Люди без работы, а их обвиняют в иждивенчестве

В Литве отмечается сокращение числа работающих: одни в поисках лучшей жизни отправляются за рубеж, другие не хотят работать из-за того, что неверно проводится социальная политика. Что должна делать власть и дождемся ли мы “светлого будущего”?

Слово за цифрами
В прошлом году зарплата “на руки” в Литве сократилась в среднем на 50 лт (3,1%) – до 1552,4 лт. С учетом изменения цен зарплата сократилась еще больше - на 4,3%. По статистике зарплаты в госсекторе снизились более ощутимо, нежели в частном, - соответственно на 4,2 и 2,4%, но средняя зарплата в госсекторе все же выше – соответственно 1695,2 и 1462,3 лт.

Среднемесячная зарплата в Литве до отчисления налогов составляет 1988,1, в госсекторе 2183,6, в частном - 1865,8 лт и за год сократилась соответственно на 3,3, 4,5 и 2,6%.

Работники индивидуальных предприятий в 2010 г. в среднем зарабатывали 832,8 лт (41,9% среднего показателя по стране). По сравнению с 2009 г. их среднемесячная зарплата-брутто снизилась на 3,6%.

Работников стало меньше

По данным Департамента статистики, в прошлом году в экономическом секторе страны с учетом индивидуальных предприятий работало 1094,2 тыс. человек, в госсекторе - 400,2 тыс., в частном - 694,1 тыс. (63,2% всех работающих), т.е. по сравнению с 2009 г. их общее число сократилось на 5,2%, в госсекторе - на 4,1, в частном - на 5,8%. В 2009 г. работающих было на 60 тыс. больше.

Основные причины сокращения этой армии – социальная политика и миграция. Почти у всех нас есть друзья, знакомые или родственники, работающие за рубежом.

Руководитель вильнюсского филиала Международной миграционной службы д-р А.Сипавичене называет основные причины миграции. Она утверждает, что наиболее часто люди ищут работу за рубежом по экономическим и социальным признакам, таким как социальная защищенность и справедливость.
Другие причины эмиграции - учеба и возможности карьерного роста. Редкий не согласится с тем, что работодатели Западной Европы иначе относятся к работникам. По этой причине эмигрируют не только те, кто хочет и может выполнять любую работу, чтобы заработать и помочь оставшимся в Литве родным. Страну покидают и перспективные молодые или опытные специалисты, т.к. за рубежом их компетентность и потенциальные возможности не только ценят, но и поощряют.

За зарплату порой в несколько раз выше нашей они могут не только удовлетворить главные свои потребности - питаться и содержать жилье, но и откладывать сбережения, и мир повидать.

Если зарплата равна пособию

Другая причина сокращения числа работающих в Литве - неотлаженная социальная система. Приведем пример. ЗАО “Hesona” действует в Друскининкском районе и каждую весну ищет людей на сезонные работы. Разумеется, есть и такие, которые ждут сезона и спешат трудоустроиться. Но другие не спешат получить работу - зарплаты так низки, что нет смысла работать, кроме того, можно получить от государства и финансовую поддержку, и компенсацию на отопление.

“Иногда территориальная Биржа труда направляет к нам человека, а он просит написать, что не подходит для предложенной нами работы. Не работая, он не лишится поддержки государства”, - говорит директор по маркетингу этого предприятия Р.Баркас.

Премьер А.Кубилюс выразил свою специфическую позицию по этому вопросу: мол, за годы независимости некоторые члены общества стали... иждивенцами: “За 20 лет в Литве сложился менталитет иждивенцев: кое-кто пытается злоупотреблять и нечестно пользоваться господдержкой - будь то пособия по безработице или иные соцпособия”.

По утверждению главы кабмина, многие стараются получать пособие, а не искать работу, если размер зарплаты почти не отличается от социального пособия: “Терпеть это нельзя, это подрывает фундаментальные принципы работающего общества”.

Такой же позиции придерживается и Госконтроль. “Анализируя, не умаляет ли соцподдержка стремление к работе, мы установили, что она не стимулирует к работе, если сумма социальных выплат лицу (семье) - соцпособия, выплаты на ребенка, школьников - ненамного меньше (или равны) трудовым доходам. Закон позволяет неограниченное время выплачивать безработному трудоспособного возраста социальное пособие постоянной величины, поскольку его размер не зависит от срока регистрации на бирже и размера социального пособия”, - утверждается в выводах Госконтроля.

Но если бы появлялись новые высокооплачиваемые рабочие места, конечно, люди стремились бы на работу, а не на биржу за пособием.

И все же экономика растет

И все же кроме роста ВВП и инвестиций, возрождения потребления, позитивные перемены отмечаются и на рынке труда, заявил советник президента банка SEB д-р Г.Науседа в своем обзоре макроэкономики Литвы.
“Разумеется, открытие рынка труда Германии и Австрии подлило масла в огонь нашей эмиграции, но работодатели ощущают нарастающий дефицит рабочей силы и вынуждены инвестировать в персонал, в новых работников. Вновь актуально некогда популярное переманивание работников у конкурентов”, - утверждает Г.Науседа.

Ожидается и рост зарплат. С учетом роста структурного несоответствия спроса и предложения рабочей силы банк SEB улучшил прогноз средней зарплаты-брутто в этом году с 3,5 до 5,5%, а в будущем с 5 до 6,5%. В 2013 г. средняя зарплата должна возрасти почти на 7%.

Но если бы принимались более эффективные меры стимулирования экономики, создавались новые рабочие места, этот процесс ускорился бы.

