Зарплату – на карту

С 1 января 2022 г. все связанные с трудовыми отношениями выплаты – зарплаты, премии, сверхурочные, командировочные и т. д. – должны поступать на указанный работником счет в банке или другой кредитной организации. О том, почему были приняты поправки к ТК и кого они коснутся в первую очередь, пишет газета «Экспресс-неделя».

– Поправки к Трудовому кодексу – мера вынужденная, – уверена председатель Конфедерации профсоюзов Литвы Инга Ругинене. – Практика Комиссии по трудовым спорам показала, что работникам не выплачивают зарплату полностью, задерживают, а могут и вовсе не выплатить. Есть такие ситуации, когда только часть зарплаты выплачивалась. Представьте, что зарплата у вас 800 евро, но вам выплатят в январе только 200 и в феврале 200. Остальные обещают в ближайшее время. Но получите вы их или нет – это вопрос. Может быть, часть дадут в конверте, а может, вообще не дадут.

Такая практика, по словам И. Ругинене, распространена в небольших городках и селах Литвы.

– Подобные истории случаются на торговых предприятиях, в транспортных и строительных фирмах и даже на производстве. В основном на мелких и средних предприятиях. Поработает человек два-три месяца, видит, что толку не будет, и уходит, – говорит И. Ругинене.

По ее словам, многие жители Литвы не знают своих прав в такой ситуации, не догадываются, что есть механизмы, позволяющие работнику получить причитающиеся деньги.

– Если два месяца подряд не платят зарплату, можно уволиться, затребовав выходное пособие, – поясняет И. Ругинене. – Если работодатель платить не хочет, а это случается очень часто, так как далеко не все работодатели знают свои обязательства, можно подключить Комиссию по трудовым спорам, которая поможет отстоять интересы работника. Каждый год юристы этой комиссии помогают вернуть около 10 млн евро зарплат и других причитающихся работникам выплат.

Фото: И. Ругинене/BNS

НЕ СТАВЬТЕ ПОДПИСЬ НА ПУСТОМ ЛИСТЕ

Практически ежедневно к юристам Инспекции по труду обращаются обманутые работники, которым была выплачена лишь часть зарплаты. Когда работодателя приглашают для беседы и просят объясниться, он показывает подписанные работником квитанции о том, что зарплата получена наличными. Работник бывает крайне удивлен, так как никаких документов он не подписывал. Позже выясняется, что при приеме на работу ему давали подписать массу документов, в том числе и чистые листы якобы для оформления страховки или для других целей.

По словам И. Ругинене, особенно часто такое случается в сфере перевозок и строительстве. Доказать что-то в такой ситуации очень сложно, так как подпись не подделана, она оригинальная.

– Мы опросили водителей отдельно. Практически 90 % опрошенных водителей выступают за перевод зарплаты на карту. Многие из них сталкивались с проблемой, когда доказать, что тебе не выплатили часть заработанных денег, невозможно. Внезапно у шефа появляются квитанции, где стоит подпись работника под полученными деньгами, – говорит И. Ругинене.

ДОЛЖНЫ РАССЧИТАТЬСЯ ВОВРЕМЯ

– Зарплата должна выплачиваться вовремя, никто не может задерживать ее даже на день. Зарплата и другие заработки, связанные с трудовыми отношениями – премии, надбавки за сверхурочные и т. д., должны быть выплачены вовремя и переведены на счет, который укажет работник.

Причем в поправках к Трудовому кодексу не говорится о счете именно в банке, – продолжает И. Ругинене. – Сейчас есть немало альтернатив – различные финансовые унии, где можно открыть счет. Движение электронных денег проследить в них очень легко: если только возникнет трудовой спор, в течение пяти минут можно будет проверить, заплатил работодатель работнику или нет.

– Обратите внимание, что вышеупомянутая поправка к ТК гласит, что заработная плата и другие связанные с работой пособия должны выплачиваться переводом на платежный счет работника, указанный им. Это означает, что работодатель не может переводить заработную плату другому члену семьи или другу, – отметила И. Ругинене.

