Еврокомиссар надеется на быстрое решение вопроса зарплат в Институте гендерного равенства
- 26 ноября 2018
Еврокомиссар Вера Юрова надеется на быстрое и справедливое разрешение вопроса в деле, в котором бывшие и нынешние временные сотрудники находящегося в Литве Европейского Института гендерного равенства (European Institute for Gender Equality, EIGE) добиваются такой же зарплаты, как и постоянные.
Член ЕК, ответственная за права потребителей, равенство полов и юстицию, отмечает, что Еврокомиссия не может вмешиваться в трудовое право государств-членов ЕС, однако подчеркивает, что в Литве должны быть созданы структуры, которые будут помогать людям бороться с неравенством на работе.
В пятницу В. Юрова посетила и сам институт. Она не давала оценку позиций самого Института по равным возможностям полов и агентства по найму, которая заключается в том, что эти работники выполняли иные функции, чем постоянные, поэтому им выплачивалась зарплата в три раза ниже, чем постоянным.
"Они обязаны защищаться в суде, и надеться, что суд примет решение быстро и справедливо", - сказала она.
Как сообщало агентство BNS ранее, бывшие и настоящие временные сотрудники EIGE в суде пытаются защитить свое право на такие же зарплаты, как и у постоянных работников.
Спор в суде перешёл после того, как в июне комиссия по трудовым спорам Вильнюсской инспекция труда обязала фирму временной занятости Manpower Lit, которая принимала на временную работу сотрудников EIGE, повысить им зарплаты, чтобы они сравнялись с зарплатами постоянных сотрудников, и выплатила им разницу за шесть месяцев - каждому примерно по 3 тыс. евро.
Шесть сотрудников утверждают, что их средняя заработная плата составляла более 700 евро, в то же время как у постоянных работников с той же категорией, с таким же образованием и опытом работы - почти 2 тыс. евро.
Представители Manpower утверждают, что они не нарушили европейские требования равной оплаты за ту же работу в учреждении, поскольку функции сотрудников были принципиально разными.
Рассмотрение дела в суде продолжится приблизительно через две недели.
Автор: Игнас Ячаускас
Фото: ec.europa.eu
Член ЕК, ответственная за права потребителей, равенство полов и юстицию, отмечает, что Еврокомиссия не может вмешиваться в трудовое право государств-членов ЕС, однако подчеркивает, что в Литве должны быть созданы структуры, которые будут помогать людям бороться с неравенством на работе.
В пятницу В. Юрова посетила и сам институт. Она не давала оценку позиций самого Института по равным возможностям полов и агентства по найму, которая заключается в том, что эти работники выполняли иные функции, чем постоянные, поэтому им выплачивалась зарплата в три раза ниже, чем постоянным.
"Они обязаны защищаться в суде, и надеться, что суд примет решение быстро и справедливо", - сказала она.
Как сообщало агентство BNS ранее, бывшие и настоящие временные сотрудники EIGE в суде пытаются защитить свое право на такие же зарплаты, как и у постоянных работников.
Спор в суде перешёл после того, как в июне комиссия по трудовым спорам Вильнюсской инспекция труда обязала фирму временной занятости Manpower Lit, которая принимала на временную работу сотрудников EIGE, повысить им зарплаты, чтобы они сравнялись с зарплатами постоянных сотрудников, и выплатила им разницу за шесть месяцев - каждому примерно по 3 тыс. евро.
Шесть сотрудников утверждают, что их средняя заработная плата составляла более 700 евро, в то же время как у постоянных работников с той же категорией, с таким же образованием и опытом работы - почти 2 тыс. евро.
Представители Manpower утверждают, что они не нарушили европейские требования равной оплаты за ту же работу в учреждении, поскольку функции сотрудников были принципиально разными.
Рассмотрение дела в суде продолжится приблизительно через две недели.
Автор: Игнас Ячаускас
Фото: ec.europa.eu