Сейм Литвы рассматривает новые виды трудовых договоров

Во вторник Сейм Литвы продолжил слушания нового Трудового кодекса и определил виды трудовых договоров, а также их новое регламентирование.

Во вторник парламент установил, на каких условиях работники будут работать на основании временного, сезонного или проектного трудовых договоров, а также закрепил договоры о разделении места работы, о работе на нескольких работодателей.

Пока сейм рассмотрел чуть более ста статей нового Трудового кодекса из 260-ти.

Правительство внесло более либеральный Трудовой кодекс, аргументируя необходимостью привлечения инвестиций и создания новых рабочих мест. Профсоюзы утверждают, что новый кодекс сузит социальные гарантии работников, прежде всего в части сроков уведомления об увольнении и снижения выходных пособий.

Сейм Литвы во вторник, продолжая рассматривать Трудовой кодекс, решил разрешить работать больше сверхурочных.

Парламент одобрил предложение, согласно которому в будущем не будет предусматриваться количество часов, которые обязательно отработать в день - продолжительность рабочего дня устанавливается в коллективном договоре или в отдельном соглашении.

Сейм одобрил норму рабочего времени в виде сорока часов в неделю, со сверхурочными - 48 часов. Согласно предлагаемому проекту, в неделю не может быть больше 8 сверхурочных часов, разве что работник выражает в письменной форме свое согласие работать до 12 часов сверхурочных в неделю.

Это решение Cейма не является окончательным - рассмотрев весь Трудовой кодекс парламент будет голосовать по вопросу одобрения всего проекта, тогда он перейдет в стадию принятия.

Правительство, предлагающее более гибкий Трудовой кодекс, утверждает, что он поможет создать больше рабочих мест и привлечет инвестиции. Профсоюзы утверждают, что новый Трудовой кодекс снизит социальные гарантии работников.

Сейм Литвы во вторник, продолжая рассматривать Трудовой кодекс, решил разрешить работать больше сверхурочных.

Парламент одобрил предложение, согласно которому в будущем не будет предусматриваться количество часов, которые обязательно отработать в день - продолжительность рабочего дня устанавливается в коллективном договоре или в отдельном соглашении.

Сейм одобрил норму рабочего времени в виде сорока часов в неделю, со сверхурочными - 48 часов. Согласно предлагаемому проекту, в неделю не может быть больше 8 сверхурочных часов, разве что работник выражает в письменной форме свое согласие работать до 12 часов сверхурочных в неделю.

Это решение сейма не является окончательным - рассмотрев весь Трудовой кодекс парламент будет голосовать по вопросу одобрения всего проекта, тогда он перейдет в стадию принятия.

Правительство, предлагающее болеее гибкий Трудовой кодекс, утверждает, что он поможет создать больше рабочих мест и привлечет инвестиции. Профсоюзы утверждают, что новый Трудовой кодекс снизит социальные гарантии работников.

Планируется, что новый кодекс будет принят до лета и вступит в силу с 2017 года.