По данным Департамента статистики, в 2009-2010 гг. уровень безработицы стремительно рос и достиг пика в конце апреля 2010 г. - 15,1%. Во второй половине прошлого года проявились положительные тенденции: в августе после двухлетнего перерыва зафиксирован спад безработицы, продолжавшийся до декабря. Это модно объяснять оттоком рабочей силы за рубеж.

По данным ЛБТ, в январе-мае с.г. зарегистрировано 98,4 тыс. безработных, т.е. по сравнению с тем же периодом 2010 г. на 38% меньше. В мае безработица сократилась во всех самоуправлениях страны. Максимальный спад официальной безработицы, как обычно в летний сезон, отмечен на курортах страны: в Паланге (3,3) и Друскининкай (3%).

На 1 июня больше всего безработных трудоспособного возраста зарегистрировано в самоуправлениях Игналинского (18,7), Зарасайского (16,9) и Аникщяйского (16,5%) районов. Из крупных городов больше всего безработных в Панявежисе (12,4), меньше всего – в Шяуляй (8,6%).

Женщинам сложнее найти работу в Мажейкяй, где 17,2% женщин трудоспособного возраста стоят на бирже, мужчинам - в Игналинском районе (17,2), молодежи - в Вильнюсском районе (9,5%).

В мае специалисты Биржи труда помогли найти работу более чем 25,3 тыс. жителей, в том числе 18,3 тыс. по бессрочным трудовым договорам. Кроме того, в мае, третьем месяце подряд, число нашедших работу превышает число регистрирующихся на Бирже труда.

Строительство оживает

По данным ЛБТ, за 5 месяцев с.г. при посредничестве специалистов биржи работу нашли 100,3 тыс. человек. Около 20% трудоустроенных моложе 25 лет. Приобрели патенты сроком до 6 мес. и начали работать 24 тыс. безработных.

Больше всего (свыше 15%) безработных нашли работу в строительном секторе, 14,5% - на промышленных предприятиях, 13,4% - на предприятиях оптовой и розничной торговли.

Растет спрос на работников в строительстве, на предприятиях деревообрабатывающей, мебельной промышленности и в производстве металлоизделий. Всего трудоустроилось 61,2% мужчин и 38,8% женщин.

Не хватает компетентности

Но почему многие безработные с трудом конкурируют на рынке труда? У 40,5% регистрируемых в месяц безработных нет профподготовки, каждый шестой нигде не работал.

“Отмечается структурная безработица, - подчеркивает директор ЛБТ М.П.Балашайтис. - На одни профессии спрос растет, на другие падает. Взять хотя бы профессию менеджера - они действительно нужны, но не в таком же количестве! С другой стороны, все зависит от индивидуального опыта и навыков человека, ведь одного образования недостаточно. Это должны понимать молодые. Не бойтесь занять более низкую должность – наберетесь опыта и начнете подниматься по карьерной лестнице. Все пути открыты”.

По утверждению директора биржи, выделить какую-то наиболее нужную профессию трудно, но есть общие тенденции: “Очень не хватает водителей-дальнобойщиков, работодатели даже просят предлагать такую работу жителям третьих стран”.

М.П.Балашайтис тоже отмечает, что оживление экономики обуславливает “подорожание” некоторых профессий: “Специалистам, которых не хватает на рынке, предлагают лучшие условия труда, большую зарплату. Вместе с тем растут и потребности ищущих работу”.

Нужны специалисты

По данным ЛБТ, в мае работодатели зарегистрировали 22,4 тыс. свободных рабочих мест, т.е. на 27,6% больше, чем в тот же период прошлого года. Каждое третье место – по срочному договору.

В основном требуются продавцы, водители грузовиков, маляры, повара, водители легковых автомобилей и такси, официанты и бармены, менеджеры по продажам, строители, швеи, бетонщики.

По данным обзора тенденций первого квартала с.г., спрос имеют следующие специальности: квалифицированные рабочие и ремесленники (9,4 тыс. рабочих мест), швеи и рабочие родственных профессий, маляры, строители, плотники и столяры, сварщики, механики и наладчики транспортных средств.

Специалистам, молодым специалистам и техникам предлагалось 8,7 тыс. рабочих мест. В основном работодатели искали менеджеров по продажам, секретарей-администраторов, представителей по продаже технического оборудования и специалистов родственных профессий, бухгалтеров, специалистов статистики и финансовых служащих.

Работникам сферы обслуживания и торговли предлагалось 4,9 тыс. рабочих мест. Особенно востребованы продавцы магазинов и работники, демонстрирующие товары, повара и бармены, охранники.

Зарегистрировано 4,7 тыс. рабочих мест операторов и сборщиков установок и машин. Больше всего требовалось водителей грузовиков, легковых автомобилей, такси и фургонов, операторов сельскохозяйственных и лесных машин и оборудования.

Эмилия ЧЯПУЛЕНИТЕ

На снимке: Эксперт по персоналу А.Шосас считает, что требования к руководителям меняются стремительно, а их опыт намного медленнее, поэтому не хватает хороших специалистов. ELTA

Между тем

Респонденты “CVbankas.lt”, ищущие работу, считают: кто ищет, тот всегда найдет. По утверждению 70% опрошенных, работа есть, только конкуренция возросла, поэтому надо постараться выгодно себя подать, привлечь внимание, правильно отбирать предложения и отвечать требованиям. Нужно приложить немало усилий, а не надеяться, что кто-то найдет тебя и сразу предложит работу.

Портал “CVbankas.lt” тоже отмечает, что люди обращают внимание не только на вознаграждение за работу, но и на другие потребности, которым, кстати, зарплата нередко уступает.

По данным опроса, большинство работников важным критерием считает удовлетворение работой.

“Экспресс-неделя” №30, 28 июля 2011 года.