Войти

Раз – два и вы уволены…

В Литве

Раз – два и вы уволены… Вчера парламентской Комитет по экономике одобрил предложение правительства – дать право работодателю увольнять работника без указания причины и при этом выплачивать ему двойное выходное пособие

Таким образом работника можно будет увольнять без предупреждения, а размер выходного пособия будет зависеть от стажа.

Такое решение комитет принял в результате обсуждения поправок к Трудовому кодексу, представленных правительством. Если парламент одобрит поправки, такой порядок будет действовать до июля 2012 года.

По словам председателя Литовской конфедерации профсоюзов Артураса Черняускаса, возмущенного таким решением, такое практикуется в США, но не в Европе. "Поправки переворачивают трудовое право с ног на голову. Человека можно будет уволить за цвет волос, размер ноги, зрение", – сказал он.

Исполнительный директор Литовской ассоциации торговых предприятий Марюс Бусилас, в свою очередь, одобрил позицию комитета Сейма: "Чем больше у работодателя будет возможностей увольнять, тем лучше".

"Может, самим людям будет лучше. Если сейчас говорят, что 200 000 человек увольняют по собственному желанию, значит, их вынудили это сделать, сейчас они, по крайней мере, будут знать, почему они уволены", – рассуждает и консерватор Юргис Разма.

Как отмечает агентство BNS, В Литве подобная практика уже действовала, однако работодатели ею практически не пользовались, поскольку работникам надо было выплачивать пособие в размере 18-36 зарплат.

Сейчас максимальное выходное пособие может составлять 6 зарплат. Такие выплаты получат работники с 20-летним стажем.

Комментарии (9)

  1. Цитата: хулиGUN
    в этой теме "плачете" что пошли на встречу производителям, в другой ноете, что не думают о них. определились бы с позицией или позиция одна "сопли на кулак наматывать" по любому вопросу..?

    Идти навстречу производителю - это ещё не значит наплевать на рабочего. Это так, для особо умных.
    Гарик Гарик 12 июня 2010 19:05 Ответить
  2. в этой теме "плачете" что пошли на встречу производителям, в другой ноете, что не думают о них. определились бы с позицией или позиция одна "сопли на кулак наматывать" по любому вопросу..?
    хулиGUN хулиGUN 12 июня 2010 00:00 Ответить
  3. забирай свои бананы и уходи хороший wink wink wink свобода , даже послать него!
    Брай Брай 11 июня 2010 20:58 Ответить
  4. они, по крайней мере, будут знать, почему они уволены", – рассуждает и консерватор Юргис Разма.

    И откуда они будут это знать, если
    дать право работодателю увольнять работника без указания причины
    ???

    Как говорят:
    - Нет ума - считай калека.

    Исполнительный директор Литовской ассоциации торговых предприятий Марюс Бусилас, в свою очередь, одобрил позицию комитета Сейма: "Чем больше у работодателя будет возможностей увольнять, тем лучше".

    Вопрос - кому лучше?
    Ответ - ЛЮДЯМ!!! А поскольку наёмных рабочих у нас за людей не считают, остаются работодатели, вот им и будет лучше.

    P.S. А насчёт ума - смотри выше.
    Гарик Гарик 11 июня 2010 02:29 Ответить
  5. А разве у нас есть нормальные профсоюзы???
  6. Видно, большой куш отвалили работодатели. Может, профсоюзам стоит обратиться в Европейский суд?
  7. Такое в 18 веке было и еще при феодализме
     
    tiim tiim 10 июня 2010 20:27 Ответить
  8. А еще предлагаю принять закон позволяющий работодателям пороть плеткой неугодных работников и вообще зачем им какието компенсации платить!? Пусть задуются что живут и работают на "свободную" Литву, а о деньгах ненадо думать! как сказала банановая президентша.
  9. По словам председателя Литовской конфедерации профсоюзов Артураса Черняускаса, возмущенного таким решением, такое практикуется в США, но не в Европе.

    Так Литве очень хочется стать  51-ым неофициальным штатом США, одна проблема ! - РЫЛОМ НЕ ВЫШЛИ...  
    Как в своё время сказал В. Адамкус ( ну тот, что любил с фашистами на бронике кататься), цитирую:"Мы не провинция... " 
    Повторюсь:" Мы её жалкое подобие...!!!"
     
    valerijusmaska valerijusmaska 10 июня 2010 11:11 Ответить
Информация
Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 90 дней со дня публикации.

Навигация