Дискриминация женщин на рынке труда Литвы -это печальный факт

А где же равноправие?
Вот и прошло 8 марта, и можно честно поговорить о женской доле, без праздничной наигранности. В Литве появилась информация о том, что дискриминация женщин на рынке труда в Литве не только не уменьшается, но даже растет. Таким образом, к популярному, но спорному высказыванию о том, что женщины обманывают лучше, можно добавить неоспоримый факт - зарабатывают они меньше. К тому же достаточно часто в одиночку содержат детей.

Дискриминация растет

Хотя принцип одинаковой заработной платы узаконен Римским договором еще в 1957 г., сегодня в Европе, как в промышленном секторе, так и на рынке услуг, зарплаты женщин ниже, чем мужчин. В Литве нет ни одной отрасли хозяйства, где средняя зарплата женщин превышала бы среднюю зарплату мужчин.
Никто в Литве не хочет замечать того, что положение женщин на рынке труда постоянно ухудшается. По данным Департамента статистики, средняя месячная зарплата женщин в Литве в 2004 г. составляла 81,4 проц. от средней зарплаты мужчин, а в 2007 г. - уже только 79,2 проц. от средней зарплаты мужчин.
Можно смело утверждать, что работодатели и правительство Литвы, также являющееся крупным работодателем, игнорирует Закон Литовской Республики о равных возможностях, гл. 5 ст. 5 которого ("Обязанностью работодателя является предоставление равных возможностей на работе, на государственной службе") категорически обязывает работодателей "за выполнение одинаковой работы платить одинаковую заработную плату".

Причины низкой зарплаты женщин
Как утверждали некоторые ученые в конце ХХ в., вклад женщин в человеческий капитал организаций меньше - они, как правило, обладают более низким статусом, менее квалифицированы, менее ориентированы на карьерный рост, а замужние женщины могут делать длительные перерывы в карьере и полностью утрачивать квалификацию.
Современные работодатели декларируют, что не руководствуются такими установками, однако они все еще присутствуют в сознании самих участников рынка труда - как мужчин, так и женщин. Хотя разделение профессий на "мужские" и "женские" в современном обществе понемногу стирается, статистика утверждает, что профессии сиделок, социальных работников, работников культуры и образования, традиционно считающиеся "женскими", менее оплачиваемы.
По данным исследований, в ЕС около 60 проц. женщин выбирают 10 наименее оплачиваемых профессий (в сфере образования, здравоохранения, социального обеспечения). Разница в зарплате обусловлена также неодинаковыми возможностями женщин и мужчин принимать активное участие на рынке труда, так как существует мнение, что о детях и семье должна заботиться женщина. Если женщина не может сочетать выполнение обязанностей перед семьей с растущими требованиями на рынке труда, она вынуждена выбирать менее оплачиваемую, менее ответственную работу низкой квалификации или работать неполный рабочий день. Это подтверждает и статистика: в секторе частичной занятости женщин значительно больше, чем мужчин. Доходы женщин невысоки, супруги в Литве часто разводятся, 90 проц. детей после развода остаются жить с матерью. Согласно последним данным каждый четвертый несовершеннолетний в Литве живет почти на грани нищеты.

Материнство "мешает"

На карьеру женщины влияют и роды - это довольно длительный перерыв в карьере. Хотя работодатель обязан сохранить за женщиной рабочее место, нередко по возвращении из декретного отпуска ей предлагают более низкую должность (и меньшую зарплату), потому что якобы пока она воспитывала ребенка, то утратила свою квалификацию.
Мужчины с такой проблемой почти не сталкиваются, поэтому они могут безостановочно подниматься по карьерной лестнице, чему не мешают ни домашнее хозяйство, ни болезни детей - в основном это считается исключительно заботой женщин.
Мужчины действуют более целенаправленно, чаще выбирая те сферы деятельности, в которых быстро поднимаются по карьерной лестнице, в то время как женщинам общество предлагает ограничиться позициями второстепенной важности.
Такую тенденцию прекрасно иллюстрирует и статистика Литвы: хотя в мелком бизнесе около 40 проц. работников и составляют женщины, в крупном бизнесе среди руководителей высшего звена их всего 4 проц. Даже достигнув высоких постов, женщины, как правило, получают более низкую зарплату, чем мужчины, занимающие такой же пост.