НЕУПЛАЧЕННЫЕ НАЛОГИ

Есть еще один момент. Работодатель, по словам профсоюзного лидера, выплачивая зарплату наличными, не всегда переводил взносы в «Содру». Это было распространено в сезонных работах, на лесопилках и т. д. Нередко работники спустя несколько месяцев, а иногда и лет узнавали, что не были застрахованы.

– Причем часто это выяснялось совершенно случайно. Например, человек заболел и обратился в «Содру», чтобы ему оплатили больничный, но тут выясняется, что бюллетень ему не положен, так как в «Содру» деньги не переводились, – говорит И. Ругинене.

Сколько бы ни советовали проверять свои учетные записи на личной страничке в «Содре», все равно это делают далеко не все, уверена И. Ругинене, хотя интернет-банкинг есть у большинства работников. Проверять надо обязательно, чтобы не оказалось, что стаж не идет или бюллетень не положен.

– Но даже если выяснится, что работодатель не платил в «Содру», можно потерянный стаж восстановить. Однако это надо делать сразу, как только выяснилось нарушение. Юристы Комиссии по спорам, проверив ситуацию, выдадут свое заключение, а «Содра» стаж восстановит и неуплаченные взносы взыщет с работодателя, – поясняет И. Ругинене.

НАЛИЧНЫЕ – КАК МЕХАНИЗМ ДАВЛЕНИЯ?

По словам И. Ругинене, все больше людей отстаивают свои права, обращаются в Комиссию по трудовым спорам. И это не может не радовать.

– Мы заметили, что поправками к ТК особенно недовольны те работодатели, которые рассчитываются с работниками наличными деньгами. Причем они-то все остальные выплаты – в налоговую, «Содру», за коммунальные услуги – делали переводом. Тут дело в другом. Некоторые работодатели выплату зарплаты наличными использовали как механизм давления на работников. Захочу – сегодня выплачу, а будешь «возникать», задержу или дам только часть.

Мы добиваемся, чтобы выплата зарплаты производилась переводом на счет, чтобы человек получил ее вовремя и в полном объеме. Причем в конце месяца работодатель обязан выдать расчетные листочки, чтобы работник видел, сколько он отработал в выходные, сверхурочно, сколько заработал и т. д. Все эти объяснения работодателей о том, что работник не хочет получать такие листочки, не принимаются, – говорит Инга Ругинене.

ПРОБЛЕМЫ С ОБНАЛИЧИВАНИЕМ

До сих пор жители маленьких литовских городов вспоминают, как было удобно, когда банкоматы «Снорики» стояли на каждом шагу. Теперь в некоторых районах Литвы до ближайшего банкомата надо проехать приличное расстояние.

– Банки сделали свое черное дело, до минимума сократив количество филиалов и банкоматов, – говорит И. Ругинене. – Это очень неудобно, особенно в свете новых поправок. Насколько мне известно, подготовлен проект закона, обязывающий банки расширить свои сети, сделав их доступными и в регионах. Так что банкоматов станет больше.

Но есть и другие способы, как при необходимости обналичить зарплату. Это можно сделать в кассах торговых сетей, в терминалах компании «Пярлас», в финансовых униях и других финансовых организациях. Даже если работник живет в деревне или на хуторе, он ездит на работу, ходит в магазин, у него практически всегда есть возможность обналичить деньги.

– Каждый обманутый работодателем работник вам скажет, что лучше иметь эти деньги на счету, а потом, если понадобится, обналичить, нежели отработать бесплатно и вовсе не получить причитающуюся тебе сумму, – уверена председатель профсоюзов.

Конечно, было бы логично, чтобы сначала расширили сеть банкоматов, а потом принимали поправку к закону. Но, по словам Инги, в Литве, к сожалению, не всегда принимаются логичные решения.

– То, что происходит в регионах, больше связано с политикой, а не с логикой, – продолжает Инга. – Почтовые отделения в регионах, оказывается, не нужны, амбулатории и поликлиники не нужны тоже (когда человек на периферии заболеет, никого не интересует, как он доберется до столичных больниц). Детские сады и школы в регионах не нужны – будем экономить, тратя при этом средства на менее важные вещи.

