Старикам здесь не место. А молодым?

Статистики утверждают, что пенсионеры составляют у нас более четверти населения. Когда на носу очередные выборы, к ним с душевными приветами обращаются все политики. Ведь на самом деле это самая граждански активная часть населения, которая регулярно и массово приходит на избирательные участки. В отличие от более молодых сограждан, которые или мечутся по заграницам, или откровенно плюют на гражданский долг, будучи уверенными, что от них ничего не зависит.

Пенсионеры также не очень уверены в важности их голосов, но до сих пор верят в то, что государственная мудрость народных избранников, в конце концов, возобладает. Ради этой светлой надежды они терпят и мизерные пенсии, и грабительские набеги государства на их кошельки. А тем временем, в перерыве между выборами в парламент, отдельные депутаты совершают вылазки, которые иначе как антиконституционными покушениями на права пенсионеров не назовёшь.

Чтобы не быть голословным, напомню о внесённом либералом Гинтарасом Стяпонавичюсом проекте закона, согласно которому достижение пенсионного 65-летнего возраста может считаться достаточным основанием для увольнения работника и расторжения с ним трудового договора. Вообще-то во всём цивилизованном мире такой закон назвали бы дискриминацией. Более того: сегодня в Германии, Франции и Англии, где население стареет, всячески поощряют пенсионеров продолжать трудиться, если позволяет здоровье. Во многих странах пенсионный возраст отодвигается.

Понять логику законодателя можно: среди литовской молодежи в возрасте от 16 до 29 лет уровень безработицы превышает 17%. Однако трудно представить, что именно для них следует освобождать места в государственных секторах, таких, как здравоохранение, просвещение, культура. Почему-то мне кажется, что двадцатилетние врачи и учителя вряд ли станут полноценной в смысле качества заменой шестидесятилетним. А вот заставить последних быть тише воды и ниже травы под дамокловым мечом увольнения — вполне реально. Под действием страха вполне можно выбить из них согласие на существенное сокращение зарплат, как это случилось с учителями начальных школ во многих районах Литвы.

Вообще-то проблем с трудоустройством молодёжи у нас действительно много. Так же, как и с продвижением молодых по социальной лестнице, представительству в политике. Для начала я бы посоветовал депутату обратить внимание на партийные списки, которые публикуются перед очередными выборами. Есть там, конечно, приятные исключения для молодой поросли. Но если ты не внук Ландсбергиса и не сын известного политика, то место в заветном списке проходных кандидатов в наш или европейский парламент будет где-то поближе к концу. Как говорится, без всяких шансов. Не случайно среди сеймунасов преобладают всё те же, до боли замылившие нам глаза лица, которые стареют вместе с нами, но на пенсию совсем не собираются. Все они любят свою работу, как говорится, по гроб жизни.

Как выяснилось, не лучше обстоят дела и в тех отраслях деятельности, где молодёжи открыта столбовая дорога. На днях, громко хлопнув дверью, уволилась Милда Даргужайте, руководитель такого передового государственного проекта, как «Инвестируй в Литве». Эта молодая бизнес-леди сделала карьеру в сфере инвестиций в США и решила применить свои знания и опыт на родине. В 2011 году она приехала в Литву и возглавила финансируемую государством организацию, целью которой было привлечение молодых и перспективных литовцев, достигших определённых высот за рубежом, к работе в местных управленческих структурах. Откликнулось несколько десятков людей, готовых из патриотизма пожертвовать высокими зарплатами и завоёванным местом в обществе в других странах. Но, судя по всему, не так их на родине и ждали. Наша отлаженная бюрократическая машина успешно переламывала и их передовые идеи, и энтузиазм. В результате решила покинуть проект «Инвестируй в Литву» и его руководительница, не продержавшись в столь разрекламированной нашими властями общественной инициативе и трёх лет. Теперь она будет заниматься продвижением своих идей в Канаде, где конкуренция гораздо жёстче, но и государство в эту работу не суёт свой нос.

На мой непросвещённый взгляд, чем пытаться решить проблему безработицы в Литве заменой старых работников новыми (с соответствующими поправками в сторону уменьшения зарплаты), лучше бы политикам и специалистам заняться выяснением причин, из-за которых Литва находится среди лидеров в Европе по количеству нелегалов, занятых в производстве. Причём, в отличие от других развитых стран, эти нелегалы не из арабского мира или Украины к нам набежали, а являются полноценными гражданами своей страны. Вопрос, почему им выгодно работать «в тени» и получать зарплату в конверте - отнюдь не праздный. Значит, у нас с системой налогообложения не всё в порядке и с достойной оплатой труда большие проблемы. Литва также лидирует в Европе по количеству обанкротившихся за год предприятий и соответственно отправленных на социальные пособия работников. Однако ни в каких стратегиях, типа «Европа-2020» и Национальной программе «Литва-2030», в задачи которых входит вовлечение в рынок труда как можно большего, независимо от возраста, числа жителей, вы ответы на эти вопросы не найдёте. И уж конечно не решит проблему замена по причинам преклонного возраста одних работников на других. А вот с созданием новых рабочих мест у нас как раз напряжёнка. На самом деле государству очень выгодно, что молодёжь отправляется куда подальше и присылает сюда миллиарды, которые идут на поддержку оставшихся здесь родственников, а заодно и присосавшихся ко всяким мертворождённым программам чиновников.

А работающих пенсионеров нужно держать в страхе. Чтобы не думали о своих правах, о чувстве собственного достоинства, а получали до поры до времени свои скромные добавки к пенсии и благодарно кланялись властям всех мастей.

Обыватель