Дискриминация – сразу после 40 лет

Согласно недавнему опросу, дискриминации по возрасту на рынке труда подвергаются люди, едва переступившие 40-летний порог, а наиболее благоприятно оцениваются специалисты в возрасте от 26 до 35 лет, пишет «ЛЕТУВОС РИТАС».

Между тем утверждается, что в будущем численность этой возрастной группы значительно сократится. Как показал опрос жителей Литвы, проведенный по заказу Swedbank, 63% жителей убеждены, что наилучшие возможности на рынке труда у жителей 26-35 лет, 14% считают, что наиболее востребованы работники 36-45 лет, и лишь 7% опрошенных заявили, что возможности у всех возрастных групп одинаковы.

По утверждению руководителя центра карьеры Swedbank Лины Жямайтите-Киркман, установка на то, что лучше принимать на работу молодых людей, особенно распространена среди руководящих работников:

– Интересно, что так думают 70% руководителей высшего и среднего звена. Это люди, которые решают, какого человека взять в команду, и большинство руководителей считают, что лучший возраст работника – 26-35 лет.

57% опрошенных заявили, что сложности на рынке труда испытывают люди 41-50 лет, а 24% считают, что особенно ложно людям 51-60 лет.

По словам ведущего экономиста Swedbank Нериюса Мачюлиса, демографические тенденции страны нельзя назвать благоприятными:

– В ближайшие 10 лет численность жителей трудоспособного возраста в Литве сократится с 1,7 млн до 1,37 млн человек, и в основном за счет работников 26-35 лет. Главное не то, что сократится население. Государство может процветать и быть конкурентоспособным с населением менее 3 млн жителей. Важна структура населения: какова численность жителей трудоспособного возраста, каково соотношение между ними и пожилыми людьми. Литовское общество – одно из наиболее быстро стареющих в мире и Евросоюзе.

По словам экономиста, 20% предприятий не хватает работников, а в будущем эта проблема только усугубится:

– Несмотря на то, что постоянно идут разговоры о роботизации промышленности и сферы услуг, на деле это не такой уж быстрый процесс. Чтобы решить проблему дефицита квалифицированных кадров, необходимо повышать активность возрастных работников. В настоящее время уровень безработицы в Литве среди людей 50-64 лет – чуть выше среднего по ЕС. Участие в рынке труда пенсионеров в будущем будет все больше зависеть и от финансовых мотивов.

Фото: Juliaus Kalinsko / 15min nuotr. / Vilniaus migracijos valdyboje