Мы много работаем и мало отдыхаем

В среднем третью часть суток жители Литвы проводят на работе, где часто испытывают стресс из-за низких зарплат, сверхурочных, плохих условий труда, пишет "ЛЕТУВОС ЖИНЕС".

Исследования показали, что более свободные условия труда снижают уровень стресса.

Согласно проведенному порталом CV-Online.lt опросу 47% респондентов считают такие условия труда более выгодными для достижения лучших результатов и повышения качества работы. Многие положительно оценивают совместные поездки и отдых с коллективом. Лишь 3% опрошенных заявили, что развлечения и более свободные условия работы вносят неразбериху, от чего страдает качество.

43% работников жалуются на отсутствие или нехватку возможности на работе отдохнуть. Они хотели бы, чтобы на работе были щадящие условия труда, чтобы была комната отдыха, где можно было бы пообедать, пообщаться с коллегами. Многие поддерживают идею занятий спортом в перерывах, чтобы хоть немного отвлечься от рабочего ритма.
Среди видов спорта, которые можно увязать с работой, респонденты назвали настольный футбол, настольный теннис, бильярд, физзарядку, массаж.

По утверждению представителя портала развлечений и отдыха NoriuNoriuNoriu.lt А.Зинявичюса, к ним все чаще обращаются предприятия по поводу приобретения путевок для своих работников:

- Самый большой заказ был на сумму более 10 тыс. евро, это было поощрение работников за успешные результаты труда. Также в последнее время растет число кратковременного отдыха в Литве, особенно из молодых трудовых коллективов. Мы обсуждаем с гостиницами специальные программы, направленные на такую категорию отдыхающих.

24% участников опроса заявили, что у них на работе есть специальная комната отдыха, а 22% указали, что обедают вместе с коллегами.

Лишь единицы сообщили, что предприятие занимается их досугом: выделяет билеты на мероприятия, проводит зарядку или занятия танцами в перерыве, разрешает приводить на работу домашних питомцев, в офисе оборудована летняя терраса, зал для спортивных тренировок или душ.

По утверждению представителя компании CV-Online.lt Р.Каравайтене, сегодня предприятия все чаще сталкиваются с двумя основными кадровыми проблемами: как привлечь нужных работников и как удержать уже имеющихся:

- Важно инвестировать в сохранение уже действующего штата работников, так как только при хороших условиях труда и благоприятном микроклимате, при достойной зарплаты работники становятся своего рода послами предприятия и помогут привлечь нужных специалистов.

Ассоциативное фото - GetImage