В Литве вступили в силу поправки в Трудовой кодекс против моббинга на работе

Насилие и домогательство — это нарушение прав человека, которое наносит ущерб как работникам, так и благополучию компании, учреждения или организации в целом.

С 1 ноября в Литве вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, предусматривающие дополнительные обязательства для работодателей по внедрению политики предотвращения моббинга на рабочих местах.

Работодатель, в компании которого в среднем работает более 50 сотрудников, должен разработать, утвердить и внедрить политику предотвращения насилия и домогательств, ознакомить с ней всех своих работников. Также работодатели должны разработать порядок рассмотрения заявлений сотрудников о насилии и домогательствах и ознакомить с ним работников.

«Работодатель должен обеспечить здоровую и безопасную рабочую среду для работников. Изменения в Трудовой кодекс запрещают не только моббинг, который является формой психологического насилия на работе, но также насилие и домогательства, в том числе психологическое насилие и гендерное насилие и домогательства. Предупреждение насилия и домогательств является одним из наиболее эффективных способов обеспечения того, чтобы сотрудники не подвергались враждебным, неэтичным, унизительным, агрессивным, оскорбительным, оскорбительным действиям. При появлении в организации проявлений такого поведения необходимо незамедлительно реагировать в установленном порядке», — говорит Вита Балюкевичене, руководитель группы трудового права Министерства социальной защиты и труда Литвы.

Чем лучше регламентировано, какое поведение недопустимо на том или ином рабочем месте, тем яснее будет сотрудникам, какое поведение ожидается, а какое наказывается.

По словам В. Балюкевичене, очень важно поощрять сотрудников к тому, чтобы они вносили свой вклад в предотвращение насилия и домогательств, уважение и развитие культуры труда.

Трудовой кодекс Литвы запрещает психологическое насилие на работе, а также домогательства и физическое насилие. Государственная инспекция труда (ГТР) подготовила методические рекомендации по проведению политики предотвращения насилия и домогательств. Среди прочего они указывают на важность определения не только форм насилия и домогательств, но и проявлений недопустимого поведения, наносящих вред эмоциональному, а в тяжелых случаях - психическому и физическому здоровью работника.

По данным Министерства социальной защиты и труда, чаще всего насилие и домогательства проявляются в виде психологического давления, неэтичного, неуважительного отношения, игнорирования, притеснения, необоснованных замечаний и критики, выкриков, оскорблений, клеветы, манипулирования, насмешек, запугивания, занижения достижений, неэтичных комментариев, угроз и запугивания.

Неприемлемыми будут считаться навязчивые вопросы о личной жизни и интимных отношениях, непрошенные комментарии о внешности, одежде или фигуре коллег, сплетни и клевета, оскорбительные жесты. Насилием считаются нежелательные физические контакты на работе, в том числе объятия. Недопустим сбор информации, не связанной с рабочими функциями сотрудника, и просьбы сделать что-то, не связанное с работой.

Насилие и домогательства будут запрещены не только на рабочих местах, а также во время, когда работник находится в распоряжении работодателя: по пути на работу, в жилье, предоставленном работодателем, во время обеденного перерыва, во время санитарных перерывов, во время командировок и тренингов, а также мероприятий от работы. Проявления насилия запрещены во время онлайн-общения сотрудников.

Ассоциативное фото.

Подробнее на сайте Министерства соцзащиты и труда.