Торговые сети ищут работников, предлагая премии за новых устроенных на работу

Крупные торговые сети ищут сотни работников - по их мнению, ситуация на рынке крайне тяжелая.

Некоторые из них предлагают работникам значительные денежные премии за новых привлеченных коллег по работе, другие планируют повышать зарплаты или трудоустроить легальных мигрантов, однако этому мешают бюрократические препоны.

Экономист Жигимантас Маурицас говорит, что нехватка работников связана с неблагоприятной демографической ситуацией в Литве, которая только усугубит эти проблемы в будущем. По его словам, ограничения, связанные с пандемией, могут увеличить масштабы эмиграции и увеличить "теневой" рынок труда.

На данном этапе - потребность в сотнях работников

Торговая сеть "IKI" сообщила на этой неделе, что за нового кандидата, предложенного на работу, она будет платить своим работникам по 400 евро. По словам пресс-секретаря сети "IKI" Вайды Будрене, ситуация на рынке напряженная, компания ищет более 500 работников, особенно не хватает их в крупных городах.

"Такую кампанию мы проводим уже давно, с 2017 года мы просим своих сотрудников рекомендовать своих друзей и знакомых и получить за это премию, но раньше премия составляла 100 евро. Сейчас премию увеличили до 400 евро, потому что ситуация очень напряженная, нам не хватает более 500 работников, такой ситуации еще никогда не было. С такой ситуацией сталкивается практически весь сектор", – сказала BNS В. Будрене.

По ее словам, представители сети "IKI" ищут и разные другие способы, чтобы привлечь работников, так они сотрудничают с Паневежским исправительным учреждением.

"Предлагаем работу даже женщинам из колонии, которые могли бы работать в дневное время, когда им разрешается покидать территорию колонии и работать. Это можно рассматривать как интеграцию уязвимых групп, но мы должны попробовать такой проект и в своих собственных интересах", - говорит В. Будрене.

Кроме того, торговая сеть хотела бы принимать на работу и мигрантов, прибывших в Литву на законных основаниях, но, по словам В. Будрене, это невозможно из-за бюрократических препонов. "Проблема в законах. По закону, в магазинах не могут работать люди, не владеющие литовским, но ведь не всем работникам нужно общаться с клиентами", – заметила В. Будрене.

«Мы всему научим, поможем адаптироваться, если понадобится более гибкий график работы, мы это сделаем, нужно быть ближе к месту работы - и это сделаем. Пока самая большая проблема - законодательство, которое не позволяет работать в магазинах людей, не говорящих по-литовски, хотя не всем сотрудникам действительно нужно общаться с покупателями, есть работа в цехах, раскладывать товары на полках, когда надо знать только цифры, и т.д.", - сказала В. Будрене.

Представитель "IKI" также сообщила, что производственные компании и фермеры также ищут работников. По ее словам, поставщики жалуются на нехватку рабочих рук, некому убирать урожай.

То же самое сообщают представители торговой сети "Maxima".

«У нас постоянная потребность в работниках. Сейчас ищем около 400 человек по всей Литве, потому что планируем открывать новые магазины, они нужны в производственных секторах и в логистике », - сказала BNS директор отдела коммуникаций и имиджа торговой сети Maxima Эрнеста Дапкене.

По ее словам, каждый работник, который приводит нового коллегу и он проработает не менее двух месяцев, имеет право на премию в размере 350 евро, а если новый сотрудник проработает один месяц - премия в размере 100 евро.

«Такая программа действует уже много лет, и в среднем за год по этой программе приходят около 600 работников. Мы понимаем, что такие меры временные - гораздо важнее сохранить работника», - сказала Э. Дапкене.

Представители торговой сети "Rimi Lietuva" утверждают, что в настоящее время у них около 150 вакансий, они ищут - кассиров, пекарей, работников в зале, работников в э-магазине и других специалистов.

«К 2023 году компания планирует увеличить число магазинов до 100, в настоящее время их 75, поэтому в перспективе будет много работы по строительству и эксплуатации магазинов. Одним из наиболее важных аспектов является привлечение новых компетентных работников, которых крайне не хватает на рынке», - сказала BNS представитель сети Габриэле Шеренене.

Представитель по связям с общественностью сети „Lidl Lietuvа“ Лина Скерсите сказала BNS, что в связи с развитием сети компания наймет около 100 новых работников магазинов в Вильнюсе, Каунасе и Клайпеде.

«В настоящее время мы также рассматриваем возможное повышение заработной платы с начала финансового года компании "Lidl", который начинается 1 марта 2022 года», - сказала она BNS.

У компании "Norfa" проблем с работниками нет. По словам представителя компании Дарюса Рилишкиса, поиск хороших работников идет постоянно, а их мотивирует конкурентная зарплата.

Экономист: нехватка работников будет по-прежнему создавать ряд проблем в будущем

Экономист банка "Luminor" Ж. Маурицас утверждает, что нехватка работников в первую очередь связана с неблагоприятной демографической ситуацией в Литве, в будущем эта проблема станет еще более острой.

"Это особенно касается молодежи, ее не хватает, сейчас молодежи почти на треть меньше, чем пять лет назад, часть молодежи эмигрировала весной, когда затянулся карантин. Эта проблема во всей сети, молодежь идет нарасхват и в тех местах, где ей платят хорошие зарплаты, где более гибкие условия труда, работа современнее, скажем, вывоз товаров, рестораны. Соответственно, эти работники меньше остаются в торговом секторе. Сектор торговли молодежь не привлекает. Плюс еще весь день надо в масках работать", – заметил Ж. Маурицас.

По его словам, конкуренция растет и в западных странах, часть людей уезжают работать там, где ограничения в связи с пандемией мягче.

«Не исключено, что может быть волна миграции и осенью. Некоторые люди категорически отказываются от вакцинации, а поскольку Литва применяет больше ограничений, чем, например, Скандинавские страны или Великобритания, то эти страны привлекают молодежь больше», - сказал экономист.

"Я думаю, эта волна может быть большой. Кроме того, на других рынках работников также не хватает. Может быть, движение уже началось, просто мы его еще не видим. Может, и "теневой" рынок сильно разросся", – добавил он.

По словам Ж. Маурицаса, дефицит рабочей силы станет самой большой проблемой для Литвы в будущем, поэтому стране придется подумать о более устойчивой миграционной политике.

По данным Службы занятости населения, на 1 октября в стране было зарегистрировано 195,2 тыс. безработных, из них 82,7 тыс. безработные длительные сроки (год назад их было 53,7 тыс.). Они составляют 42,4 проц. всех зарегистрированных безработных.

Эрика Алондерите