Правят стереотипы

По словам директора предприятия по поиску, обучению персонала и консультациям "Prime People" Аушры Дялонайте, в обществе живучи стереотипы о ролях женщин и мужчин: женщины меньше поощряются в своем стремлении к карьере, более ориентируются на семью. Так, Н.Станкявичене в своей докторской диссертации приводит результаты исследования учебников "Шальтинелис" и "Шальтинис" для 1-4-х классов, на основании которых выясняется представленная в учебниках ориентация деятельности будущих женщин и мужчин.
По словам автора, 67,29 проц. упоминаемых в текстах женщин предстают в качестве матерей, 11,21 проц. - бабушек, по 7,48 проц. - домохозяек и педагогов. А мужчины в роли отца выступают только в 18,18 проц., дедушек - 6,3 проц., учителей - 1,4 проц. случаев.
Однако в связи с нехваткой работников взгляд работодателей на женщин, сочетающих обязанности перед семьей с работой, меняется. Специалисты по подбору кадров все реже наталкиваются на вопросы, не планирует ли претендующая на должность кандидатка иметь детей, однако с пожеланием принять на то или другое рабочее место мужчину им приходится сталкиваться довольно часто. Особенно странно слышать такие пожелания от руководителей-женщин.
Налицо и положительные сдвиги. Женщины, которые не могут конкурировать с мужчинами за высокие посты, сами создают рабочие места: в 2005 г. в Литве самостоятельно работающие женщины составляли 37,7 проц. от числа всех работающих женщин.
Сегодня многое зависит от позиции самих женщин, их убеждений и оценки собственных возможностей на рынке труда. При выборе профессии девушка должна думать не только о том, что профессия будет ей по душе, но и о том, что, к сожалению, весьма вероятно в Литве, ей придется одной воспитывать и содержать детей. Поэтому способной девушке не следует выбирать профессию, средний доход от которой позволит купить разве что проездной билет и колготки, лишь ради того, что эта профессия считается "женской", иначе говоря, не требует больших усилий, душевных сил и ответственности. Хотя никаких точных данных о том, что по этим качествам женщины уступают мужчинам, нет.

Не индивидуумы, а ярлыки

С того времени как рынок труда не смог обходится без женщин, работа делится на "мужскую" и "женскую", при этом совершенно не учитываются индивидуальные качества человека: его личность, способности и, наконец, физическое состояние. Обычно приводится аргумент, что женщины никогда не смогут, например, носить кирпичи на стройках, однако есть множество мужчин, которым такая работа совершенно не подходит вследствие их индивидуальных особенностей.
На первый взгляд, разделение работы на "мужскую" и "женскую" условно и невинно, однако такие ярлыки мешают представителем обоих полов при выборе работы, которая соответствовала бы их желаниям и в духовном, и в материальном смысле.
Такое разделение труда по полу оказывает отрицательное действие на тех, кто находит работу, не соответствующую их полу. Например, мужчины, которые становятся няньками или сиделками, часто сталкиваются с тем, что клиенты, коллеги и начальники начинают сомневаться в их мужественности. А так как женщины чаще мужчин переступают границу пола в своей трудовой деятельности, они больше сталкиваются с подозрением и враждебностью на своем рабочем месте. Отмечается тенденция, когда работодатели, клиенты и коллеги склонны общаться с женщинами в соответствии с их полом, а не индивидуальными чертами или выполняемой работой. Работники, выполняющие работу, не соответствующую своему полу, выделяются на своем рабочем месте, на них обращают особое внимание, поэтому они становятся объектом всеобщего пристального наблюдения.

Свободен ли выбор?

Как показывают исследования, проведенные в странах Запада, чем больший процент женщин выполняет определенную работу, тем ниже в этой сфере средняя заработная плата. Поэтому смешение полов в профессиях и свободный выбор профессии явился бы одним из факторов, позволяющих сделать оплату труда более справедливой.
Как признают многие работодатели, экономисты и социологи, женский труд почти всегда оплачивается ниже, чем мужской. Однако они придерживаются мнения, что определенный труд стал "женским" потому, что многие женщины свободно выбрали именно эту работу.
Главным аргументом сторонников такого мнения является утверждение, что женщины, в первую очередь, верны дому и семье. Поэтому они ищут "не слишком требовательную" работу, для выполнения и приобретения навыков в которой не требуется большой личный вклад, и они могут лучше выполнить свои обязанности по дому. Иначе говоря, женщины инвестируют в трудовую деятельность меньше, чем мужчины, поэтому и получают меньшее вознаграждение.
Но на самом ли деле выбор женщин является свободным, или они поступают так вследствие воспитания, подчеркивающего слабость пола, и давления общества? Например, можно ли говорить, что безработные матери, которым негде оставить ребенка, действительно свободны в своем выборе оставаться безработными? Тот факт, что в определенных профессиях трудятся в основном женщины, не доказывает, что они выбрали их полностью добровольно.
Но, оказывается, различия между мужчинами и женщинами в образовании, трудовом опыте, преемственности, специфике работы, количестве пропущенных дней не полностью объясняют разницу в зарплатах мужчин и женщин. Иначе говоря, за ту же работу женщина получает меньше. Не зря на Западе придерживаются мнения, что ребенку с детства необходимо прививать общечеловеческие ценности и развивать его индивидуальность.

Теодора Рашимайте,
журналист «Экспресс-недели»