По словам И. Ругинене, подобная политика централизации привела некоторые Скандинавские страны к тому, что регионы опустели, все перебрались в крупные города. Для городов это стало настоящим испытанием, а деревни и поселки при этом были близки к вымиранию. Единственный способ изменить ситуацию, поняли скандинавы, – децентрализовать публичный сектор.

– У нас та же проблема, – уверена Инга. – Потом еще удивляются, почему в Купишкис никто не едет? А зачем, если там нет ни школ, ни поликлиник, ни развлечений. Ехать за 50 км, чтобы обналичить деньги? Кто на такое согласится?

НЕ ОСТАВИЛИ ВЫБОРА

Впрочем, далеко не все работники поддерживают поправки к Трудовому кодексу, обязавшие работодателей переводить зарплату на счет работнику.

– До сих пор у нас был выбор, получать зарплату на счет или наличными, – говорит читательница Полина, – а теперь выбора нет. И это никак не вяжется с демократией и свободой. Мои родители – пенсионеры, но пока работают. Во всех вопросах, связанных с электронными финансовыми операциями, я должна им помогать. Зарплату до сих пор они получали наличными, что было удобно и им, и мне. Таких пожилых работающих, которые уже вряд ли освоят интернет-банкинг, в Литве еще очень много. Все они столкнутся со сложностями.

Позвонивший в редакцию читатель, назвавшийся Игорем, утверждает, что часть работников в сфере строительства будут просить работодателей платить им зарплату неофициально:

– У нас на стройке работает, как минимум, трое парней, задолжавших приставам. Как только их зарплата окажется на счету, большая часть денег будет снята приставами, чтобы вернуть долги. А у одного мать больна, два других – семейные, с детьми.

Мысль читателя о том, что часть работников могут пополнить ряды теневой экономики, поддерживают и экономисты, которые говорят о том, что у человека должна быть альтернатива, ведь ситуации в жизни могут быть разные.

– Если бы у нас был банкомат в каждом селе и если бы все пользовались банковскими карточками, тогда я бы идею поправок к ТК поддержал, – сказал Данас Арлаускас, глава Конфедерации работодателей Литвы.

По его мнению, запрет на выплату зарплаты наличными не поможет бороться с коррупцией. Если у кого-то есть теневой доход, он будет продолжать выплачивать теневую заработную плату. А в некоторых случаях это может даже усилить теневые отношения. Люди, которые хотят получать денежный доход, просто перейдут от легальной наличности к нелегальной зарплате в конверте.

БОЛЬШИЕ НЕУДОБСТВА ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА

Некоторые неудобства в связи с новой поправкой, похоже, испытают и представители малого бизнеса, которые до сих пор выплачивали зарплату наличными. В каждом селе точно не появится банкомат, в который мелкий предприниматель сможет внести наличность, чтобы заплатить своим работникам зарплату. Такова ситуация. В небольшом сельском магазине могут работать два продавца, один бухгалтер и сторож. Местные жители рассчитываются в основном наличными, значит, директору надо будет добраться до банка и внести наличные деньги на счет, чтобы рассчитаться с работниками.

Впрочем, по мнению главы профсоюзов И. Ругинене, к нововведению все очень быстро привыкнут – и работодатели, и работники. И плюсов, по ее мнению, будет гораздо больше для всех.

Иоланта ДОВЛЯШЕВИЧ, «Экспресс неделя».

КСТАТИ

Полный переход на безналичный расчет, по мнению некоторых экономистов, чреват тем, что люди рискуют потерять экономическую независимость. Человек, у которого все денежные средства находятся на счете, и он пользуется исключительно безналичными платежами, становится подконтролен тем ведомствам, которые контролируют движение денежных средств.

Иными словами, гражданину можно отключить карту и лишить его средств к существованию. В этом случае наличные деньги являются гарантией независимости и стабильности. Так, например, в Казахстане, где на фоне возникших беспорядков отключили интернет, люди, привыкшие рассчитываться по карте, оказались без средств. Банкоматы не в состоянии обеспечить наличностью всех желающих, некоторые сервисы доставки продуктов тоже приостановили работу.

Кроме того, есть опасение, что переход на безналичный расчет как средство борьбы с зарплатами в конверте, может стимулировать механизм оборота криптовалют.

Фото: bankomatas/ pixabay.com