Реорганизация: что ждет работников

"Вы уволены - у нас реорганизация"
Если предприятие, на котором вы работаете, затеяло реорганизацию, следует приготовиться к переменам. Бытует шутка, что в таком случае вам придется "либо праздничный стол накрывать, либо самим накрываться белым покрывалом". Вас могут не только перевести на другую работу или повысить, но и наоборот - понизить в должности или даже уволить.
Типичный случай
Именно это произошло, например, с Ольгой Р., которая, проработав в клайпедском филиале табачной компании «Филип Моррис» 17 лет, была уволена за три с половиной года до пенсии. Причина - реорганизация предприятия.
- За все годы, которые я проработала в медпункте предприятия, у меня не было ни одного взыскания, одни благодарности. Но после смены руководства фабрики меня поставили перед фактом увольнения, - рассказывает Ольга.
Женщина получила компенсацию за шесть месяцев работы и была отправлена восвояси. То, что до пенсии ей оставалось три с половиной года, похоже, никого не волновало. Закон не нарушен, а частности отдельной взятой человеческой жизни отправлены в разряд «ваши проблемы».
- Куда мне теперь? На другую работу меня никто не возьмет или возьмут на мало оплачиваемую, что в конечном результате скажется на размере пенсии, - сетует Ольга.
Ей, как и большинству пострадавших в подобных случаях, трудно смириться с несправедливостью, когда государство не может и не хочет защитить ее права. Увольнения сотрудников в результате реорганизаций компаний - нередкая ситуация во многих странах. Так, к примеру, намерение немецкого концерна «Krupp» купить другую компанию привело к крупному скандалу. Персонал обеих фирм, предчувствуя грядущие сокращения, забросал председателя правления сырыми яйцами. Несмотря на столь активный протест, компании все-таки преобразовалась в одно предприятие, 8000 человек лишились работы. И уж если в странах развитой демократии происходят такие явления, то у нас они сплошь и рядом.

Хочешь не хочешь, а приноравливайся
Как правило, в первую очередь под сокращения попадает обслуживающий персонал. Ну, например, на одном предприятии решают кормить сотрудников в ресторане, а не в столовой. В результате без работы останутся повара и посудомойки. Масштабы перемен могут зависеть от того, в какой форме происходит объединение. Если, к примеру, крупное предприятие поглощает более мелкое, то, скорее всего, оно и будет диктовать свои условия. Менеджеры шутят, что слияние компаний похоже на решение убежденного холостяка жениться на старой деве. Хочешь не хочешь, а привычки меняй. Так, в одной компании в 17.00 все сотрудники покидали свои рабочие места. А в другой приветствовалось сидение допоздна. Но в результате предприятие-поглотитель установит свои порядки.
Однако притирки к новым требованиям - это не самое страшное. Главная неприятность реорганизации в том, что она влечет за собой изменение штатного расписания, а вместе с ним и зарплаты, которая может стать меньше, например, в том случае, если руководство не захочет войти в положение «поглощенных» сотрудников, получавших больше на прежнем месте. Так, некоторые специалисты, перешедшие из одной слившейся компании в другую, теряют в зарплате по 10-20%.
- Что касается увольнения, то по закону уволить вас с работы новый хозяин может лишь в строго определенных случаях, - объясняет специалист отдела права трудовой инспекции Довиле Навицкене. - Так, увольнение сотрудника по сокращению штата законно, если его известили об этом письменно за два месяца. Другие варианты можно обжаловать в суде. В законе есть статья о преимущественном праве остаться на работе: оно предоставляется работникам с более высокой квалификацией, а также семейным сотрудникам, содержащим иждивенцев, и т.д.
Кроме того, 138 статья Трудового кодекса ЛР говорит о реорганизации следующее: «Соединение, разделение или присоединение предприятия, организации, учреждения к другому не может быть законной причиной для прерывания трудовых отношений». Однако это на бумаге, а на деле отстоять свои права сложно. Администрация при желании всегда сможет доказать, что у вас недостаточно высокие показатели и квалификация. Кроме того, при реорганизации вас могут перевести на другую должность, порой нижеоплачиваемую. Допустим, до слияния вы работали главным бухгалтером. Двух главбухов не держат, и вам могут предложить место простого бухгалтера. Откажетесь - уволят через два месяца. Совершенно законно. А если вашу компанию купили, ваша фирма перестала существовать как юридическое лицо, уволить могут всех. Новый хозяин может оставить только тех, кто ему понравится.

