самую трудоемкую работу - помогают составить резюме и поместить его в CV-банк, а затем просматривают и оценивают все подходящие вакансии. На начальном этапе биржа направляет кандидата на бесплатный медицинский осмотр, по результатам которого сразу отметаются вакансии, на которые человек не подходит по состоянию здоровья. На следующих этапах специалист биржи, курирующий безработного, составляет список подходящих вакансий и предлагает кандидату выбрать из них то, что ему по душе. Если такое место находится, то куратор связывается с работодателем и договаривается о собеседовании.

Направят на бесплатные курсы

Бывает и так, что соискателю ничего не нравится, или, что тоже нередко случается, его квалификация не подходит ни под одну из имеющихся вакансий. В таких случаях биржа направляет безработного на бесплатные курсы.
Обучением соискателей занимается отдел по реализации политики рынка труда. Сотрудники этого отдела лично отбирают учебные курсы, которые будут рекомендовать клиентам.
- В прошлом году самым популярным было обучение различным строительным профессиям, - рассказал заведующий отделом реализации политики рынка труда Альгирдас Маминскас, - а вот в будущем году мы предполагаем, что строительство пойдет на спад, поэтому не стали закупать много учебных мест в этой области. Значительно уменьшился и спрос на специалистов по сельскохозяйственным работам, меньше требуется водителей, сварщиков, официантов, барменов и продавцов. Снизился спрос и на бухгалтеров и учителей.
Специалисты из отдела, возглавляемого А.Маминскасом, скрупулезно прогнозируют тенденции роста или спада популярности той или ной профессии, а затем выбирают, какого рода курсы закупать для безработных.
- Сама биржа труда не организует обучение, мы только платим различным учебным центрам за места, - поясняет А.Маминскас. - Однако мы очень строго относимся к выбору наших партнеров. Обычно это крупные учебные центры с многолетним опытом работы и внушительным стажем педагогов. К тому же такой центр должен быть сам заинтересован в судьбе учеников, иметь свой контактный список работодателей и успешную практику трудоустройства выпускников.
Нередко случается, что курсы, на которые биржа направляет соискателей за государственный счет, обходятся в кругленькую сумму тем, кто решает пойти на них самостоятельно или же за счет работодателя. Интересно, что сотрудники биржи, работающие с соискателями, регулярно проходят консультации психологов, которые позволяют выявлять скрытые способности их клиентов.
Так, например, по совету куратора бывший строитель-неудачник может сделать головокружительную карьеру в сфере логистики, а забывчивый секретарь стать вдохновленным дизайнером. Одна моя знакомая по совету работника биржи переквалифицировалась из инженера в бухгалтера. С тех пор прошло уже десять лет, за которые бывшая инженер стала талантливым главбухом, одним из лучших на своем предприятии.

Вы работайте, а биржа заплатит!

Однако бывают случаи, когда устроиться на работу не помогает ни повышение квалификации, ни даже обучение новой профессии. Для таких "трудных" клиентов на бирже есть специальная программа субсидирования при трудоустройстве. Суть ее в том, что зарплату такому соискателю первое время выплачивает не работодатель, а биржа труда. Это удобно и для работодателей, которые могут хоть год экономить на зарплате работнику, и кандидату, которому в силу различных причин было тяжело трудоустроиться в обычном порядке. Чаще всего такими соискателями являются пожилые люди или инвалиды, молодые мамы или беременные женщины, к которым большинство работодателей относится с подозрением. А зря, потому что именно таким образом в нашей газете появилось несколько незаменимых сотрудников, а магазин моей знакомой заполучил "золотого" кладовщика.

Долго на пособие не проживешь

Но, как говорится, помочь можно только тому, кто хочет, чтоб ему помогли. Убежденного безработного не в силах трудоустроить ни одна биржа труда. Такие принципиальные лодыри есть и в Литве. Правда, с годами их количество уменьшается.
- Если раньше любители посидеть на шее у государства составляли до 15% всех безработных, то сегодня лентяев с трудом наберется 5%, - подсчитала наша собеседница. Однако на бирже труда с ними не церемонятся.
- Не секрет, что некоторые приезжают забирать пособие по безработице на "Мерседесах", и особенно не расстраиваются, если не удается трудоустроиться, - поделилась специалист по связям с общественностью, - но по закону долго лодырничать не получится. Страховка по безработице работает таким же образом, как страховка от несчастного случая или от автоаварии. Ее выплачивают человеку, который потерял работу, пока он не найдет новую, но не более.
Пособие по безработице состоит из двух частей - из постоянной и переменной. Постоянная часть пособия составляет 280 литов, а переменная начисляется в зависимости от трудового стажа и предыдущей зарплаты безработного. Но, несмотря на это, пособие не может быть безграничным. Максимальный его размер - чуть более 1400 литов. По закону на пособия по безработице могу претендовать только те, кто проработал не меньше 18 месяцев за последние три года. А выплачивается оно от полугода до 9 месяцев в зависимости от трудового стажа. Несколько дольше пособие выплачивается пожилым людям, которым до пенсии осталось не больше пяти лет, в случае если они не выходят на пенсию раньше времени.

