Хочешь получить зарплату? Пиши заявление с указанием причины, почему тебе нужны эти деньги...

«Летувос ритас» «Когда каждый месяц приходится клянчить зарплату...»
(Автор - А.Мураускайте, «Летувос ритас», 22 июня 2010 года)

Хочешь получить зарплату? Пиши заявление с указанием причины, почему тебе нужны эти деньги... И между прочим, в Литве есть работники, которые по десять лет не получают зарплату…

А вот, например, 37-летняя медсестра Укмяргской больницы В.Шидлаускене уже целый год получает зарплату с опозданием. Сначала задержка составляла несколько дней, теперь уже – месяцев. Чтобы получить свои кровные деньги женщина, как и ее коллеги, должна придумать причину, почему ей нужны деньги. Для этого у них в больнице имеется специальный бланк.

Жилищный кредит, невозможность оплатить коммунальные расходы или купить еду детям, по словам В.Шидлаускене, - руководитель больницы не считает веской причиной. Последний раз в заявлении женщина написала, что должна заплатить судебному приставу. И она не обманывала: получая постоянно зарплату с задержкой, да и то лишь половину причитающейся ей суммы, она задолжала за отопление и другие услуги почти 3000 литов.

Директор Укмяргской больницы А.Вяличка не отрицает, что руководимое им учреждение испытывает финансовые трудности. По его словам, после снижения расценок медицинских услуг больница лишилась почти 300 тыс. литов доходов.

Тогда руководитель учреждения предпочел не сокращать зарплату медперсонала, а выплачивать ее с задержкой. Не отрицает он и того, что каждый раз требует с работников заявление, почему им необходимы деньги: «Ведь я должен знать. Первыми получают те, кто выплачивает кредиты, матери-одиночки, а также родители, чьи дети учатся. Не думаю, что это такая уж большая трагедия…»

Не менее печальна и история 20-летнего жителя Вильнюса Д.К., который проработал в охранной фирме В.Сургинявичюса «ASP Security» более полугода и, не получив ни лита, уволился.

«Я содержала сына все это время, мы влезли в долги. Пособия по безработице сын не получал. Задолжали больничным кассам, потому что никто не платил взносов обязательного медицинского страхования. В конце концов, сын решил бросить эту работу, а в марте предприятие объявило себя банкротом», - жалуется мать юноши.

У матери Д.К. вызвало подозрение то, что предприятие такого же профиля в сентябре прошлого года открыла жена В.Сургинявичюса.

На предприятие «ASP Security» налоговые инспекторы обратили внимание еще в 2008 году. В 2009 году на эту фирму в Государственную инспекцию по труду (ГИТ) поступило 63 жалобы – сотрудники жаловались на запаздывание зарплат и отказ рассчитаться при расторжении трудового договора. По словам администратора процесса банкротства этого предприятия Р.Думчюте, дело о банкротстве инициировала «Содра», которой фирма не заплатила почти 185 тыс. литов.

Люди, не получающие зарплату на своих предприятиях, обращаются к услугам фирмы «Tavo alga», которая действует всего три месяца. Общая сумма не полученной зарплаты клиентов, которые обратились в фирму «Tavo alga», составляет уже семизначную цифру.

По словам руководителя этой фирмы М.Раудониса, зачастую работодатели склонны не выплачивать большие задолженности: «Один наш клиент не получал зарплату более 10 лет - с 1999 года. Ждать не надо. Если зарплату не платят три месяца, значит, у предприятия большие проблемы».

В последнее время с жалобами на невыплату зарплаты часто обращаются работники транспортных предприятий. Хозяева таких фирм в основном договариваются с нанимаемыми работниками на словах, поэтому выяснить, кто тут прав, сложно.

Недавно в фирму «Tavo alga» обратились три работника предприятия одного из литовских миллионеров, долг которого достигает 70 тысяч.

«С пени получается около 100 тысяч. Кстати, этому работодателю принадлежит несколько крупных предприятий, - говорит М.Раудонис. – К нам часто обращаются люди, которые уже не работают на предприятиях, где с ними так и не рассчитались. Часто это конфликт двух сторон – работодатель доказывает свое первенство, грозя бывшему работнику судом. К нам часто обращаются и супруги, оба не получающие зарплату».

«На предприятиях, где сложилась определенная культура бизнеса, установились сотруднические отношения. В таких случаях работники понимают возникающие проблемы, соглашаются на временные трудности. Но приходится сталкиваться и с такими случаями, когда работники тихо терпят и соглашаются работать в любых, даже самых плохих условиях. Социальная напряженность в сфере трудовых отношений ухудшается», - говорит заведующий отделом анализа заявлений граждан ГИТ Й.Грицюс.