Стимулирование предприимчивости: как, когда, у кого?

О предприимчивости, умении придумать работу самому себе говорят постоянно. Но нам эти разговоры кажутся бесплодными. Однако же чрезмерное число наемных работников - фактор социального риска. Так что же делать?

(“Экспресс-неделя” Nr. 14 # 2 апреля 2009 года)

К сожалению, как свидетельствует статистика, большинство работающих жителей Литвы (98 проц.) составляют наемные работники или служащие разного уровня, работодателей-предпринимателей всего 1,2 проц., а нанимающих самих себя - 0,5 проц. Значит, людей, способных самостоятельно создавать рабочие места, в нашей стране всего 2 проц.
В период расцвета высокое предложение наемных работников значительно снизило оплату труда, работники, лишившиеся работы в период кризиса и не могущие реализовать себя, - источник социального риска.
В Евросоюзе также обеспокоены проблемой предприимчивости, поэтому в Лиссабонской программе акцентируется воспитание основывающегося на предприимчивости мышления как важный фактор, способствующий стремительному росту экономики и снижению уровня безработицы и групп социального риска. В первую очередь - с ухудшением демографической ситуации, когда все большую часть общества составляют пожилые люди, возрастает давление на социальные системы - пенсионные фонды, пособия инвалидам, безработным, финансовая поддержка других групп социального риска и прочие социальные программы.
Поэтому для роста экономики стран и повышения качества жизни важны изменения в общественном мышлении, которые до нас доходят очень медленно. При проведении опросов большинство молодежи Литвы, не говоря уж о людях старшего возраста, указывают, что после окончания учебы охотнее выберут хорошо оплачиваемую наемную работу, лучше - государственную.

Главное - спокойствие и безопасность?

Наше мышление сильно отличается от мышления американцев, которые охотнее выбирают самонаем или закладывают собственный бизнес, нежели европейцы. Как показывают результаты опросов общества "Евробарометр", американцы остаются наемными работниками, зато, воспользовавшись самонаемом (в основном когда нет другого выхода), не прельщаются получаемыми в госучреждениях регулярными зарплатами (это указывают только 15 проц. опрошенных американцев).
Европейцев, в отличие от граждан США, больше удовлетворяет регулярная зарплата в госучреждениях (30 проц.) и постоянное рабочее место (24 проц.), а не рискованный самонаем или риск не получить социальные гарантии. Европейцы больше боятся рисковать - страх риска указывает каждый пятый опрошенный гражданин Европы (21 проц.), и только 5 проц. американцев считают страх риска преградой для создания своего бизнеса.
Граждане стран - новых членов ЕС еще более акцентируют страх нерегулярного получения зарплаты - целых 37 проц. Это фактор указывают и многие граждане стран Старой Европы - 29 проц.
Такая же разница между гражданами "старых" и "новых" государств ЕС вырисовывается и в вопросе о страхе нестабильной работы - соответственно 32 и 23 проц. На пути к созданию своего бизнеса граждан новых стран ЕС останавливает и страх нехватки финансов - это утверждают 18 проц. граждан стран-новичков и только 6 проц. граждан стран-старожилов ЕС. Однако граждан всех стран ЕС одинаково боятся рисковать (21 проц. - граждан новых и 20 проц. граждан старых стран) и остаться без социальных гарантий (соответственно 16 и 11 проц.).
Больше всего граждан Литвы перед созданием своего бизнеса останавливает страх нерегулярного заработка (35 проц. опрошенных), страх нехватки денег на самонаем (26 проц. литовцев и только 6 проц. граждан стран-старожилов ЕС), боязнь нестабильности работы (24 проц. респондентов из Литвы).
Сравнивая ответы граждан Литвы на вопросы анкеты "Flash", можно заметить, что литовцы, в отличие от других граждан Европы, больше акцентируют свои способности предприимчивости и нехватку навыков самонаема.

Зарабатывать деньги - дурной тон?

По мнению социальных аналитиков, насильно навязываемая советская идеология приучила людей к тому, что лучше быть послушными служащими и, затянув ремни, терпеливо ждать "лучших времен", "лучшего начальника", "большей зарплаты", "больших пособий", чем самим начинать бизнес. Люди воспитывались в духе постоянного служения (рабства) власти (государству), а не в духе свободных граждан, ответственных за себя и свою жизнь.
Предприимчивость отталкивает людей и по моральным мотивам, ведь советских людей учили быть духовными, быть "выше" всего материального. Советская идеология формировала негативное отношение к бизнесу как к "грязному" делу и предпринимателей-капиталистов, эксплуататоров трудового народа.
Не только социалистическая идеология, но и наша система охотнее принимает индивидов со средним интеллектом, средним мышлением, неамбициозных, послушных - ведь с детства предпочитают тихих детей, не доставляющих никаких проблем.
Но вот парадокс - это желанное спокойствие в конце концов оборачивается серьезными экономическими проблемами, кажущимися непреодолимыми, потому что начинаются они с колыбели. Иначе говоря, чтобы "перевоспитать" детей, сначала надо перевоспитать их отцов, дедов и т.д.
Прежде всего, как утверждают аналитики, необходимо научиться терпимо относиться к психологическим состояниям, неразрывно связанным с бизнесом, - конкуренции, неизвестности, риску, уязвимости. А это могут только те, кого с детства учат верить в себя, быть самостоятельным, творческим, инициативным и т.п., развивают финансовые мышление, а не только "умение быть хорошим человеком, ни во что ни соваться, как можно быстрее закончить учебу и влиться в рынок труда". Кажется, что с детства каждый из нас не должен сам выбирать жизненный путь, способ самовыражения, а как железнодорожный состав стоять на рельсах, которые уверенно приведут тебя из пункта А в пункт Б.

Главное - жажда свободы

На основании данных социологических исследований можно сделать еще один вывод. Для литовцев, скорее всего, как и граждан других стран Восточной Европы, бизнес прежде всего ассоциируется с зарабатыванием денег, риском. Однако главный стимул европейцев к самонаему - это система ценностей, самое важная ценность которой - личная свобода и возможность самовыражения (78 проц. опрошенных).
Исследование влияния факторов на решимость заложить свой бизнес, проведенное Литовской конфедерацией предпринимателей-работодателей, тоже показало, что одним из важнейших стимулов для начала бизнеса является желание быть самому себе хозяином. Фактически мелких и средних предприятий в Литве вдвое меньше, чем в Европе. То есть желание быть сами себе хозяевами питают в Литве немногие. К тому же это желание - не то же самое, что стремление к личной свободе…

Может, пора меняться?

С малолетства мы ориентированы на труд, гордимся тем, что много и долго работаем, много учимся. Но сколько в Литве людей, довольных своей работой и ее результатами? Значит, наемный труд, предлагаемый нам сегодня, не удовлетворяет наши духовные и материальные потребности. Во всяком случае в ближайшее время надежд на какие-либо перемены нет. Да и в период расцвета экономики значительных перемен к лучшему не было.
Да и быть не могло, ведь общество, почти на 100 проц. состоит из низкооплачиваемых наемных работников, зависимых от профессионализма, ответственности и совести работодателей. Каждому ясно, что положение изменилось бы с приходом большего числа независимых людей, желающих трудоустроить самих себя. Но когда это произойдет, трудно себе представить.

Теодора Рашимайте, журналист "Экспресс-недели"