Разница в зарплатах - на порядок

Швейцария решила снизить директорам местных концернов зарплаты, чтобы они не превышали стократно зарплаты рядовых работников, пишет "ЛЕТУВОС РИТАС".

Некоторые политические партии этой страны предложили пропорцию 1:12, т.е. максимальная зарплата не должна превышать минимальной на том же предприятии более чем в 12 раз. Считается, что сегодня соотношение зарплат в швейцарских концернах достигает 1:56.

Между тем, когда-то эти "ножницы" были еще больше. Так, в 2008 г. зарплата тогдашнего босса фармацевтического концерна "Новартис" Д.Васеллы была в 720 (!) раз выше зарплаты рядового фармацевта.

Некоторые политические партии Германии также предлагают установить пропорции в зарплатах, только не 1:12, а 1:20.

Можно ли это сделать в Литве? Пока от наших политиков таких предложений не поступало, а вот профсоюзы уже давно возмущаются слишком большой разницей в зарплатах.

- Взять хотя бы Электренайскую электростанцию, - говорит лидер профсоюза "Солидарность" А.Яшинскене. - Квалифицированный работник, обслуживающий сложнейшее оборудование и проходящий в день многие километры по подземным трассам ГЭС, на руки получает там 1,5-2 тыс. лт. Однако каждый день туда привозят по 80 работников "Летувос энергии", компетентность которых вызывает большие сомнения. Никто не знает, что они там делают, но получают по 15-17 тыс. лт в месяц. Такой разницы, как сейчас в Литве, быть не должно.

По мнению главы Литовской конфедерации работодателей-промышленников Д.Арлаускаса, в отдельных случаях соотношение максимальных и минимальных зарплат просто поражает:

- Я всегда выступал за скандинавскую модель - 1:5 или 1:7, тогда и зависти не будет. Надо бороться с монополиями. Зарплаты, как правило, высоки в тех секторах, где почти нет конкуренции.

Какова же максимальная разница в зарплатах на литовских предприятиях? Оказывается, этого госструктуры, получающие данные о выплачиваемых зарплатах, не считают.

И все же, кое-какие предположения на основе открыто публикуемых данных сделать можно. Так, максимальная зарплата, выплаченная в прошлом году на одном из литовских предприятий, составляла более 1,5 млн лт (до вычета налогов).

Если учесть, что на этом предприятии работает человек, получающий минимальную зарплату (в прошлом году - 850 лт), то разница составляет 1764 раза.

Максимальная месячная зарплата, выплаченная в 2012 г. на одном из предприятий нашей страны, составляла 285,5 тыс. лт. Если и там кто-нибудь работал за "минималку", то разница составила почти 336 раз.