Низкие зарплаты свидетельствуют о слаборазвитой экономике

"Экспресс-неделя"Работодатели - с Венеры, работники - с Марса
("ЭН" Автор - Ивона Кухаревич)
Когда речь идет о сверхурочных, за которые еще предстоит побороться, или долгих выходных, которые Сейм основательно проредил, не бывает такого, чтобы работники единогласно сказали "да", а работодатели -"нет". Но это один из тех редких случаев, когда их мнения совпадают.

Нам пытаются доказать, что зарплаты работников и доходы работодателей - абсолютно объективные показатели, действующие как законы физики: работодатели вместе с работниками что-то создают, а потом это делят. А дележ, дескать, зависит от утвержденной правительством налоговой системы, рыночной конъюнктуры и других условий рынка - как удается реализовать созданную продукцию, получить от продавцов выручку и т.п.
После этого работник получает "не подлежащую дискуссии" зарплату, потому что она в результате пересечения всех упомянутых векторов только такой и может быть. На самом деле это преувеличенно материалистическая, более того - пропагандистская точка зрения, поскольку качество и количество созданной на предприятии продукции и распределение заработанных благ по большей части зависят от человеческого фактора - образования, мировоззрения, взаимоотношений, отношения к деньгам работодателя и работников, представления о том, какое материальное благополучие могло бы удовлетворить обе стороны. Осознанием этих факторов и различаются люди, не только работающие на различных предприятиях, но и живущие в разных странах. Люди, создающие в достаточно похожих природных и экономических условиях благосостояние разного уровня, охватывающее неодинаковое количество людей - от 10 проц. в отсталых до 90 проц. в прогрессивных странах. Иными словами, благополучие сначала рождается в умах, а уже потом воплощается в жизнь.

Одномерное восприятие

Жаль, что когда речь идет об экономике страны, ее кризисах и слабых местах, отношения между работодателями и работниками почти никогда не рассматриваются как важный обусловливающий уровень развития экономики фактор. Ведь очевидно, что низкие зарплаты - не только следствие, но и причина слаборазвитости экономики. Если один предприниматель своим работникам платит мало, то они не могут купить высококачественную продукцию другого предпринимателя, т.к. на это у них нет денег.
Так что в данном случае работодатель действует не столько против работника (он без чего-то может и обойтись), сколько против другого предпринимателя, который, даже создавая хорошую продукцию с применением умной коммерческой стратегии, бедствует и даже, что вполне возможно, терпит банкротство.
И таких сложных, переплетающихся взаимосвязей - множество. Поэтому навязываемое некоторыми экспертами мнение, что стоит только государству снизить налоги и не вмешиваться в бизнес, как все мы заживем долго и счастливо, - это одномерная, упрощенная и неточная картина мира.

Задом наперед?

Одна из важнейших, но до сих пор мало обсуждаемых в обществе тем - это факт, что индекс привязанности жителей Литвы к рабочему месту ниже средних показателей в мире и Европе. Это показал опрос, недавно проведенный компанией "TNS Gallup".
По сравнению с 2007 г. данный индекс поднялся до 50 баллов - это самый высокий из зафиксированных до сих пор в Литве индекс лояльности. В Европе он составляет 59, в мире - 60 баллов.
"Низкий индекс свидетельствует о том, что для работников их предприятие не представляет важности, а условия труда непривлекательны. Они чувствуют себя более свободными в выборе места работы, т.к. их не связывают серьезные обязательства с работодателем. Работники, более привязанные к предприятию, стремятся не только к личным, но и важным для организации целям", - считает специалист "TNS Gallup" А.Тамошайтите.
Исследование показало, что лояльность к предприятию обусловливают справедливое вознаграждение за труд, возможность учиться и совершенствоваться, сотрудники, с которыми приятно работать, симпатичный руководитель и чувство, что тебя ценят как работника.
85 проц. респондентов указали, что довольны своей работой, 71 проц. рекомендовали бы знакомым своего работодателя, 75 проц. еще раз устроились бы на нынешнее место работы.
Высший индекс лояльности зафиксирован в секторе телекоммуникационных и информационных технологий (63 балла), в секторах коммерческих услуг, финансов, страхования (60) и строительства (54 балла). Самый низкий индекс привязанности к рабочему месту отмечался в секторе здравоохранения и социальной работы (42 балла).

Зарплата - актуальнейшая проблема

Самыми актуальными проблемами рынка труда, снижающими уровень лояльности к работодателю, остаются зарплата, возможность учиться и совершенствовать навыки. Кроме того, работники чувствуют, что работа доминирует над их личной жизнью, а руководитель редко советуется с подчиненными перед тем, как принять какое-то решение.
По данным опроса, в 2007 г. каждый седьмой житель Литвы сменил работу. По словам А.Тамошайтите, с уменьшением количества рабочей силы и увеличением зарубежных инвестиций возникают благоприятные условия для смены работы. 39 проц. респондентов, поменявших работу в пошлом году, на новой работе получили повышение.
Наиболее привязаны к своему рабочему месту лица в возрасте до 35 лет, занимающие руководящую должность и работающие на предприятии 3-5 лет. Наименее "верны" своему предприятию люди в возрасте 56-74 года, работающие на одном месте более 15 лет и занимающие низкие должности.
Оценка мировых тенденций показывает, что всего в 10 проц. предприятий в мире значение индекса превышало 79, а значение индекса наиболее низко оцениваемых предприятий - 39 баллов.
В ходе исследования было опрошено более 500 жителей Литвы, занятых в различных сферах хозяйства.
Итак, когда речь заходит о привязанности работников к предприятию, как одна из основных проблем упоминается зарплата, т.е. деньги. Работодатели иногда обижаются на это, но ничего не поделаешь - чтобы не думать о деньгах, нужно их иметь.