До полного равенства еще далеко

За последние шесть лет разница в зарплатах мужчин и женщин в Литве сокращалась стремительнее, чем в других странах ЕС, - с 21 до 12,5% (не в пользу женщин). Однако в основном это обусловила не активная политика государства, а мировой экономический кризис, пишет "ВЯЙДАС".

По закону мужчины и женщины за одинаковую работу должны получать одинаковую зарплату. Однако, как показывает опыт Литвы и ЕС, одного лишь правового регулирования недостаточно - важную роль до сих пор играет традиционное разделение профессий на "женские" и "мужские".

По данным Департамента статистики Литвы, в последнем квартале прошлого года среднемесячная зарплата женщин составляла 657 евро, а мужчин - 774 евро. В 2013 г. разрыв между зарплатой мужчин и женщин составлял 12,5%, а в частном секторе - 15,8%. По этому показателю Литва превышает средний показатель ЕС, занимая 8-е место среди стран Сообщества.

В 2013 г. максимальный разрыв между зарплатами мужчин и женщин отмечался среди работников 35-44 лет (17,9%), минимальный - в возрастной группе старше 65 лет (5,7%) и среди молодежи до 25 лет (7,3%).

По утверждению социолога Вильнюсского университета Ромаса Лазутки, в постсоветских государствах разница в зарплатах мужчин и женщин меньше, чем в государствах Южной или Центральной Европы:

- Это влияние советского социалистического прошлого. Тогда была хорошо развита государственная система поддержки семей с детьми, предоставлявшая женщинам больше возможностей карьерного роста и участия в рынке труда. В некоторых европейских государствах этого нет и поныне. Кроме того, тогда пропагандировалось равенство полов, отзвуки этой идеологии слышны до сих пор. По статистике, в Литве занятость женщин находится на довольно высоком уровне, наши женщины - самые образованные в Европе.