Кому в Литве платят больше?

Перед лицом политического кризиса - рекордный рост зарплат
В этом году в нашей стране был достигнут рекордный рост заработных плат. За 2008 год работодатели в среднем повышали заработную плату работникам примерно на 15 проц., что на 5 проц. больше, нежели в прошлом году, как показало исследование, проведенное обществом по управлению консультациями и обучению "OVC Consulting". По данным исследования, основная зарплата не была увеличена только десятой части всех работников. По мнению организаторов исследования, в этом году достигнутый рост заработной платы в Литве намного превышает планы и прогнозы участвовавших в исследовании предприятий. К 2009 году предприятия прогнозируют рост заработной платы примерно на 10 проц.
По словам старшего консультанта "OVC Consulting" Жильвинаса Акялиса, руководители предприятий склонны традиционно повышать зарплаты, принимая во внимание и индивидуальные результаты работников. И все-таки в последнее время проявляется тенденция, когда работодатели много внимания уделяют не достигнутым работниками результатам, а общим нормам системы заработных плат и ситуации на рынке, на которую работники не оказывают влияния.
"Это позволяет сделать вывод, что работодатели в этом году постепенно переходят к более систематизированному пересмотру заработной платы, нежели традиционное соглашение с работником", - утверждает Ж.Акялис.
По данным исследования, самое высокое повышение зарплаты - 19 проц. - зафиксировано в Вильнюсе. Аналитики называют это традиционным отрывом столицы. И все-таки рост заработной платы не обошел стороной и другие города Литвы: в Каунасе и во многих других городах заработная плата выросла на 14 проц., в Клайпеде - на 13 проц. Изменение заработной платы в портовом городе меньшее потому, что в этом городе зарплаты и так сравнительно высокие, говорят эксперты.
Как и в 2007 году, в этом году заработная плата повышалась работникам более низких квалификаций - работникам, служащим - а не руководителям или специалистам. По словам исследователей, такая тенденция роста заработных плат главенствует потому, что разница между зарплатой работника и руководителя достаточно велика: ранее зарплата работника росла медленнее, а сейчас получила ускорение из-за очень низкого уровня безработицы. В цепи работников и служащих "лидерами заработных плат" являются работники, выполняющие основные задачи в деятельности предприятия - занятые на производстве, в продаже, логистике. Они, по словам исследователей, обычно получают большие надбавки за хорошие результаты. Среди опытных специалистов больше всего растут зарплаты работников вспомогательных отраслей - ИТ, персонала. Это, по мнению организаторов исследования, объясняется нехваткой таких специалистов на рынке.
Старшие специалисты финансовой бухгалтерии вырываются в лидеры по зарплате, а ответственные за персонал начинают отставать.
Зарплата старших специалистов в области ИТ намного превышает другие, однако на руководящем уровне зарплата специалистов уступает заработной плате специалистов в области продаж, маркетинга и финансов.
Зарплата руководителей производственных подразделений опережает зарплаты руководителей логистики и подразделений, занятых поставками, хотя оба уступают зарплатам руководителей продаж. Результаты исследования показали, что мужчины на всех должностных уровнях зарабатывают соответственно больше, нежели женщины. Заработная плата мужчин в среднем на 26 проц. больше, нежели женщин. По словам Ж.Акялиса, влияние на такую разницу может оказать то, что мужчин на руководящих должностях относительно больше, а женщин больше на должностях, требующих более низкой квалификации.
По данным исследования, в этом году предприятиям "дорого стоили" работники среднего возраста - 20-29 лет. Они зарабатывают почти столько же, сколько и лица в возрасте 40-49 лет, а также значительно больше, чем люди еще более старшего возраста.
"Это указывает на то, что рабочая сила в будущем явно подорожает, потому что старшую и дешевую рабочую силу сменят молодые и более дорогостоящие работники", - констатировал Ж.Акялис.
В этом году в исследовании принимали участие 98 предприятий Литвы, были собраны данные о 15 тыс. работниках.