Пожилых и молодых - поровну

Однако выходить на пенсию раньше срока сегодня невыгодно, лучше уж дотянуть последние несколько лет на любой, пусть даже не очень престижной работе. Поэтому пожилые люди настолько же часто становятся клиентами биржи труда, как и молодежь.
- Есть распространенное мнение, что пожилых на бирже больше, но на деле это не так, - говорит Б.Балинене. - Количество пожилых и молодых соискателей примерно одинаково, только молодые гораздо быстрее находят работу, чем старики. Так происходит потому, что молодежь энергичнее пользуется всеми возможными способами поиска работы, особо не надеясь на нашу помощь. Парни и девушки сами изучают предложения в Интернете, связываются с работодателями, договариваются о собеседовании. Случается, что работу находят и вовсе за несколько дней. Пожилые люди медлительнее и зачастую не умеют пользоваться возможностями электронного СV-банка. Они сидят и ждут, когда им позвонят и предложат вакансию. К тому же у пожилых бывает больше психологических проблем, для них потеря работы часто становится непоправимой катастрофой. Таких клиентов сотрудники биржи сначала направляют на психологические курсы для повышения мотивации и уверенности в себе. А со временем для них находится и подходящая работа.

Бывшие предприниматели идут на биржу

Этот год стал переломным для литовского рынка труда, рассказывает специалист по связям с общественностью. Если в прошлом, позапрошлом годах, да и пару лет назад биржа труда регистрировала больше вакансий, чем резюме, то в этом году впервые за несколько лет их количество сравнялось.
- Это дает о себе знать экономический кризис, - считает наша собеседница, - теперь ведь с работой сами знаете как. Работодатели хватаются за любой способ сэкономить деньги. Зачастую вместо двух работников нанимают одного, которому платят немного больше, но зато и требуют за двоих. В этом году сравнялось и количество безработных по половому признаку. Раньше на бирже чаще регистрировались женщины, а теперь их догнал и сильный пол. Думаю, что безработных мужчин стало больше потому, что одна за другой банкротируют частные фирмы. Условия для предпринимательства ужесточаются, и те владельцы компаний, которые не выдержали прессинга, оказываются у нас на бирже.

На работодателя есть управа

Впрочем, признаки экономического кризиса замечают и те работники биржи, в обязанности которых входит общение с работодателями.
- Мы постоянно агитируем работодателей улучшать условия труда у себя на предприятиях, - говорит Аудроне Буткене, старший специалист отдела спроса и предложения труда. Раньше, по мнению специалиста, переговоры с работодателями проходили легче, теперь же убеждать их стало намного сложнее.
И все же А.Буткене отметила, что в случае конфликта с работодателем биржа труда всегда старается защищать интересы работника.
- Мы не инспекция по труду и не можем заставить работодателя, к примеру, регулярно выплачивать зарплату, однако мы можем посоветовать работнику, куда обратиться, если он не получает положенных ему денег. Биржа труда не имеет также права не размещать объявлений плохо зарекомендовавших себя работодателей, однако в каждом конкретном случае сотрудник биржи может посоветовать безработному, стоит ли обращаться в фирму с плохой репутацией или лучше послать свое CV в другое место.

Варвара Козлова, журналист "Экспресс-недели"

А КАК У НИХ?

Интересно, что в целом литовский рынок труда мало чем отличается от своих европейских соседей. Главное отличие в том, что зарубежный рынок мобильнее. В Литве годами может сохраняться нехватка специалистов в одном районе и безработица - в другом.
- В таких странах, как Словакия, Чехия, правительство инициирует специальные программы по перевозке рабочей силы из разных районов страны, - рассказала Рита Талунтене, временно исполняющая обязанности заместителя заведующей отдела по организации информационных систем. Таким образом, выравнивается уровень безработицы по стране. А у нас до недавнего времени были очень плохие показатели в Друскининкайском районе, пока там не построили аквапарк, а, например, в Неринге и Казлу Руде безработных всегда были единицы. Работодателю невыгодно привозить работников из других областей, а государство этим не занимается.
Кстати, найти работу за рубежом можно и через электронный портал Литовской биржи труда. После вступления Литвы в ЕС наша биржа вступила в объедение всех бирж труда европейских стран.

БЕСПЛАТНЫЕ ТЕЛЕФОНЫ

8 700 55 166 - бесплатный телефон биржи труда для тех, кто ищет работу.

8 700 55 155 - бесплатный телефон биржи труда для тех, кто ищет работников.