По занятости пожилых людей результаты Литвы — одни из лучших в Европе

Литва является одной из европейских стран, за последнее десятилетие достигшей лучших результатов в интеграции людей старшего возраста на рынок труда. В 2014 году часть работников в возрасте 55-64 лет составила 63% всех работающих людей, по сравнению с 45,6% в 2000 годом, сообщают литовские СМИ.

В тот же период значительно улучшился показатель участия на рынке труда лиц в возрасте 55-59 лет (с 63,7% в 2000 г. до 77,9% в 2014 г., а в 2014 г. средний показатель ЕС-28 составлял 71,2%).

Это отмечалось в представленном в пятницу Международной организацией труда обзоре "Влияние старения жителей на рынок труда Литвы", в котором представлен анализ ситуации в Литве, факторы, которые окажут влияние на рынок труда страны, предложения, как улучшить интеграцию работников старшего возраста на рынок труда.

Судя по данным обзора, в международном масштабе условия рынка труда в Литве для работников старшего возраста остаются достаточно благоприятными. Уровень безработицы среди лиц старшего возраста (55-64 лет) в первой четверти 2015 г. составлял 8,8% (всего на 1,4% выше среднего по ЕС-28). Кроме того, хотя среди людей старшего возраста достаточно много долгосрочных безработных (52,7%), этот показатель в Литве почти на 10 процентных пунктов меньше среднего по ЕС-28. Важнее то, что показатель присутствия людей старшего возраста на рынке труда значительно выше среднего по ЕС-28: в первой четверти 2015 г. он достигал 64,4%.

Министр социальной защиты и труда Альгиманта Пабединскене в международной дискуссии, посвященной обсуждению вопросов интеграции людей старшего возраста на рынок труда, акцентировала, что старение жителей в большей степени обусловлено увеличением продолжительности жизни и сокращающейся рождаемостью, поэтому, несмотря на растущие в Литве показатели занятости среди людей старшего возраста, мы должны увеличивать возможности для трудоустройства старших работников, обеспечить обучение взрослых, возможности повышать квалификацию на протяжении всей жизни.

"Оценивая демографические изменения, за последние годы мы установили не одну программу для повышения занятости людей старшего возраста, в ближайшее время их будет еще больше — это и планируемое в новом Трудовом кодексе разнообразие трудовых договоров, которое повысит гибкость этих людей и приспособление к рынку труда и производственным потребностям. Более длительные сроки предупреждения позволят дольше искать новое, качественное место работы. Также министерство, сотрудничая с социальными партнерами, стремится к сбалансированным решениями относительно единой устойчивой социальной модели, охватывающей системы социального страхования, трудовых отношений и занятости, кроме того, подготовлена национальная стратегия для преодоления последствия старения населения на 2014-2015 г.", — сказала министр А. Пабединскене.

Директор Департамента исследований Международной организации труда Раймонд Торрес подчеркнул, что проблема старения жителей актуальная для большинства стран мира. Это явление интересует формирователей политики, так как оно окажет огромное влияние на социальную структуру, и в будущем будет представлять экономические и социальные вызовы. Из-за изменяющейся структуры возраста жителей появятся вызовы, связанные недостатком работы, продуктивностью, инновациями и достаточностью и устойчивостью социальной защиты.

Международную дискуссию о вопросах повышения занятости среди людей старшего возраста организует Министерство социальной защиты и труда вместе с Международной организацией труда.