Сейм Литвы обсуждает новый Трудовой кодекс, профсоюзы протестуют

Во вторник литовский парламент приступает к рассмотрению поправок к новому Трудовому кодексу, - ожидается, что они сделают трудовые отношения более либеральными.

Поправки являются лишь частью новой социальной модели. Вторая часть - законы, предусматривающие реформу Фонда социального страхования (Sodra), однако ее пока не рассмотрел Комитет по социальным делам и труду.

Председатель Сейма Литвы, представительница Партии труда Лорета Граужинене, сообщила, что проект кодекса будет рассматриваться два дня - во вторник и четверг, ожидается, что рассмотрение продолжится и в последствии. Планируется, что новый Трудовой кодекс вступит в силу с 2017 года.

Ранее члены парламентского Комитета по социальным делам и труду выразили сомнения в том, что новое регулирование действительно поможет сделать трудовые отношения более либеральными, к чему стремились авторы модели, однако глава комитета Томас Давулис убежден, что основные цели авторов реализованы.

Новый Трудовой кодекс предусматривает упрощенные возможности для увольнения работников работодателем, допускает больше сверхурочных часов работы и прочее.

В июне 2015 года правительство внесло в Сейм проект закона о «социальной модели» - итоговый вариант поправок к трудовому законодательству, о которых говорилось почти два года. Законопроект подготовила группа экспертов по заказу правительства, оно, несмотря на все договоренности, внесло его в парламент без обсуждения с профсоюзами. Благодаря усилиям профсоюзов удалось отложить решение вопроса об утверждении «социальной модели». Основным требованием профсоюзов остается возврат проекта в правительство и доработка в рамках Трехстороннего совета республики. Сегодня крупнейшие литовские профсоюзы планируют массовый протестный митинг перед стенами Сейма.

Основные новшества проекта: упрощенный порядок увольнения работников по инициативе работодателя, в том числе по экономическим причинам. Сокращение сроков предупреждения работника о предстоящем увольнении; нынешние гарантии будут действовать лишь для некоторых групп льготников, например инвалидов или воспитывающих несовершеннолетних детей. При увольнении по инициативе работодателя предупредить работника будут обязаны только за три дня до увольнения - вместо двух недель. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон сокращается с максимальных шести зарплат (в зависимости от стажа) до двух, а для проработавших меньше года выходное пособие составит всего ползарплаты. Отпуск будет 20 рабочих дней, а не 28 календарных. Полномочие согласовывать нормативные локальные акты на предприятиях передается от профсоюзов трудовым советам; сейчас такое право у советов есть лишь в том случае, если на предприятии нет профсоюза. Причем трудовой совет будет формироваться в основном из представителей работодателя - в составе совета не могут находиться члены выборных органов профсоюза предприятия, а простых работников с профбилетом там должно быть не более трети. За профсоюзом остается право переговоров по коллективному договору, но договор распространят только на членов профсоюза, его подписавшего.