Старикам везде у нас почет?
К сожалению, традиционно при сокращении избавляются в первую очередь от тех, кому немного остается до пенсии. Конечно, это не в буквальном смысле сокращение - просто увольняют одного работника, на его место принимают молодого. Вместе с тем законы кадровой политики гласят, что классически оптимальным является такой трудовой коллектив, в котором работники молодого, среднего и старшего возраста составляют по одной трети от общего состава. Этим обеспечиваются преемственность, квалификация, опыт. "Выдавливание" пожилых противоречит здравому смыслу. Как показывает практика, люди предпенсионного возраста являются более исполнительными работниками, трудятся они более добросовестно, каждый боится малейшего огреха - а вдруг контракт не продлят? Ведь контрактная форма работы дает широкий простор для тех работодателей, кто любит периодически обновлять свои кадры. Не подписал на новый срок договор, и до свидания - все юридические тонкости соблюдены. Закон же защищает человека только в том случае, если до пенсии ему осталось три года.
Сегодня для людей предпенсионного возраста есть единственная привилегия - при оформлении на учет в центре занятости в качестве безработного им должно уделяться особое внимание, им в первую очередь должны предлагать рабочие места. Только есть ли там заявки на тех, кто скоро должен уйти на заслуженный отдых? Да и работодатель, увидев, что ему направили уже немолодого человека, вряд ли заключит с ним договор. Откройте любую газету с объявлениями "Требуются". Чаще всего в них приглашают на работу квалифицированных специалистов в возрасте до 35-40 лет. А после 50 лет трудоустроиться практически невозможно.

Досрочная пенсия - не спасение
Совсем недавно местные газеты писали об отчаявшихся пожилых женщинах - работницах обанкротившихся заводов и фабрик города Паневежиса. Они создали организацию «Союз-55» для борьбы за возвращение к срокам выхода на пенсию, которые были в СССР. Активистки собрали более 50 тысяч подписей и принесли их в Сейм. И частично победили. Парламентом тогда было принято решение о досрочной выплате пенсий некоторым категориям застрахованных.
Кто может претендовать на досрочную пенсию? Тот, кому до «нормального» срока выхода на заслуженный отдых осталось менее пяти лет: 55-летние женщины и мужчины не младше 57,5 года. Но это не все. Претендент не менее года должен быть безнадежным клиентом биржи труда, а его общий трудовой стаж должен составлять не менее 30 лет. Впрочем, и эта досрочная пенсия - благо относительное. Она меньше фактически заработанной и в итоге (к сроку) уменьшит ее размер на 24 процента.
Кроме того, Литва стремительно стареет. К тому же в отдельных регионах, и особенно на селе, треть населения - пожилые люди. И "кормить" их должно общество. Приводятся такие расчеты: пенсию одному пенсионеру сегодня должны заработать 1,22 работающих. А, к примеру, 1995-м это соотношение было 1:1,56. Если так пойдет и дальше, то к 2040 году на одного занятого у нас придется один пенсионер.
Именно неблагоприятная демографическая ситуация и заставила правительство отодвинуть срок выхода на заслуженный отдых. С 2006-го возраст выхода на пенсию для женщин составляет 60 лет, а для мужчин - 62,5 года.
Пожалуй, это и все, что могло сделать государство для тех, кто честно отработал всю жизнь. Остальное зависит от порядочности работодателя. А в условиях дикого капитализма это качество не делает бизнесменов конкурентоспособными.
Елена Письменникова,
«Экспресс-неделя»