Литва достигла прогресса в гендерном равенстве, но все еще отстает от среднего уровня ЕС

Литва добилась прогресса в области гендерного равенства, но все еще отстает от среднего показателя по Европейскому союзу, показывают результаты исследования, опубликованные Европейским институтом гендерного равенства.

Литва поднялась с 17-го на 16-е место в рейтинге гендерного равенства, получив 65,8 балла из 100 возможных. Однако этот показатель все еще на 5,2 пункта ниже среднего по ЕС.

Согласно отчету, наибольшего прогресса с прошлого года добились Мальта, Чехия и Литва.

Оценка основана на показателях гендерного равенства в Литве в шести областях: работа, деньги, знания, время, власть и здоровье.

По данным Службы контролера по равным возможностям, Литва добилась наилучших результатов в сфере труда, заняв 15-е место с результатом 76,2 балла. Это единственная область, в которой Литва немного опережает средний показатель по ЕС, составляющий 74,2 балла.

В этой области Литва отличается высоким уровнем участия мужчин и женщин в рынке труда, но у нее гораздо более низкие показатели при оценке профессиональной сегрегации и качества условий труда.

«Данные показывают, что, несмотря на хороший баланс между участием женщин и мужчин на рынке труда, условия значительно различаются. Показатели, измеряющие равенство на рабочем месте, свидетельствуют о том, что по-прежнему существуют «мужские» и «женские» профессии, а рабочие места не предоставляют женщинам и мужчинам одинаковой гибкости в плане возможности взять пару часов в рабочее время, чтобы позаботиться о семье», - приведены в сообщении слова старшего советника Службы контролера по равным возможностям Мигле Колините.

Худший рейтинг Литвы, как и в прошлом году - в области денег. За год оценка Литвы здесь немного снизилась - с 71,2 до 70,9 балла. Это связано с разрывом в оплате труда и более высоким риском бедности для женщин.

«Согласно данным Sodra (Фонда социального страхования - ред.), гендерный разрыв в зарплате остается довольно постоянным и составляет около 13% в течение последних нескольких лет. И все же он варьируется в зависимости от возраста людей. Например, в возрасте 31-40 лет разрыв в зарплате становится одним из самых больших. Можно предположить, что это связано с созданием семьи - в этот период жизни обычно создается семья, происходит воспитание детей и имеют место связанные с этим перерывы в карьере, с которыми сталкиваются в основном женщины», - говорит Колините.

Согласно отчету, единственной областью, измеряемой Индексом гендерного равенства, где разрыв в Литве зафиксирован в пользу мужчин, является образование. Литва - одна из четырех стран, где разрыв между мужчинами и женщинами с высоким уровнем образования самый большой.

По мнению Колините, гендерный разрыв в этой области может быть связан с гендерной сегрегацией и различными требованиями в профессиональной сфере.

«Эти данные согласуются с часто упоминаемой статистикой о профессиональной сегрегации - в областях, где преобладают мужчины, чаще можно найти работу без диплома о высшем образовании. В качестве примера можно привести строительство, технические работы, программирование и другие информационные технологии. Это профессии, где навыки ценятся превыше всего», - говорит старший советник контролера по равным возможностям.

«А в секторах с преобладанием женского труда чаще требуется диплом, даже если они ниже оплачиваются. Например, сестринское дело, преподавание, социальная работа. Это может привести к тому, что меньше мужчин заканчивают дальнейшее образование после средней школы», - сказала она.

Европейский индекс гендерного равенства также измеряет сферу власти и управления - количество женщин и мужчин в политической власти и гендерный баланс в советах директоров крупных компаний и общественных организаций. В этом году Литва получила 55,5 балла за сферу власти и управления, заняв 16-е место среди европейских стран. Оценка проводилась в преддверии выборов в Сейм в 2024 году.

Швеция, Дания и Нидерланды - самые высокие страны по индексу гендерного равенства, а Греция, Венгрия и Румыния - самые низкие в этом году.